西北工业大学人事处（党委教师工作部、高层次人才办公室）简介
西北工业大学人事处（党委教师工作部、高层次人才办公室）根据国家“一流大学”建设的部署和要求，围绕学校“引育一流大学建设需要的高水平师资队伍、建立一流大学人事工作体系”的改革要求，以实施校院两级人事制度改革牵引，以全员岗位责任制和薪酬分配改革为基础，以高水平人才引育和准聘长聘制度建设为保障，创建人尽其才、众筹辉煌的良好局面。 Z2-4zg9=2Ql3!9O
人事处负责学校教职工队伍建设、管理与服务工作，包括专业技术人员招聘、职务评定、岗位聘任、考核评估、薪酬与社保管理、人员调配、博士后管理、人事信息化系统建设、学校机构和编制管理、部门职责范围核定等工作。党委教师工作部负责统筹教职员工的思想政治工作和师德师风建设。高层次人才办公室负责高层次人才引进、遴选、推荐和综合服务，同时负责人才特区的建设管理等业务。 V8.4Rv3?8jf4-4k
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各科室职责 v6.3mn9;3vL,~1b
部门简介 >> 各科室职责 O5!6GC3=1vc5?,A
规划与评价研究办公室职责 B,=7mV8:,nU1:1i
主要负责学校师资队伍建设规划编制、人事人才政策研究与制度建设，人才评价体系研究与标准制定，考核激励政策研究与办法制定等。主要职责如下： h7+6GY,?,fL9.5V
1.负责学校师资队伍建设规划的编制； K4~5Mh3=8nT1:5u
2.负责人事人才政策研究与制度建设； L5~2FQ7?4Pg,;8P
3.负责人才评价体系研究与标准制定； C9.5jb6?1Wl7:8U
4.负责考核激励政策研究与办法制定； y2;8zk6:4Vi7+8z
5.负责拟定部门年度工作计划及总结； T4-3IX3+,IT5:1u
6.完成领导交办的其他工作。 C9.5FQ,!5MK3!8b
人才引进办公室（博士后管理办公室）职责 r3?8yt5!4Iq9.1I
主要负责学校引才政策的制定与宣传，国内外人才招聘的策划与组织，专任教师、专职科研以及实验技术人员引进，博士后招收和日常管理、博士后流动站的申报及管理，柔性聘用人员（含荣誉学衔人员）管理等。主要职责如下： d1+9Ha4;4sD4?1d
1.负责学校引才政策的制定与宣传； i3=6rA6:1Ja,;,u
2.负责国内外人才招聘的策划与组织； L7:3IE,-4Lu1~3d
3.负责专任教师、专职科研以及实验技术人员引进； B1.,iO6!5GZ,!5x
4.负责博士后招收和日常管理； r8=9EU1!5OV9;3N
5.负责博士后流动站的申报及管理； m8.3eh1;5Uj7.3W
6.负责柔性聘用人员（含荣誉学衔人员）引进和管理； e,:2bW2.3fM6+1d
7.完成领导交办的其他工作。 j5.8Ny2=3dc7!7Y
人才发展与培养办公室职责 U1~3Qo9-2gf,~1C
主要负责国家及省部级人才项目的组织申报、选拔推荐与日常管理，学校“翱翔人才工程”政策制定、评审组织与日常管理，学校人才特区的建设与日常服务管理，院士等专家日常服务保障，各类出国（境）项目管理，学校教职工因私出国审批、手续办理，专任教师、专职科研以及实验技术人员素质能力提升，教师资格证办理等。主要职责如下： H9~,hl3;,vN7;4d
1.负责国家及省部级人才项目的组织申报、选拔推荐与日常管理； A2~7L05;2mV,;4u
2.负责学校“翱翔人才工程”政策制定、组织评审与日常管理； F98oS,+5SZ7:4S
3.负责学校人才特区的建设与日常服务管理； A2:8kP9+4Bt1+2C
4.负责学校师资队伍建设经费的预算与日常管理； j7=2dT8+4cH5-,l
5.负责院士等专家日常服务保障； x4.6wU6-6Zh5:6A
6.负责各类出国（境）项目管理，学校教职工出国审批、手续办理； a4=8sy2!,Df3?1G
7.负责教师延聘、创新创业、教师资格证办理； y8+6iW3?2ni1=9v
8.负责青年教师培养与资源保障协调； q3.2Xh6?9bq7=7u
9.完成领导交办的其他工作。 n9!3vm4;3Za1=5L
合同管理与考核办公室职责 n1?1vY2-3AL4:6N
主要负责全校各类人员合同的签订与管理，学院等二级单位绩效考核和岗位聘任，A轨教职工专业技术职务评聘，B轨教职工岗位晋升和聘期考核，以及教职工创新创业等。主要职责如下： t6?1Ty7:9Bn4=7x
1.负责全校各类人员合同的签订与管理； q9:1bP4.,0b76X
