广东轻工职业技术学院人力资源部简介
部门职责 Q4~6xq8!9CG1?3j
主要职责：负责学校人力资源管理与服务工作。 x8?1Pe6;9gl9:9m
1.统筹教职员工队伍规划、岗位设置及动态优化、人员编制与用人计划，构建“按需设岗、按岗定责、公开聘用、合同管理、绩效考核、多元激励、优上差下”的人事管理体系。 R1!1tO97FK3~1s
2.统筹校企共建多元化师资队伍建设。 B8!5UL3;1FT7~7E
3.负责人才引进、公开招聘和人事调配。 m5=2KI7:5y06-3V
4.负责专业技术职务评审、聘用、聘期考核。 P4+7BV7!8Qn2.3K
5负责二级学院人事与绩效分配制度改革。 E9?1li7.2KT3=9m
6.负责工资、社会保险与福利待遇。 i44IT27kf4~6w
7.负责人事档案管理，人力资源统计分析。 G4:6xf66qS,!3y
8.加强过程管理与督查，完善人员管理和激励机制。 S2?9wc,-,ue53x
9.负责组织对教师发展中心所提交的事项进行认证审核。 X8?3KM1-1Ke7=1s
10.完成上级交办的其他任务。 R6-4E05.6lH4=6h
组织架构 q3.50f2+7Iq8-6I
人事处下设人事师资科、综合科 J2-6AQ2!8FD2!5F
人事师资科：负责进人指标申报、呈报毕业生接收计划，公开招聘，人才引进，人员调配，新进人员户口申报，年度考核与奖惩，人事信息收集、汇总和统计，出具各类证明，办理教职工进校、离校手续，签订聘用合同、协议，编制系统管理，教工数据库管理、人事信息系统管理；负责兼职教师管理；负责教研室管理，教师资格认定，“双师”认定，高职教育教师资格认定，师资数据平台建设。 J5?7bx1.2rW5?5O
综合科：负责师资队伍建设考核，“双师型”骨干教师培养考核，专业技术岗位聘用与聘期考核，职称评定；负责劳动工资发放，定级调资，工资统计，考勤，住房补贴申请，探亲假管理，劳保福利待遇，退休审批。保险管理，人事档案的收集、整理和利用，合同制工人、临时工合同签订与管理。 e19Ew8?7QS7:,J
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