荆州市干部实绩考核系统简介
党的十八大报告提出“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。”党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》要求全党“坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现”。全国组织工作会议上，习近平总书记指出，“为建立一支宏大的高素质干部队伍，要改进考核方法手段”，必须健全干部“考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解”。在全省组织工作会议上，省委书记李鸿忠更是明确要求，“要以前所未有的紧迫感，建立健全方向正确、方法科学、效果良好的干部业绩考核评价机制”。 U7~7ak21ZV1:8l
在全国各地积极探索干部考核评价机制的大潮中，荆州主动作为、走在前列，探索出一条平时实绩考核信息化路子。2012年以来，荆州市委市政府牢牢把握“实绩”导向，用好“荆州市干部实绩考核系统”网络平台，在县市区和市直单位全面开展干部网上“晒实绩、考实绩”活动，以平时考核强日常管理，“以实绩看德才、凭德才用干部”，凝聚了干事动力，形成了干事氛围。荆州市的做法和成效，在湖北有位次，在全国有影响。近年有近20家省内外市县到荆州交流学习；2014年，荆州市应邀参加全国公务员平时考核工作座谈会并作典型发言；2015年，中组部专程调研荆州干部平时实绩考核工作。 e68TK49UK4;5d
系统简介： A6:8hQ6;6Yo54d
“干部实绩考核系统”是荆州市绩效考核工作领导小组办公室与荆州市新闻网从工作需要出发，自主探索、联合打造的一款融干部监管、教育、考核于一体的综合性信息化平台。它以“记日志”为基础，以“考实绩”为重点，以“强监管”为特色，基于行政管理工作实际，融入行政绩效管理新理念，兼具科学性和适用性，操作简便，实用、好用、管用。它辅之以考核结果运用的系列制度，能构建“记、考、用”的干部平时实绩考核体系。 w1:2EH,+2Dr250
“干部实绩考核系统”在荆州市各县（市、区）、各单位平稳运行了3年多，3万多名干部网上“晒实绩、考实绩”，试用时间之长、使用范围之广、成效之显著，全国鲜见。“干部实绩考核系统”2014年通过国家版权局权威认证。 j7?5Xl7:7Bd9:9s
系统特色： P8-7Bj5!9Vx7-7o
在全面从严治党、从严管理干部的新常态下，在干部选拔任用“注重实绩、群众公认”，注重“平时考核、一贯表现”的新环境下，在深入治理“为官不为”，鼓励“事业有为”的新背景下，干部实绩考核系统显现出强大的平台优势。 m4.4Zy1:2VH8;8g
1、使用便捷。只要有互联网络和终端设备（电脑或手机），干部凭账号和密码就能登陆使用； B8.,Ch6!7IA6+3J
2、适用面广。一个机关、一个行业系统、一个县、一个市，甚至一个省，都可以根据需要设置一网考核。覆盖面越大，优势越明显。 H78Tw47hr6!7j
3、动态管理。干部的实绩资料和考核结果均不同程度地实时公开，实现了同级监督、上级监督、群众监督、专项监督、随时可以掌握干部工作动态和成效，消除了挂职干部、外派干部、蹲点干部、出差干部等的监管盲区。 U9?7zk8~,0E5!,W
4、功能齐备。干部可以便捷地上网记载工作日志，填写月度计划，小结月度绩效，总结年度工作，查看他人实绩，评价他人绩效。相关资料形成干部实绩档案予以保存。各个单位或职能部门可以借助系统在干部群体中开展各类测评、调查活动。 d62Of1.,jm6:2X
5、运行安全。采用密码登陆、u盾管理、后台监控、定期备份、物理隔绝等多重措施保障系统运行安全和数据安全。 y1-6l0,=9Mv5~8J
主办单位：荆州市绩效考核工作领导小组办公室 A7;5fW1-6Fz4~4v
技术支持：湖北江汉明珠新媒体有限公司 g,!3qc5-6rs8!8H
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