广州南方学院人事干部处

广州南方学院人事干部处简介

部门职责 p4-4UQ1=,cU7:7E

人事干部处是学校贯彻执行党和国家人事政策、组织人事工作的职能部门。按照高校人事工作的方针、政策，立足学校发展规划，组织实施和具体落实学校人事人才工作规划，包括人才引进与服务、队伍建设与管理、教师培养培训以及人事薪酬优化配置等工作。具体职责如下： t6-6tr6:2vJ2.7k

（一）贯彻执行党和国家、广东省关于人事工作的方针、政策和法规，负责学校人事工作的整体规划、综合管理和服务工作。 s78JE8+9as6.7z

（二）在学校领导班子的领导下，积极推进学校人事制度改革，组织制定和完善人事政策和规章制度，依法开展人事管理和服务。 e3!4SK8!3BE1-4r

（三）结合学校中长期发挥规划目标，会同各单位，拟订学校机构编制管理、岗位设置、人才引进、人力资源开发与建设、人事管理、劳资管理等工作规章制度及计划，经校长书记办公会审议通过后组织实施。 h4:3IC,-,oP,:8L

（四）负责加强与各职能部门、教学单位、校内外各单位的内外协调，为教职员提供良好的服务。 Y1~50w7=9Ij1:8K

（五）负责全校人事信息的收集、汇总、统计和管理，做好各类人事统计报表的报送，为做好学校的人事工作提供参考和依据。 L8?9ZC8;,m078Z

（六）负责教职员的招聘、面试、录用、聘任、培训、考核、人事代理、人事信息管理、人事档案管理、聘用合同管理、就业登记等工作。 h11lo9~,xk3+5X

（七）负责学校中层及以下干部的遴选、培养、考察、任命、调动、晋升等工作。 r7=3rp8:1Hp7.9n

（八）负责制定和实施学校高层次人才规划，从人才需求信息、遴选、审批、报到、安置、经费等方面进行一条龙的管理、服务与协调。 D6=6Ju,!,uj8+9C

（九）根据学校发展战略，做好薪酬福利调研工作和薪酬福利规划，做好教职员的薪酬福利管理及津贴、奖金、福利和各项补贴的核发工作。 R9.7qb7~4kg2.6Y

（十）负责办理学校教职员社会保险和住房公积金的开销户、缴存、提取、转移、封存等工作。 e3.1Ik4!2Yk7;5o

（十一）负责学校教师资格认定管理以及各类人员职称评审、认定、岗位聘任及管理服务工作。 Y7:,GH5;4gd2:1O

（十二）负责教职员师德师风建设工作。 x7;7XV3-4hM3!2u

（十三）负责学校离退休管理服务工作。 E5+4Zy96Zu9+6n

（十四）负责全校教职员计划生育管理服务工作。 F5~,IZ8;6oI8-,G

（十五）完成学校领导交办的其他工作。 i3=5tc3?,OF5~7V

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