东北林业大学人事处（人才工作办公室）

东北林业大学人事处（人才工作办公室）简介

工作职能 o3?1xv4,mJ4~6A

人事处是承担学校有关人事、人才工作的职能部门。负责制定学校人事工作规章制度，开展人事人才工作研究，推进学校队伍建设，统筹专技队伍、管理队伍、工勤队伍协调发展，为学校改革发展提供人力资源保障。 h3-4gy,+3Ss82b

工作职责 z72Ba9=8aj2~,N

1.负责建立完善人才工作机制，建立健全学校人才队伍建设配套政策和措施，制定人才队伍建设规划和年度计划。 p,~8LH1:5DZ43U

2.负责组织开展各类人才招聘和引进工作；组织实施各类人才管理服务、考核评价等工作；全面落实领导联系人才制度。 Q7-2rA,~5qS6?1Z

3.负责国家和地方各级各类人才项目、专家的组织申报和遴选推荐工作，组织实施学校各类人才培育支持计划。 P7;5uo2+5xt45U

4.负责学校教职工岗位聘任、专业技术职务晋升、管理职员晋升、特聘岗位聘任、教授延聘等工作。 H5+5hh3!3qU7;8u

5.负责学校教职工在职学历教育管理、留学归国人员管理与服务、教师国内外访学项目选派管理等工作。 r,.,ea,+3tu,=8s

6.负责学校博士后科研流动站和工作站的建设和管理；制定博士后管理政策及博士后研究人员的招收、管理、服务等工作。 z9?6mx1=7WJ7;6W

7.负责学校各类人员的编制管理；教职工调动、退休等手续办理；军队转业干部、复员军人的安置工作。 F4?8Pd3=6x04:9C

8.负责学校教职工薪酬管理；按照管理权限负责教职工年度考核、奖惩、因私出国（境）请（销）假备案等工作。 f7~7sQ2~7Yw6,Z

9.负责学校教职工的社会保障政策研究制定、宣传咨询受理等工作；负责教职工丧葬费、抚恤金、遗属补助发放等工作。 Y,;6il5?4fo8:5b

10.负责完善编制外人员管理规章制度；负责编制外人员的计划审批、聘用审核、合同管理及工资核发等工作。 c3~7FW1~9YL7-2E

11.负责有关人事方面的信访接待工作；负责人事信息系统的建设和维护工作。 c3=7wz39SL9~6I

12.完成学校和上级部门交办的其他工作。 j6!6Ti4-,QT8=9D

科级机构

一、人才引进科职责范围 v3~,zU1?1iI5+1v

1．负责人才引进政策制定及实施工作； M5-5Kx4+2lH5.9i

2．负责人才引进规划及年度招聘计划编制工作； H3=7Sh1?,Ae,!7s

3．负责人才引进政策宣传、信息挖掘，为学院推荐各类优秀人才等工作； y1+5iz5:2zu2.7T

4．负责人才引进前期沟通、条件商谈、学术评价、审议材料、合同签订等工作； L4?3Yu9:7SW8-3A

5．负责协调引进人才来校后人事手续办理，协调落实周转房、子女入学、配偶安置等生活条件，以及设备购置、实验室建设等工作； N7-2Dw1-8mu,;6t

6．负责引进人才购房补贴和科研启动经费拔付等有关待遇落实等工作； h1.9Rl6-1Xj82F

7．负责引进人才中期评估、聘期考核及合同续签工作； G8.3ge7=1UR4;30

8．负责高层次人才的日常管理与服务工作； 09?7sl,+3kb9~7E

9．负责人才工作办公室日常事务及人才工作办公室信息化建设工作； f2:6gU1!8Kq3:2x

10．负责人才引进有关工作的总结汇报与分析，有关资料的收集、整理工作，建立健全引进人才信息资料档案； S9?4Rz2-2KA3=1e

11．完成领导交办的其他工作。 C7:,Bw4:8fX3;7o

办公地点：综合办公楼501室 h1;9hu,=8Bd8?9h

二、人才培育科职责范围 o9:9Ax5-2lO4~4w

1．负责高层次人才队伍发展规划的编制工作； A5:8UO,!4OF8?8Y

2．负责国家和地方各级各类人才项目的组织申报和遴选推荐工作； w9;4je5?4Wy,;9i

3．研究制定学校人才培育与支持的相关政策及实施工作； R6;6cq,~,YQ9=1H

4．负责各类人才项目及校内人才支持计划入选者的合同签订、考核续聘和日常管理服务工作； n9!5IN1:9VC8+,e

