承德市中心医院（承德医学院第二临床学院）简介
承德市中心医院始建于1952年，历经50余年的沧桑巨变和几代人的不懈努力，已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的综合性三级甲等医院，承德医学院第二临床学院、河北大学附属医院、卫生部国际紧急救援中心网络医院，红十字承德市急救中心、承德市健康体检中心、承德市放化疗中心、承德市临床检验中心，省政府指定的承德紧急救援中心。 f7!8qj,?3bi9-3o
医院以建设“学习型、学院型、人文型、节约型”医院为发展目标，在增强硬实力的基础上发展软实力，实现了医院跨越式发展。目前，建筑面积7万平方米，开放床位900张，设临床科室37个，医技科室17个，3个临床研究所，4个实验室。现有职工1340人，其中高级技术人员278人，中级技术人员360人，博士、硕士研究生135人，硕士研究生导师10人，固定资产4亿元。拥有瑞典医科达医用电子直线加速器成套设备、德国西门子1.5T超导磁共振仪、德国西门子C型臂血管显影机、飞利浦64排128层螺旋CT机、飞利浦双探头ECT机、飞利浦数字胃肠机、飞利浦彩色超声仪等高精尖诊疗设备200余台。 H7-9Yr9;5yr1~8S
医院始终将人才的培养和引进作为医院工作的重中之重，从“培养现有人才、引进需要人才、储备未来人才”三个层面，加强人才队伍建设。通过招录国内知名医学院校的博士、硕士研究生，与河北医科大学研究生院联合办学，每年选派科主任、技术骨干到知名医院进修学习等多种途径，全面打造了一支高素质创新型医学人才队伍。李建华、雷威等17名专家被评为市管专业技术拔尖人才，程瑞年、郭靖涛等17名专家被评为市级名医，刘建伟、陈建华等20名专家被评为新世纪学术、技术带头人。19名专家任承德市医学会及医师协会专科学术委员会主任委员。 F9?5mF,;9Av8~6Q
承德市中心医院始建于1952年，历经50余年的沧桑巨变和几代人的不懈努力，已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的综合性三级甲等医院，承德医学院第二临床学院、河北大学附属医院、卫生部国际紧急救援中心网络医院，红十字承德市急救中心、承德市健康体检中心、承德市放化疗中心、承德市临床检验中心，省政府指定的承德紧急救援中心。 A8,xn2~4gW8-9Y
医院以建设“学习型、学院型、人文型、节约型”医院为发展目标，在增强硬实力的基础上发展软实力，实现了医院跨越式发展。目前，建筑面积7万平方米，开放床位900张，设临床科室37个，医技科室17个，3个临床研究所，4个实验室。现有职工1340人，其中高级技术人员278人，中级技术人员360人，博士、硕士研究生135人，硕士研究生导师10人，固定资产4亿元。拥有瑞典医科达医用电子直线加速器成套设备、德国西门子1.5T超导磁共振仪、德国西门子C型臂血管显影机、飞利浦64排128层螺旋CT机、飞利浦双探头ECT机、飞利浦数字胃肠机、飞利浦彩色超声仪等高精尖诊疗设备200余台。 A8-5AM6-9oB2-8S
医院始终将人才的培养和引进作为医院工作的重中之重，从“培养现有人才、引进需要人才、储备未来人才”三个层面，加强人才队伍建设。通过招录国内知名医学院校的博士、硕士研究生，与河北医科大学研究生院联合办学，每年选派科主任、技术骨干到知名医院进修学习等多种途径，全面打造了一支高素质创新型医学人才队伍。李建华、雷威等17名专家被评为市管专业技术拔尖人才，程瑞年、郭靖涛等17名专家被评为市级名医，刘建伟、陈建华等20名专家被评为新世纪学术、技术带头人。19名专家任承德市医学会及医师协会专科学术委员会主任委员。 Z77Xz9;,Ox6:2z
