江南大学人力资源处简介
学校坚持人才强效战略，依托良好的学术环境和政策保障，加快了高层次人才培养和引进的步伐，积极构建多层次人才支持体系，激发人才活力，初步建成了以“院士”、“国家级引进人才计划”、“万人计划”、“长江学者”、“国家杰出青年基金获得者”等为代表的高层次拔尖人才领衔，以一批中青年学科带头人为骨干的、数量适度、结构合理、素质优良、富有活力、专兼结合的教师队伍，较好地满足了本科教育、人才培养、学科建设、科技创新和学校发展的需要。现有教职员工3393人，其中专任教师2137人，高级职称人员比例63.8%，博士学位人员比例68.9%，具有一年以上海外研修经历人员比例42.1%。学校拥有中国工程院院士3人”、“国家级引进人才计划”入选者15人，“长江学者奖励计划”教授20人，“国家杰出青年基金”获得者7人，“国家优秀青年基金”获得者11人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选7人，“973项目”首席科学家1人，“万人计划”入选者19人次，部省级创新团队45个。（数据截止2020年9月） O3:3mt6;8GJ9?9R
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工作职责 x99oh1?5aF3:2F
人力资源处是学校贯彻执行党和国家及各级主管部门人事工作有关方针、政策，落实校党委、校行政人事工作有关决定的职能部门，其主要职责包括：（一）负责学校师资及人才队伍建设规划的制订与实施工作。（二）根据教育部下达的编制计划，归口管理全校机构设置、岗位设置和人员编制工作。（三）负责学校人员招聘、接收录用、调动、派出、安置以及事业编制人员退休、延退手续办理等工作。（四）负责各级各类人才工程、荣誉等培养、选拔、推荐、申报与考核工作。（五）负责教师资格认定及各类专业技术人员职称申报评审等工作。（六）负责教职工的教育、培训、进修、考核、奖惩、评聘等工作。（七）负责博士后流动站建设和博士后科研人员管理工作。（八）负责全校教职工劳动工资、各类津补贴、社会保险、福利、退休审批、伤残鉴定及待遇核发等管理工作。（九）负责学校年度劳动工资计划制定及各类人事报表填报工作。（十）负责全校工勤岗人员的考工定级、技师评定、劳动合同签订、统筹保险以及全校计划外用工的管理工作。（十一）负责全校教职工人事档案、人事信息、人事证件的管理工作。（十二）承办上级部门和学校领导交办的其它工作；（十三）做好与上级主管部门、兄弟院校同行及校内其他部门之间的协调等工作。 S6~8El7.8Pv2;7E
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