山西财经大学人事处、教师工作部简介
为加强管理部门效能建设，切实改进工作作风，进一步提高办事效率与服务质量，人事处作出如下承诺： Q4?50o3=5nu9.7F
一、认真履行本部门职责。 T44jg83Nm8~2l
加强与其他部门的沟通和协调，遇事不推诿、不拖延，讲究职业道德，办事公道正派，不以权谋私，不敷衍塞责，讲效率，负责任。 M3?3BS3;,jI1:3R
二、严格遵守《组织人事干部行为规范》。 Y3+9SG,;4yA3?8O
工作人员仪表举止得体，办公环境整洁卫生，热情待人，文明服务，做到来有迎声，问有答语，走有送别，让人事处成为教职工之家。 l8.2Bd,-,mX19V
三、文明办事，开展“五个一”活动。 W6!4YH9?,ON,-8H
即：说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，接待好每一个人，解答好每一个问题。 f44eQ7.5Wm2?2S
四、务实办公，做到“五能五不要”。 H2,Ou6~1WJ4;2F
即：能到基层解决问题的，不要让基层人员来机关；能找一个人解决问题的，不要通知两个人参加；能一次会解决的问题，不要开两次会；能用电话解决的问题，不要开会解决；能及时解决的问题，不要拖延解决。 P7?5aT9-1ew9?2L
五、办事公开制度。 A2.5Wv59Yp5;9x
做到“公正、公平、公开”，严守法规，按章办事，对人事调配、专业技术职务评聘、职工培训、工资及社会保障、高层次人才引进、岗位津贴发放等工作情况，公开办事程序，增加透明度。 l1+1fS7?3uQ,8K
六、实行办事限时制度。 s2:6Yu92tu7+4r
对师生员工查询的事，做到随问随答，一时答复不了的经请示领导后主动回复。对基层单位或教职工的请示或申请需要解决的事项，属人事处职能范围有明文规定的，能解决则及时解决，确属不能及时解决的，需与有关部门协商或需要向上级领导请示的，经上级决定和与有关部门协商后，尽快答复。 b4~4Hw5?7XM,~1B
七、实行来电、来信、来访首问负责制。 p5!8aZ2!5d0,=8c
实行首问首办制，明确工作责任，及时认真处理。 R96Lt6?3YM49M
八、自觉接受监督。 e7?4RD9?1qk3;1m
公开处内所有电话，受理各方面意见。同时将服务承诺工作纳入全年考核工作，对年内多次受到师生员工批评的工作人员，经查属实，考核不能评优，严重者要谈话，造成后果者调离工作岗位。 O2=8rF2:1qZ1+6b
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