白城师范学院人事处、人力资源处（人才工作办公室）简介
白城师范学院人力资源处是人事工作的职能部门，在学院党委和行政领导下，认真贯彻上级指示精神，全面落实有关人事工作的法规政策，切实履行服务教学科研和人才培养管理职能。人力资源处下设人才工作办公室、人事管理部、师资建设部、劳资管理部。 C7+1XM8+1Su2!,D
人力资源处是一个团结向上，求真务实，乐于奉献，公正廉洁，充满活力的集体。始终坚持以廉政建设为基础、以改革创新为动力、以发展为第一要务、以师资队伍建设为重点、以优质服务为根本，把“用好现有人才，稳定关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。”作为工作方针，服务于基层，服务于教学科研，服务于教职工。 r8-2Ko69Bm2+3c
白城师范学院热忱欢迎有志于高等教育事业的优秀人才，人力资源处将竭诚为您服务！ Z4.9mR,-5Tn1-9k
部门职责
1、人才工作办公室 h7.6ut7!3Lx3+5e
主要职责：负责学校人才队伍建设、人才引进（引智）规划和政策、措施的制订；负责各单位（部门）人才队伍建设、人才引进（引智）的目标管理、考核和评估；负责各级人才项目的组织申报和过程管理；负责高层次人才和高水平团队的引进（引智）工作；负责学校人才项目的设立、组织和实施；负责学校人才梯队和团队建设工作；负责建立和完善人才和专家信息库；负责做好引进（引智）人才聘期考核和管理及服务工作；负责各类人才项目经费审核和管理工作；牵头组织各单位（部门）为引进（引智）人才提供工作和生活保障；负责学校人才工作领导小组的日常工作。 w5:4fZ1=4zu7=1k
2、人事管理部 R5+,lx6~9lx5=4R
主要职责：负责学校机构设置、人员定编、岗位设置、职责认定；负责学校各类人员的聘任和管理；负责学校各岗位人员的招聘及调配工作；负责学校非教师系列职工培训，以及职业技能鉴定等工作；负责牵头组织学校各二级单位目标任务制订和考核、教职工的年度考核和聘期考核；负责学校部分行政管理人员职员职级评聘；负责人事代理、劳动派遣、返聘人员、外聘人员审核、聘用及合同制职工的考核续聘工作；对校内合同用工进行宏观管理和指导，检查监督各用工单位（部门）依法规范用工；负责人才交流中心人员管理；协助调解和处理教职工人事争议；负责学校人事信息系统的建设、完善和维护；负责学校的人事信息统计、上报。 v2~1ym64hu1;8L
3、师资建设部 g9=4Ji9-6ge8?5R
主要职责：负责学校师资队伍建设规划和师资队伍培养的政策、制度、措施等制订、实施；负责学院目标管理体系中师资队伍建设目标的制订与监督管理；负责教师攻读博士、硕士学位的管理与考核工作；负责教师企业挂职锻炼的遴选、申报、派遣、管理与考核工作；负责教师及实验室技术人员分类管理工作；负责专业技术人员岗位聘任及聘后管理考核工作；负责学校职称评审工作领导小组日常工作，组织实施各类各级专业技术人员的职务晋升工作；负责专业技术队伍建设项目（政府特殊津贴等）的组织、申报工作；负责各类专业技术专家的遴选和推荐工作；负责各类专业技术人员信息的收集、整理、统计、分析工作。 q1=9LF5,Hi9;20
4、劳资管理部 P5;9nL3:6YT5!6n
主要职责：负责统筹国家工资、各项补贴的调整；负责学校工资政策的制订和完善，并监督执行；负责工资总额计划的编制和调整、薪酬类报表的编制工作；负责工资归档材料的打印和入档；负责劳资工作的政策解释和薪酬争议纠纷处理；负责离退休人员工资的核定、调整、政策解释和接待；负责全校教职工的考勤管理、病、事、产、婚假等请销假手续的办理、请假期间工资的扣减；负责在职人员、离退休人员丧葬抚恤金的审核和发放；负责学校教职工的养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险参保、养老保险异地转移、保险费代收代缴、社保卡发放及补卡；负责工伤申请及工伤药费报销、生育检查费用报销、生育津贴申领、医药费报销、定点医疗机构变更；负责编制外用工人员工资发放、各类保险审核及参保。 H,!4Ja7-8Xu,:7Z
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