2.负责组织学院等二级单位绩效考核工作； J1.9Jt1~9ZW,1Q
3.负责组织学院等二级单位岗位聘任工作； d7~9Jc47gc3+2J
4.负责组织A轨教职工专业技术职务评聘、B轨教职工岗位晋升； q8~8EM9;6nH1+4P
5.负责组织教职工年度、中期、聘期考核工作； a6+6Be9~4mT6?7Y
6.完成领导交办的其他工作。 F9!5Uv9!5IQ,5d
师德师风建设办公室职责 s3.8XS9-5jz9-8w
主要负责教师思想政治教育工作的实施，师德师风的教育与考核，师德典型的选树与宣传，教师队伍素质提升与教育培训，基层党委（党总支）教师思想政治与师德师风建设工作的指导、监督与考核，教职工思想状况调查和相关政策研究等。主要职责如下： w8~3sa6!1Do7?5z
1.负责规划实施教师的思想政治教育工作; f92ZH4~4NK3:9G
2.负责组织开展师德师风教育、考核，师德典型选树、宣传等工作; 02~,am1.6Mq8:2T
3.指导与支持开展教师队伍素质提升与教育培训等相关工作； i4.20J5=6E08;1m
4.负责基层党委（党总支）教师思想政治与师德师风建设工作的指导、监督与考核; G7:3EZ3;4vg6;6z
5.开展教职工思想状况调查和相关政策研究，提供决策建议; f5?2oN4+9NY2;1M
6.完成领导交办的其他工作。 r4-2dp6-3FU3;6L
资源配置管理办公室（人才交流中心） 职责 W29bC,~4oU9!,t
主要负责学校机构和编制管理、部门职责范围的核定，管理、其他专技和工勤人员的招聘与管理，教职工挂职、借调和校内调动审核，军队转业干部接收安置，人才交流中心日常管理等。主要职责如下： O2.9wn6;5Ne2?8I
1.承担学校机构编制委员会办公室日常工作； E6.2rJ5.1rB6;4D
2.负责全校教职工校内调动、借调手续的办理工作； W8=,dQ43jJ5:1A
3.负责学校管理、其他专技和工勤人员的招聘、管理、培训工作; G7~6zS,.7wA6.9l
4.负责学校军队转业干部接收安置工作； k8.9Jt1;6wo,!,W
5.负责全校教职工的考勤管理工作； X7:5jU8=7vb5-5u
6.负责学校人才交流中心日常管理工作； s8;3bW,~60D2+1S
7.完成领导交办的其他工作。 h3,xU9:9cd1.4Y
薪酬管理办公室（社会保险管理中心） 职责 i7?,LZ42PM,~2L
主要负责制定和实施校内薪酬分配方案，工资、津贴、补贴及公积金等调整及发放，办理离退休手续，调整和兑现离退休待遇，学院及其他相关单位基础绩效核拨和结算，养老保险、医疗保险、工伤、社保关系的日常管理和政策咨询，遗属人员、精简人员、伤残人员补助金及去世人员抚恤金和丧葬费的发放，独生子女父母补助的审核与发放等。主要职责如下： j,3sY1=6Wi7~6P
1.执行国家薪酬改革政策，制定和实施校内薪酬分配方案； d3=7Xw5-5Li5+4c
2.负责全校教职工工资、津贴、补贴及公积金等调整及发放； M2.6Ml5=8WO4:6g
3.负责办理离退休手续，调整和兑现离退休待遇； f2=2yQ81ZU5.,y
4.负责学院及其他相关单位基础绩效津贴核拨和结算； y,8kc4=8Oq1:7J
5.负责教职工养老保险、职业年金、医疗保险、工伤保险等日常管理工作； I6.6iR3.6rT2.8p
6.负责独生子女父母补助金，遗属人员、精简人员、伤残人员补助金及去世人员抚恤金和丧葬费的发放； h6=5ic2=2OS,-,R
7.完成领导交办的其他工作。 F2!2da,;7lo9?1a
综合办公室职责 S9~6Np3!2rW2~5Y
主要负责对内、对外业务协调，教职工入职、校内调动、离校手续办理，人事档案接收，部门印章管理，质量体系人员管理，信息化建设，数据统计，人事证明开具等。主要职责如下： S7.4DP8=,Fk9:8B
1.负责校内外业务协调、联系，重大活动接待； Y1~1NW,:7aw9:8Y
2.负责教职工入职、校内调动、离校手续办理； O6.,Rq6?6Bj74S
3.负责人事信息统计、报送工作； w6=2Zy4?4qQ6:3j
4.负责公文运转、印信管理、档案管理； b7=9pg34dK7.5G
5.负责部门经费、资产等管理工作； d4.6ft5,Kt3;4d
6.负责重要工作推进、督办事项落实； U6+6jP6=6Cy9:7b
7.负责人事信息化建设； t5+3yM51II9.5R
8.完成领导交办的其他工作。 Y,~5Sv6.2eG6-1Q
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