人才培养为医院和学科的发展奠定了坚实的基础，各专业学科按照《医院学科建设和发展五年规划》的要求，科学选择发展方向和目标。目前，急诊科被省卫生厅、省财政厅确定为省级临床重点专科建设项目单位;心胸外科、消化内科、心血管内科、神经外科4个省级重点发展学科顺利通过省卫生厅审核;普外科、妇产科、骨科等13个市级重点学科,呼吸内科、神经外科、内分泌科等9个市级名科继续在我市保持比较优势。 c1:1FC4?,zl8!2d
医院注重学术交流和科技创新，每年邀请国内外知名专家来院讲学，美国、意大利、荷兰等多位国际知名专家来院交流访问，急救中心、心胸外科、消化内科、心血管内科等诸多科室成功举办了国家及省市级学术研讨会。2011年与解放军第二军医大学正式签署合作协议，在医疗技术、人才培养、科研教学等方面进行全方位合作。 x9.7rP6.2VF5:2n
医院制定了《科技奖励办法》，为员工提供了良好的科研条件和环境。按照“医疗是医院发展的今天，科研是医院发展的明天，教学是医院发展的后天”的医院长期发展理念，从医、教、研三位一体、相生相长的角度出发，加强“学院型”医院建设。在承德市率先开展了“3+2”临床教学，并在此基础上开设了危重症急救医学方向培训班。在教学工作中不仅注重理论知识和临床技能的学习，而且注重对学生进行医学人文的教育，提升医学人文素养。 A6~4Jy,;3dG7.2I
将制度管理与文化建设作为促进医院发展的双动力，从“一年发展靠机遇、十年发展靠规划、百年发展靠文化”的角度，发挥医院文化软实力的作用，自 2005年在全市同行业中率先开展医院文化建设，按照以精神文化为核心、规范行为文化、推动物质文化的总体思路，提炼出具有医院鲜明职业特色、被全体员工认可并自愿遵循的价值理念体系，并根据工作的需求和思想状况进行了13场培训，内容涉及《医院文化与服务理念》、《打造一流团队精神》、《医患沟通》、《医院员工的敬业精神》、《医院品牌塑造策略讲座及研讨》、《医院服务管理策略讲座及研讨》、《现代医院营销战略》等，自2006年，根据医院的发展和员工的需求，每年有针对性地对全员和中层领导干部进行培训： E9!9aY2!2ES,-3w
2006年，邀请吉林大学彭向刚教授、法学博士张新博做了《树立正确的医疗职业价值观》、《从医患和谐关系的构建谈医疗执业风险防范与安全质量管理》全员培训。2007年，邀请清华大学人文学院的教授来院做《医院文化与创建学习型组织》、《中华人文精神与管理者修养》专题讲座。2008年，邀请郑州大学周磊教授、国富创新研究院的周永亮博士做了《医院中层干部的领导力与执行力》、《赢在责任》等专题培训。2009年，邀请清华大学人文学院的教授来院做了《以人为本与当代中国发展》、《医院品牌文化建设》专题讲座。2010年，邀请著名心血管病专家胡大一教授、北京协和医院原常务副院长李学旺教授来院做了《健康理想，理想健康》、《医疗质量管理、医疗风险管理与医患沟通》专题讲座。2011年，邀请河海大学陈钢教授来院做了《医院文化与医学人文》专题讲座。2012年，邀请哈尔滨医科大学人文社会科学院院长尹梅教授做了“加强医患沟通，提高医学人文素养”专题讲座，培训初期，我们注重的是方法和技巧的培训，之后在培训工作中，我们重视员工思想的培训，尤其是经营思想、人文思想和管理思想的提升。 C2+9Yz6?10X8-4Z
