南京大学人力资源处简介
工作职责： M8!4rI2!4Zq6.8K
1．负责全校人才人事工作的战略规划，贯彻执行党和国家关于人才人事工作的总体方针、政策和法规,研究制定人才人事制度改革方案，拟定有关人才人事行政管理的规章制度。 n4!5BL6~,AS9;2p
2．依据学校人才工作领导小组的决定和意见，开展人才引进政策的研究与制定、人才的招聘宣传与引进；负责国家、省市及校内各级人才项目的申报管理；负责各类高层次人才联络服务等工作。 v1~2UE1=,CZ35g
3．负责全校编制规划、岗位分类设置、分类管理，负责研究制定全校用人计划和政策。 k3:3NY7:5A09~8p
4．负责研究制定学校全员岗位聘用相关政策，负责全校各类人员岗位聘用合同签订、聘期考核与合同续签等相关工作。 W5-1W06;7iz3!2X
5．负责全校各类人员专业技术职务（职称）评定、专业技术岗位分级、负责研究制定教师及各类专业技术人员队伍建设与发展规划。 B7~7nF8=8tr6=7l
6．负责研究制定全校绩效激励政策，管理和运行全校薪酬分配体系。 Z44Vb2=8Ki,!,i
7．负责全校养老保险并轨改革、综合管理劳动就业与社会保障及教职工福利等工作。 y1!,bS,-3RF8.7Z
8．负责管理系列五级以下职员职级的评聘和管理工作、考工定级、公派出国、境内外研修、教职工各类培训、国内访问学者等工作。 a7-8LV7!1Si3:,E
9．负责全校教职工录用、入职、调动、离退休、退职、辞职、延聘、兼职等手续办理。 f5.7CP1;4BA2;3b
10．负责全校教职工及博士后、专职科研人员的人事档案和人事信息管理与利用。 Z,+6Mm3;7eo2!6a
11．负责研究制定博士后招收、培养和管理的相关政策，负责组织博士后科学基金的申报及管理；负责组织博士后流动站的申报和管理。 t4+1Yo7.9GP4-,b
12．负责研究制定专职科研人员的相关政策，负责专职科研人员管理与考核。 C2!5OV94Ya940
13．负责转岗、交流人员、编外人员的管理以及转业军官和复员退伍军人的接收安置工作。 f,-1RM1=,IE23H
14．负责学校人力资源信息化的建设工作，参与学校信息化建设。 S1;1Ob4:4Av3=,K
15．负责向各级部门报送学校人才、人事、劳资统计及人才人事信息相关数据。 e2!3ir,:7nE7~,M
16．负责开具专业技术职务、任职情况、因私出国、工资收入等各类证明。 t2=3NN1:3PT6~2Q
17．负责处理人事信访问题，协同学校有关部门实施对教职工的行政处分，统筹实施全校教职工的奖励。 g8-3CM1!2KX6~5t
18．完成学校交办的其他工作。 T5:,kI9?7KK2:,D
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