5．负责高层次人才的日常跟踪培养工作； Z,=9LV,.9uO7?3n

6．负责建立高层次人才信息库及各类高层次人才信息统计分析工作； P6?2pR4.3Hg,:5k

7．负责学校博士后科研流动站和工作站的推荐、建设、评估和管理工作； X9=,cn3=4uY6.7a

8．负责学校博士后研究人员队伍建设规划以及博士后相关管理政策的制定与实施工作； d9?3Xp3!2RE,~6J

9．负责博士后研究人员的招收、管理、考核、服务等工作； E7;1zN5.6Rf3+2x

10．负责有关博士后基金和奖项的申报工作； g9~9EI8,lY9~8M

11．完成领导交办的其他工作。 U5+6gd7?1OD6!3t

办公地点：综合办公楼501室 W5!6dW5~9aw24I

三、人事科职责范围 B2;8OF1!3Ka8-4O

1．负责科级机构设置及各类人员的编制管理； n,!6oV2?2uf9.5e

2．负责管理人员和派遣人才的招聘及军队转业干部的接收、安置工作； T77Xh7!5nR4:,E

3．负责教职工的来校报到、校内调动、岗位类别调整、辞职、调出等人事调配工作； E,:6ig7!7yj3:4o

4．负责教授延聘政策的制定及管理工作； L16MP9.7RN1~9z

5．负责教职工从事创新创业活动的人事管理政策制定及管理工作； c4;2ds2.,bH5.5Z

6．负责未聘人员的管理工作； O3;7FA4=8jr6?8N

7．负责各类人事档案材料的审核、流转和归档工作； b7;3OK2!7dK1!4h

8．负责教职工的奖惩办法制定及实施工作； P2!8Ow3?70Q4;60

9．负责教职工年度考核政策制定及实施工作； U3!2LY2=4MK4=4H

10．负责新进校管理人员的首个聘期考核及七级及以下管理职员职级晋升工作； V3.,pl46bP1!3L

11．负责工勤技能人员的岗位培训、工种认定及技术等级评聘和管理工作； S8~4MI6~,DQ6!2A

12．负责制定编制外人员管理规章制度，指导监督用工单位依法依规用人，协调处理编制外人员劳动纠纷； G5-2so3+,TR4?2s

13．完成领导交办的其他工作。 m6~4gN4-4FQ2!8u

办公地点：综合办公楼507室 P1-4GZ7:8yv6?,Y

四、师资科职责范围 k6-6KL3:,dn2:4u

1．负责研究制定学校师资队伍建设规划，制定师资管理文件和实施办法并组织实施； Z,=4tC3-5As4.6S

2．负责专业技术职务评审、聘用及聘后管理等工作； q7.8EV6?7yE2;3U

3．负责专业技术人员岗位设置、聘用及评价等方面的政策制定和实施工作； A9-2tJ2;7qo5=4G

4．负责组织开展校内特聘岗位的遴选聘任、中期评估及聘期考核等工作； 06;6ml6=7BI7+3o

5．负责各级各类专家、荣誉奖励等选拔、推荐、管理和服务工作； u1;2dZ9+3Wt6-2V

6．负责国内外访问学者及青年骨干教师出国研修等项目的管理工作； B5=6DC1~1Jw4;2a

7．负责因公出国人员的审批等事宜的办理及管理工作； D,~6kN4;1Fg3!6Q

8．负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作； h5?4hi26i03+4d

9．完成领导交办的其他工作。 A8:7HO8!6jn9;7e

办公地点：综合办公楼511室 T8.4vm7~7Om9+4p

五、社保管理科职责范围 n6;3PV6:20N,;4v

1．负责医疗、养老、失业、生育、工伤等保险工作的政策研究、制度建立及具体实施工作； e47mm1!3dM2.9E

2．负责制订学校各类人员参加有关保险的实施办法； h2;7WZ9-2aL7=,R

3．负责学校各类人员参加社会保险经费的预算和单位社会保险统筹与个人帐户基金的核算与征缴工作； y6;5ny8.1Jf7!5O

4．负责向上级保险部门和学校为全校各类参保人员办理各类保险费用的兑付、手工报送、二次报销等业务的办理； s4:8vX6?3UX1;7f