对于中层以上的领导干部，我们进行了有计划、有步骤、系统的管理学和管理理念培训：2004年，参加海尔企业文化观摩团，系统学习了海尔企业文化建设及管理的成功经验;2005年，分期分批组织全体中层以上领导干部到青岛参加管理学培训;2006年，参加了清华大学卫生部管理干部培训班;2007年，在北京进行了《团队沟通与合作》专题讲座。2009年，请北京协和医院原常务副院长、国内知名专家李学旺教授做《医疗质量管理》、《医患沟通与医疗对策管理》专题讲座，请北京国富创新管理咨询公司总裁李建立博士做《管理者领导力修炼》专题讲座。2010年，请中国人民解放军总医院原院长朱士俊教授、北京协和医院原常务副院长李学旺教授做《医院质量管理》、《学科建设与科室管理》等专题讲座。2011年，请哈尔滨医科大学人文社会科学院院长尹梅教授做《加强医患沟通，构建和谐医患关系》专题讲座。2012年，请国家行政学院董明教授做了《从组织行为学角度提高中层领导干部的管理水平》专题讲座，培植先进的管理理念，打造复合型管理人才。同时，我们充分利用其他载体，如：医院文化知识竞赛、主题演讲会、征文、下乡义诊、青年联谊会、重大节日的纪念活动、公益性活动等，在全员中有针对性地进行价值理念体系教育。 S3?9rx3.5FM6=4F
通过系统的培训及医院文化的濡染，切实达到了转变全员观念，统一经营思路，提升团队精神、增强创新意识的目的。医院文化建设成果多次在国家及省市级会议上做经验交流，解放军254医院、石家庄市人民医院、沧州市中心医院等多家医院前来参观学习。2012年1月，我院被中国医师协会批准为“中国医师人文医学执业技能培训基地”。 Y5-4Zg77oq2!8S
随着生物—心理—社会医学模式的转变，近年来，医院把医院文化建设作为建设“人文型医院”的有效途径，并以润物细无声的方式对员工进行医学人文的培养和教育。组织员工观看了《医学模式与医学实践》讲座光盘，并为员工订阅了《医界名家从医感悟》、《协和医事》、《第五项修炼》、《紧紧握住病患的手——医疗人文关怀启示录》、《向世界最好的医院学管理》等书籍，并在全院开展了职业精神大讨论及《向世界最好的医院学管理》读书报告活动。在组织学习《让医学在精益求精中赢得喝彩》、“沟通，不仅仅是简单的说话”等多篇医界名家有关医学人文的文章的基础上，党委书记、院长李建华亲自撰写了《熠熠闪光的铭言》、《工作 生存 发展》、《用科学发展观指导医院工作》等多篇文章，并做专题培训，同时在全院组织了“工作就是责任”、“让医学走向人文”、“愿善良成为医学的灵魂”等多场主题大讨论活动，“尊重生命，呵护健康，做一名技术精湛、亲和善良、精神高贵的医务工作者”已在全员中形成共识;“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”的医学人文准则逐步渗透到临床工作的每一个细节。 f,-5FA9.4vC5;3b
秉承“以人为本、全人医疗、人文关怀”的服务理念，根据承德医疗市场的现状和公众的医疗保健需求，拓展服务内涵，创新服务举措，优化就诊流程，进一步完善了诊前、诊中、诊后服务体系，已在全市同行业中形成品牌优势。 N5.9FB5~6fH4;4Y
发挥公益性医院的社会职能，以保障公众健康为己任，实施医疗惠民工程。在省内率先开通急危重症患者“绿色通道”，先治疗、后办相关手续。每年组织义诊活动10余次，为农民送医、送药、送技术。作为全市首家乡镇、社区医师培训基地，每年为基层卫生院培养近百名技术骨干;做好新农合“出院即报”工作，年均垫付新农合补偿款2000万元，减轻了农民的经济负担。作为农村特困先心病儿童医疗救助定点医院、白内障复明手术扶贫定点医院和“微笑列车”项目合作医院，年均为60名特困患者减免医疗费用20万元;2012年11月“神华爱心行动”先心病救治项目在我院启动。 w21Cc8.3iL4:8t
医院先后荣获“全国百姓放心百佳示范医院”、中华医学会“医院人文管理荣誉奖”、河北省“医德医风示范医院”、河北省“先进基层党组织”、河北省创建“诚信医院”先进单位、河北省“白求恩杯”竞赛优胜单位、“省级文明单位”、河北省“修医德、强医能、铸医魂”先进集体等诸多荣誉称 号。 E1;4ci2+4pY8;2d
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