山东财政学院人才工作办公室简介
为全面落实学校“人才强校”战略和“大人才”发展战略,创新人才工作体制机制,进一步做好人才工作,为学校的内涵发展提供强有力的人才保障,根据学校研究决定设立人才工作办公室。主要负责学校各类人才引进、培养、管理和服务以及各类层次人才遴选与申报等相关工作。 G3?2Sh19it5;4U
人才工作办公室主要职责如下: Q9.,Ke6-6lQ4+4K
1.贯彻落实党和国家人才工作政策,推动落实学校“人才强校”战略。负责高层次人才队伍建设规划和相关政策的制定。 W1+,GW7?1Qv5~7y
2.完善人才工作制度体系,改革高层次人才引进及管理服务机制,健全有关配套制度规定。 p7.2Bj8:,sE7;3t
3.统筹落实学校人才工作目标责任制。负责上级主管部门对学校人才工作目标责任制的考核。建立部门联动机制,协同各部门做好人才工作。 f1:5Ny5!5Nq7=9M
4.负责高层次人才及高水平团队引进相关工作。加强人才引进宣传联络,加强对引进人才的成果把关及水平论证。建立人才评价专家库。负责学校双聘长江、特聘教授、讲座教授等高层次专家的柔性聘任工作。 V8+5Lx7!8Wd2=5T
5.负责高层次人才的合同拟定和签署、绩效考核及管理。落实引进人才及校内现有人才的岗位目标、职责要求等,组织实施高层次人才聘期相关考核,建立和完善激励机制、退出机制。 M6=6FW6?5Ia7:80
6.统筹对接国家、部委及地方各类高层次人才项目,负责相关的遴选、申报、培养、管理和服务等工作,负责山东省高层次人才发展促进会金融专业委员会的秘书处工作。 K6=7gm6-6Dm6.2e
7.负责高层次人才和高水平团队的培育工作,完善、实施校内人才支持计划项目及相关考核。 L,:5yk6.9wa,5t
8.牵头做好高层次人才的服务工作,组织实施学校领导联系人才工作。 A8+2bb8.3DT2.3T
9.负责博士后科研流动站的申报及日常管理工作。 d,+6pc1?4Yj,=5t
10.负责学校人才工作领导小组办公室日常工作。 l3~5EO9-8oK7:5e
11.加强领导班子自身建设和干部队伍建设,落实“一岗双责”,负责本部门安全稳定工作。 M2?2UX1+3EJ8-7Y
12.完成学校及上级部门交办的其他工作。 Y1:5pV17rb6+8r
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