潍坊学院人事处（教师工作部、人才工作办公室）简介
一、人事处（教师工作部、人才工作办公室）工作职责 s,+5lg6!5rY7-1C
（一）认真贯彻执行国家和上级部门人事、劳资等法律法规， y5.8uu1+8sK7=4g
深入开展学校人事制度改革的研究和实践，起草学校人事工作政策 w2+3Ny1~6fU2+6s
制度，不断推进人事工作体制机制创新。 A7;6fC2-1zt5:4e
（二）贯彻落实学校人才工作领导小组决定，起草学校人才队 B2;4hD5?7jN5=9h
伍建设与发展规划，编制高层次人才引进计划，做好高层次人才的 o1-9DQ8!4zU1?5y
政策宣传、引进培养和服务等工作。 v9-5LQ2.,og1:6s
（三）统筹规划学校师资队伍建设，负责教师思想政治工作和 A4!4Sl2!10A7:8o
师德师风建设，做好教师进修培养和管理服务等工作。 u82UE6-1MF8?1P
（四）负责学校机构设置和人员编制岗位管理，做好各类人员 z5.8MZ7.5zP6+8z
的岗位设置、聘用、考勤、调配、考核及奖惩等工作。 J7-6JF71gY1:8Y
（五）负责组织实施学校中层单位目标责任制考核。 A87EM3.5uM4~7t
（六）按照上级政策规定，做好学校各类人员专业技术职务晋 v4+,nN,+1DV5~9r
升评价和工人考工定级工作。 g,.5im9.6UA1=3t
（七）负责全校教职工的工资福利、退休、抚恤、社会保险等 v1?8gy5:60o7?3q
工作，负责制定校内奖励性绩效工资分配方案。 x5=7Fl6;4tR4?4r
（八）负责人事代理和临时聘用人员的管理服务，做好待岗人 Y7;4vy2!7MW,!8Z
员的培训、安置、转岗分流工作。 L8!6qs8:1vo7=5e
（九）负责各类人事信息的收集、统计、管理和上报工作。 M9-9FU9~8YM6-7u
（十）按规定做好学校干部人事档案的材料收集、整理、保管 m7!2pn6:6ay1=2i
和使用工作。 c5:4QT42rZ7~3g
（十一）完成学校和上级部门安排的其他工作。 y1!6bm2,OO8~,P
二、人事处（教师工作部、人才工作办公室）领导分工 y1-5Tm7?8IE4+5p
付兵，人事处处长，兼组织部副部长、人才工作办公室主任， h9+3F04?1rW7;7n
主持人事处、人才工作办公室全面工作，负责学校人才队伍建设与 j3!4Un8-4cL5+8G
发展规划、高层次人才引进培养和服务等工作。办公地点：行政楼 X8;5If5:,pZ5;8p
409 房间。 E4-2RO5!2sd1=1z
李诚顺，教师工作部部长，兼人事处副处长，主持教师工作部 H3=7FK,!6ld8~4f
全面工作，主要负责教师思想政治教育、师德师风建设、师资培训、 G3?3dm7-8fd,5D
专业技术空缺岗位竞聘评价等工作。分管师资管理科。办公地点： i5;6GY7.7VU97d
行政楼 418 房间，。 x8+6Az5:8JY8-5f
王元森，人事处副处长，主要负责教职工的工资福利、退休、 y5=8Bg8:8IC5-2b
抚恤、社会保险等工作，负责制定校内绩效工资分配方案、人事代 k4~,Tu9:2yx89o
理及临时聘用人员管理工作。分管劳资保险科、人才交流中心。办 h9+4Xq1!2p0,=5q
公地点：行政楼 407 房间。 H6=4PL9:4yR7=2B
孙绪才，人事处副处长，主要负责学校机构设置、人员编制、 e4:6YN4+,0F3-1Q
岗位管理、人员调配、干部人事档案管理、教职工考核及奖惩、单 E3-1wx2;9eT,+3j
位目标责任制考核等工作。分管人事科、人事档案科，协助管理人 S2+9gh7;9IS4~1s
才工作。办公地点：行政楼 408 房间。 A1?9uA9!9jK7.7j
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