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人才培养是高校的核心功能,各类人才则是实现这一功能的主体。东北财经大学人事处通过规划制定、招聘实施、岗位聘任、考核评估、薪酬管理、合同管理、社会保障等一系列人事事务,致力于建立以师资人才为核心的总量适度、结构优化、效率显著的符合建设国内一流、国际知名大学需要的整体人才队伍。

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人才培养是高校的核心功能,各类人才则是实现这一功能的主体。东北财经大学人事处通过规划制定、招聘实施、岗位聘任、考核评估、薪酬管理、合同管理、社会保障等一系列人事事务,致力于建立以师资人才为核心的总量适度、结构优化、效率显著的符合建设国内一流、国际知名大学需要的整体人才队伍。 p1:,zZ,-4DB4~7z

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