赣南医学院人事处简介
人事处是主管学校人事服务的行政职能部门，主要负责全校人事人才、职务职称、师资培训、工资福利等工作，下设人事管理科、专业技术人员管理科、师资培训科和工资福利科。各科室主要职责如下： q3;7Iz29jN8:5b
一、人事管理科 Q4+9Ye7.8FN9;9G
1、根据学校发展规划和实际情况，研究制定人事制度改革及人员编制的规划，为人员调配、机构设置提供依据。 k2.2HH7?2zp,?9U
2、负责学校机构、人员编制的设置、评估、上报审批工作。 o4:9ur,+2nc8+3G
3、负责学校人事管理工作，定期编制教职工花名册。 C,:1jP1=2YZ3?3a
4、负责人才引进和人员聘用工作。负责柔性引进人才工作。 B6:5Td2.8fh3.1z
5、负责职工的调出、内部调配、办理离退休等管理工作。 K2=1OD1;8Dr1-,R
6、兼管学校人才交流中心日常管理工作。 F3;3DW9.6sA7-1p
二、专业技术人员管理科 i5:4ez4-1Ev1;9G
7、研究制定专业技术人员职务改革的文件制度、政策规定，执行并落实上级专业技术职称评审方面的文件规定和政策条件。 T1-8fx,;4ZC8=9U
8、负责专业技术职称评审工作。做好赣南医学院教师高级专业技术资格评审委员会工作。 D1.3fQ9~4dv5+4T
9、负责专业技术岗位聘任工作。做好专业技术人员职务聘任、竞聘、解聘等日常聘任和聘期聘任工作。 d,+5Qi9~,Gj1?7O
10、负责制定并督促检查专业技术岗位职责执行情况，做好各级各类专业技术岗位编制的审查核定工作。 b6;,OJ54xN2+3C
11、负责政府特殊津贴人选、百千万人才工程人选、杰出专业技术人才、突出贡献专家等人才推荐评选工作。 R4+6EJ9~4TQ7?,c
三、师资培训科 n8?5EA2:5ww8;5l
12、负责制定学校师资队伍建设方面的文件制度、政策规定，执行并落实上级师资培训的文件规定和政策要求。 e6~6et8=8Ti6=6L
13、负责学校师资培训工作，做好教职工学历教育；教职工非学历进修培训管理工作（外出学习、外语培训、访学研修、研修班、出国留学等）、师资统计报表等管理工作。 Y2;9bW3.7SY8?6X
14、负责国家公派留学面上项目、地方合作项目、江西省百人远航、留学回国人员择优项目等项目申报及管理工作。 F4=3CN5=20L8~5i
15、负责省级模范教师、教学名师、学科带头人、中青年骨干教师等专家推荐及考核等日常管理工作。 w2+7dP78Uo8?8g
16、负责专业技术人员继续教育工作和专业技术人员业务档案建设工作。 K7;,ga,-80c7!8h
17、负责教师资格认定工作。 T2:7QX9?9kh7?8y
18、负责新教师岗前培训工作。 g4.8DW5~2Ig4?1Z
19、负责高层次人才考核工作。 o9+2an7=8Ns1=2P
四、工资福利科 J1?2jN4;8RE4;6r
20、根据学校发展规划和实际情况，研究制定、修改完善学校收入分配制度改革文件制度和实施办法。 i2?,Yj5.3iM4=,C
21、负责各部门人员绩效工资、津贴补贴审核、发放工作。 Z7.5Me4!2Db4+,z
22、负责职工日常的工资、收入、津贴调整及管理工作。 F1;2QZ,+,np4!6O
23、负责学校临时工、计划外用工的管理工作。负责技术工人的技术等级考核、晋升等管理工作。 N6.1AZ7.4jQ8.8o
24、负责职工社会保险工作；抚恤金、遗属生活困难补助等劳保福利审核及发放工作。 X5?8Wz5+9hb6~1P
25、研究制定科学合理的考核办法，负责职工请、销假等日常考勤的管理工作，负责职工奖惩和年度考核工作。 E2~2gr7:4To7!,Q
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