赣南医学院人事处简介
人事处是主管学校人事服务的行政职能部门，主要负责全校人事人才、职务职称、师资培训、工资福利等工作，下设人事管理科、专业技术人员管理科、师资培训科和工资福利科。各科室主要职责如下： 07;6uC,;9yv7.6V
一、人事管理科 T,:7PS1?4CN3=5Q
1、根据学校发展规划和实际情况，研究制定人事制度改革及人员编制的规划，为人员调配、机构设置提供依据。 j3=8xI41Bi4!7d
2、负责学校机构、人员编制的设置、评估、上报审批工作。 H7+1Ib9;3RD2-8k
3、负责学校人事管理工作，定期编制教职工花名册。 E88vW5?1gD9:6O
4、负责人才引进和人员聘用工作。负责柔性引进人才工作。 z2-4MB3;5Dt1-1G
5、负责职工的调出、内部调配、办理离退休等管理工作。 05;6ac5~6EI22r
6、兼管学校人才交流中心日常管理工作。 T2;7ls2;4AQ4-2Q
二、专业技术人员管理科 F,:6MS6;4By7:8q
7、研究制定专业技术人员职务改革的文件制度、政策规定，执行并落实上级专业技术职称评审方面的文件规定和政策条件。 U4=9xB3;9bq1+4O
8、负责专业技术职称评审工作。做好赣南医学院教师高级专业技术资格评审委员会工作。 C3~9MW1~8RZ9:6O
9、负责专业技术岗位聘任工作。做好专业技术人员职务聘任、竞聘、解聘等日常聘任和聘期聘任工作。 C5+4gf5?8Fn4!9z
10、负责制定并督促检查专业技术岗位职责执行情况，做好各级各类专业技术岗位编制的审查核定工作。 04?,TA8-3oi9-8f
11、负责政府特殊津贴人选、百千万人才工程人选、杰出专业技术人才、突出贡献专家等人才推荐评选工作。 j6.4ZP9.7KM5?9P
三、师资培训科 M3-6JB8-1ws9~90
12、负责制定学校师资队伍建设方面的文件制度、政策规定，执行并落实上级师资培训的文件规定和政策要求。 c2.8rw32yv,~5C
13、负责学校师资培训工作，做好教职工学历教育；教职工非学历进修培训管理工作（外出学习、外语培训、访学研修、研修班、出国留学等）、师资统计报表等管理工作。 Y1~3XW3.,Kg15Y
14、负责国家公派留学面上项目、地方合作项目、江西省百人远航、留学回国人员择优项目等项目申报及管理工作。 E5+6rW5!8tW7;6i
15、负责省级模范教师、教学名师、学科带头人、中青年骨干教师等专家推荐及考核等日常管理工作。 f4?1aY6-,GJ8-8c
16、负责专业技术人员继续教育工作和专业技术人员业务档案建设工作。 j4;5jt7-4jB9!5i
17、负责教师资格认定工作。 L,+3uj6~3Yz8?2X
18、负责新教师岗前培训工作。 z3:4fc5.,bd4-1E
19、负责高层次人才考核工作。 V6!4qM5;7Na6.1d
四、工资福利科 v6+5Bz8~7ag,=7i
20、根据学校发展规划和实际情况，研究制定、修改完善学校收入分配制度改革文件制度和实施办法。 t7:2TM7=9FO3;5Z
21、负责各部门人员绩效工资、津贴补贴审核、发放工作。 X5~5Ob2~9Wo1!7b
22、负责职工日常的工资、收入、津贴调整及管理工作。 h6!8yW3-,0A1;4i
23、负责学校临时工、计划外用工的管理工作。负责技术工人的技术等级考核、晋升等管理工作。 Y,!2fV,.3wT5=,c
24、负责职工社会保险工作；抚恤金、遗属生活困难补助等劳保福利审核及发放工作。 O9+9gh,~4KK3:7c
25、研究制定科学合理的考核办法，负责职工请、销假等日常考勤的管理工作，负责职工奖惩和年度考核工作。 j3-3Gx5!4RH,-6O
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