上海中医药大学人事处简介
人事处是学校负责全校人才人事工作的职能部门，坚持“育人为本，人才为先，引育并举”理念，以“高水平大学”建设为契机，积极开展师资队伍建设工作。 A,=1Gd54lv2:7w
制定全校人力资源配置和师资队伍建设规划；组织开展高等学校人力资源管理研究；负责校内机构设置和人员编制管理；负责高层次人才引进和教职工招聘；负责教职工职务职级的聘任与晋升；负责实施各类人才申报与培养计划；负责教职工考核和奖惩管理；制定实施全校人员经费预算、工资福利、社会保险等薪酬政策；负责人事服务、人员调配和退休调出等事务；负责博士后工作；开发与维护人事信息系统，提供各类人事信息查询和统计分析。 y2=1ud86Ez7;,x
下设综合办公室、师资科、人事科、人才办公室四个科室。 K5.2iw6+1dM1=8e
· 综合办公室 t18tU6;8Ax3-1T
【科室职能】协助领导制定各类制度文件规划总结的起草、学校机构编制岗位管理、经费预决算与支出管理等工作；负责落实科及科以下管理岗位聘用晋升、人事数据管理、公文流转、文书档案归档、对外联络与会务接待；负责全校教职工人事档案管理等工作。 M2:3dK3:4cn9.7E
【办公地点】行政中心311室、308室 I2~50G8:2Hh5.5L
· 师资科 i76GZ,-7RM8?7O
【科室职能】协助领导制定全校人才与师资队伍培养工作的总体规划、制定岗位设置方案、职务评聘、考核等相关管理办法；负责各级各类专业技术人员的职务和岗级评聘考核、各级各类人才奖项的申报、人才项目的选拔培养、兼职客座教授的聘任等。 d1-5Zq7?8KL4.9C
【办公地点】行政中心307室、305室 L9:8vc3!,xJ6?2n
· 人事科 T8~5aS4:2lS4+7L
【科室职能】协助领导制定并实施学校绩效分配制度和绩效工资的改革方案；负责和督促完成学校劳动人事管理、劳动工资、社保、人事统计分析、退休等方面的工作、负责全校系统绩效工资的申报和实施、负责财政工资增资调资和绩效工资的调整工作、负责校内绩效工资的测算、拨款及发放、负责全校教职工的年度考核工作等。 x4:4vs85RK,+7O
【办公地点】行政中心309室 R3?5jK6!2Vd7!8p
· 人才办公室 j2+9Qs8~1qg5+8d
【科室职能】协助领导制定全校人才招录、引进工作的总体规划；负责各类人才的招聘和接收、负责高层次引进人才评估研究及学术技术能力评议、聘期考核及续聘工作、负责引进人才相关经费管理与绩效评价；负责博士后管理工作；协助高层次人才奖项的组织申报及管理、协调引进人才相关服务工作。 g8.9cV2-,TJ3?9p
【办公地点】行政中心305室、307室 r,-2oa1=4fR5:5D
免责声明
网站收录目的在于传递更多信息，致力于为中文网站提供动力。不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