5．负责为新进、调出、退保、退休、死亡人员办理保险帐户的转入、转出、变更、注销及重建工作； f3!4Vg7-7aX9!2V

6．负责学校补充保险机制的建立与运行工作； R1?1cD7?4AA9-4T

7．负责办理职工的工（公）伤认定及伤残等级评定工作； e1~8Sv4!3Iz2:2o

8．负责各类人员退休手续办理，退休人员退休费的核算、变动、发放，以及向有关部门的报送与备案工作； U,+,pP1+,ep2!5p

9．负责学校各项社会保险的年审及其他相关工作； f36uI7;2Jn2:6p

10．负责学校各项保险的信访、申诉及处理工作； l3-4sH1.6BG3=1I

11．负责与有关社保与医保部门的外联及其他相关业务衔接工作； U5,gq1=3Ne1.5m

12．负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案； W8?1Bl25PS2~1f

13．完成领导交办的其他工作。 E2!8iy8;4AC,?7c

办公地点：综合办公楼506室 F3=5LP2;2SQ7!8S

六、薪酬福利科职责范围 D9!1oN,?1Zh6+6n

1．在国家薪酬政策的指导下，研究薪酬分配机制，积极探索以实绩、贡献、效率、公平为依据的分配模式； D1!2xf1~9PW6!,S

2．负责工资的日常管理、年度调整及工资基金管理，负责劳动工资管理规章制度的制订与组织实施； J8=3aT3!8sH8+7i

3．负责学校绩效分配方案的制订和各单位绩效总量核算，以及各单位绩效分配细则的审定和绩效审核与发放工作； s44UU6+5F05;,I

4．负责离休人员离休费管理及离退休人员校发生活补贴发放办法的制订和日常管理； y,+5eC6!2NE8.7M

5．负责丧葬费、抚恤金、救济金、保健费、劳保费及遗属生活困难补助等审核及发放工作；负责残疾人就业保障金的核算与缴纳工作； Q66vX64Ce1.4H

6．负责落实国家休假制度，办理教职工的各种请销假审批，以及全校教职工的考勤等劳动纪律管理； I4.1jp1.2NJ1~80

7．负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案，完成有关劳资报表； G3?5LH1;3dC9;,K

8．负责薪酬方面的信访、申诉及处理工作； t3?1bk2~7KQ3+8S

9．完成领导交办的其他工作。 B2=6Ee1.4Rg9-8y

办公地点：综合办公楼506室 W5?9TA8;6HJ6.4g

七、综合办公室职责范围 t7+3zs1;2Pl2;10

1．负责协调处内各科室工作，处理日常事务，督促全处按计划完成各项工作； b9!2nF2?2wO2=1L

2．负责学校流转至本单位各文件的收发、登记、传阅、转递、催办及立卷归档工作； O,-5Jw7;3ih,~1X

3．负责协助处内各科室承办的各类会议工作； O5?20a4!6Wd,,n

4．负责起草或审核处内有关通知、规定、文件，审核转递各岗位的文件，及时向处领导传达学校及有关部门的通知； Z94zD9.5Si3?,v

5．负责建立健全安全工作制度，建立检查和隐患工作台账； m6?5SQ1-6hj4!2x

6．负责起草处内各类阶段性工作总结及工作计划，制作年度人事工作白皮书； K8.1Sp5!,lr4?,s

7．负责来信来访的处理、接待及任务分解工作； W7-2z02.6JW1+6z

8．负责办公用品及设备购置计划、采购分配及日常管理等工作； s1;5bV5.,RZ3!2O

9．负责门户网站、微信公众平台、信息公开平台的建设、管理和维护，审核并对外发布各类通知及招聘信息等； m8-4ao,=6Cu8!9n

10．负责人事系统的日常管理与维护，人事系统功能的开发与完善，数据库信息的更新完善、二级授权、与校内其他系统的同步对接等； J7?6BY1-7ge7!4x

11．完成领导交办的其他工作。 C,=8Ui8:8aE95Z

办公地点：综合办公楼507室 g6=7gI,+4rd9?4N

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