宁波工程学院人事处（教师工作部)、教师发展中心简介
工作职责 y8:70z,=3jN,?2o
人事处是主管人事和劳动工资的行政职能部门，其主要职责是： w1=,jC9=3Gi2:9E
1.负责人事政策与管理。执行上级教育行政部门和人事主管部门的人事和劳动工资政策，负责起草并执行学校人事规章制度。 U6-2gE6~2As9-9a
2.负责编制管理。核定各学院、各部门人员编制及引进计划。负责对各学院、各部门人才引进工作的考核与评估。 S4?5Ny6.5Ad7-2z
3.负责岗位设置管理。依据事业单位岗位设置和聘用原则，做好岗位设置和聘用各项工作，做好各类聘用合同管理。 J4~4ii7-4Xg2-1a
4.负责师资队伍统筹与规划。起草并实施全校师资队伍建设规划，指导和协助各单位实施计划，促进各类教职工队伍整体素质提高和结构优化。 l,.9xM3.5GZ7.2S
5.负责干部人事档案管理工作；负责人事代理工作站的管理工作。 v59VU4:3bZ6-3l
6.负责人事信息系统的管理和维护工作。 Q9:5hm8=2qp,!8i
7.负责各类人才引进工作。 i3+6dm9~8DM5,t
8.负责各种特聘教授、名誉教授、兼职教授和客座教授的聘任与管理工作。 K6!,mt1!2hy57I
9.负责人员流动管理。办理人员引进、校内岗位调整、人员流出、延聘、返聘、退休等有关手续。 G4-3RW1~1uG3-3S
10.负责各类人才项目申报工作。负责中青年学科带头人、中青年骨干教师、教学名师等优秀人才的选拔、推荐、考核工作。 U5!9ih58HC1!3z
11.负责教职工进修访学工作，做好各类进修与访学的派遣、管理与考核工作。 C7;1PH32nk2=3a
12.做好王宽诚各类专项基金资助人选的评比与考核工作。 O6-9Sq79uu6:7r
13.与科技处、教务处等部门合作做好创新学术团队和教学团队的建设工作。 f8-7yl9?1DQ4!6i
14.负责教职工各类专业技术职务评聘工作。负责组织办理与教职工专业技术职务评聘有关的各类培训、考试等工作。 Q5+7cx1;,mY8~8M
15.负责教职工年度考核和聘期考核工作。负责教职工考勤管理。与其他部门合作做好各类相关的奖励和评优工作。 J2-8ZU2:5sA4~5z
16.做好教职工因公、因私出国审核工作以及高层次人才出入境证件管理工作。 F4~8Bs5+2Gg9?2w
17.深化人事分配制度改革，负责教职工的工资、校内津贴、各类社会保险的审核、调整和管理工作。负责交通补贴、探亲路费、遗属补助、抚恤金、丧葬费、专家慰问金等发放管理工作。负责编制外用工的薪酬管理。参与处理因工伤亡事务。 Z4?,IW1-8xB5.6z
18.负责各类人事统计和人事信息管理工作。 y2;3qk8!,xN4+2T
19.负责起草本部门牵头工作的相关文件及领导讲话稿。 Q,+6vV2;8wd6.,s
20.负责本部门网络信息建设和管理工作。 q5!5mr8.7TU6.9H
21.开展本部门业务的研究和统计工作，向学校提交年度报告。 H32jD4=6CD3=3t
22.配合其它部门完成相关工作。 t3=5JU2?9Ow4~9x
23.完成校领导交办的相关工作。 O7.2ZX5=5VL3;,o
教师发展中心是负责师资培训和教师专业发展的部门，在教师发展工作指导委员会的指导下履行以下职责： U2?,oE8.2oH7~5B
1.负责新任教师入职培训。 y7.7co7+7lE5+6q
2.开展教学沙龙、课堂观摩、名师工作坊、博士沙龙等教学研讨和学科研讨活动，促进教学团队、科研团队等教师发展共同体的形成。 I7:,Ny5.6Lk6+4h
3.协助教师做好职业生涯规划，提供教师心理咨询，为教师职业发展服务。 v7.8Zd1-2Jf2=5Y
4.与教务处、科技处等部门合作开展教师教学能力和学科能力专项培训。 L46Nx2!7Aw4:2e
5.负责建设教师发展中心网络平台，参与整合校内教学培训资源共享平台。 O8+9hI7~9ot8+1k
6.负责起草本部门牵头工作的相关文件及领导讲话稿。 d2?,ks7,sD7!3T
7.负责本部门网络信息建设和管理工作。 z2~8zD6:3zg2-9C
8.开展本部门业务的研究和统计工作，向学校提交年度报告。 Z,3hj7~7ch,+3k
9.配合其它部门完成相关工作。 u7;1ru1+4Gw,?,K
10.完成学校领导交办的相关工作。 X3.6xl6=8JO7=1m
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