江苏建筑职业技术学院人事处简介
理论教学与专业实践是高职院校的核心功能，各类教育人才是确保实现这一功能的关键。江苏建筑职业技术学院人事处通过规划制定、招聘实施、岗位聘任、薪酬管理、合同管理、档案服务等一系列人事事务，致力于建立以师资人才为核心的总量适度、结构优化、效率显著的符合建设世界一流高职院校需要的整体人才队伍。 i2.,Oc4;6vd5+6X
江苏建筑职业技术学院人事处提供规划与调配、工资福利、劳动合同与社会保险、人事档案等综合服务。全校各院系在学校人事政策和规划范围内行使人事管理权力、承担人事管理责任，并通过人事负责人和人事干事负责本系、部日常人事管理与服务工作。 C,-3fx2!2dB9?2h
江苏建筑职业技术学院秉持公开、公平、竞争、择优的原则招聘各类人才，通过提供有竞争力的薪酬福利和激励机制支持人才发展。学校秉承“厚生尚能”校训，弘扬“求实创新”校风，着力培养基础厚、技能强、后劲足、能吃苦的高素质技术应用型人才。坚持以“为每一位学生提供最适合的教育，让每一位学生得到充分发展”为宗旨，全面实施“分类培养、分层教学”，人才培养质量不断提升，毕业生就业质量高，发展潜力大。我们真诚地欢迎有志于深耕高职教育的各界英才加盟江苏建筑职业技术学院，共同致力于把江苏建筑职业技术学院建设成为有国际影响、国内领先的高职院校。 R8-1rn5;3iR8=6a
工作要求
1、讲原则。努力做到凡事有据可依，依据办事，有据可查，杜绝风险点。 K3?9ee8:3dU1!2l
2、讲时效。工作不拖拉、注意时间节点。主动思考，主动推进工作。 H7.,iN83LE6:6v
3、讲质量。精细化办公。每项具体工作有详细的工作流程，各环节注意事项。 f4;7MU9;4TM7+2a
4、讲技巧。讲究原则按章办事是必须，但要注意方式方法、工作技巧。 e6.5sv9?6vn7!3v
5、讲态度。无论何时，摆正自己的位置。机关管理部分，服务部门。 P1!80w8=70k6-,N
6、树机关形象，树人事处形象。政策掌握透彻、工作条理清晰、办事果断利落、以教职工利益为重。 Y1:4MZ,4dU3?3K
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