广东轻工职业技术学院人力资源部简介
部门职责 r6~,fN1-4zm6!,B
主要职责：负责学校人力资源管理与服务工作。 h4!7nO2:4eT4!4i
1.统筹教职员工队伍规划、岗位设置及动态优化、人员编制与用人计划，构建“按需设岗、按岗定责、公开聘用、合同管理、绩效考核、多元激励、优上差下”的人事管理体系。 e1.1GA5;9dm6;1Q
2.统筹校企共建多元化师资队伍建设。 I4?9iw8=1nQ1;,v
3.负责人才引进、公开招聘和人事调配。 Q4~2Qr6:2oA4=4g
4.负责专业技术职务评审、聘用、聘期考核。 a6+8sS4?2GE8.7U
5负责二级学院人事与绩效分配制度改革。 d460V3!3th4-9D
6.负责工资、社会保险与福利待遇。 I2!7vl9;4mm5=6T
7.负责人事档案管理，人力资源统计分析。 q,?4ip3-4Vl5=8N
8.加强过程管理与督查，完善人员管理和激励机制。 b9:5GI8+3Dp5?6n
9.负责组织对教师发展中心所提交的事项进行认证审核。 I4-7AX5;3La3=2o
10.完成上级交办的其他任务。 r9!,pC4.2qZ5:9q
组织架构 e,~4ET6.5nI7;4X
人事处下设人事师资科、综合科 x,+4kK,,lm3;3Y
人事师资科：负责进人指标申报、呈报毕业生接收计划，公开招聘，人才引进，人员调配，新进人员户口申报，年度考核与奖惩，人事信息收集、汇总和统计，出具各类证明，办理教职工进校、离校手续，签订聘用合同、协议，编制系统管理，教工数据库管理、人事信息系统管理；负责兼职教师管理；负责教研室管理，教师资格认定，“双师”认定，高职教育教师资格认定，师资数据平台建设。 S9.4It2+5FL8~3Y
综合科：负责师资队伍建设考核，“双师型”骨干教师培养考核，专业技术岗位聘用与聘期考核，职称评定；负责劳动工资发放，定级调资，工资统计，考勤，住房补贴申请，探亲假管理，劳保福利待遇，退休审批。保险管理，人事档案的收集、整理和利用，合同制工人、临时工合同签订与管理。 x4;2iR7-5fl4!2N
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