浙江工商大学人才发展与工作办公室简介
浙江工商大学人才发展与工作办公室,是学校党委为进一步加强党管人才,推进人才强校的人才管理与服务日常办事机构。主要负责我校高层次人才引育培养、人才建设规划,各类人才考核评价,文科资深教授等各类人才评聘管理服务,院士结对联络工作,国家、省部等各类高层次人才计划与项目的选拔、推荐、管理和服务,以及人才数字信息化管理等相关工作,努力为推进立足浙江、服务国家、贡献人类的卓越大学建设提供坚实的人才保障。 h8!6G0,1aQ2?3c
部门职责
人オ发展与工作办公室是学校主管高层次人オ和优秀青年人オ引进、培育、管理和服务的职能部门。主要职责如下: Z1.3Io5=9FK4.4B
1.宣传、贯彻、落实上级和学校人オ工作政策,究人才队伍建设状况和人才制度改革,为学校决策提供参考。 B6-1Sw1-4uJ7?2t
2.制定学校高层次人才队伍建设规划,制订相关政策和制度并组织实施,主要是做好西湖学者及以上层次的人才队伍建设工作。 d3:8vq,7lo,+8R
3.落实人オ工作领导小组策部署,承担人工作领导小组办公室日常工作,做好各类支撑保障资源的统筹协调。 S6.9Qr5!8SL7=5E
4.加强学校优秀青年人才队伍建设规划,制订相关政和制度并组织实施,主要是做好“百名优博计”等优秀青年人才队伍建设工作。 p,-,zq8+1OD,~7C
5.负责相关国家、省部、学校人才计划与项目的招聘、选拔、推荐、管理和服务。 05~9Zl3:7fX,~8U
6.负责院系高层次人和优秀青年人オ工作指导、支持与督促,及时向学校反映重要情况,提出对策建议。 L5-,hU17dv3?3h
7.负责高层次人才和优秀青年人才的聘任、合同管理、相关经费管理、考核评估与相关服务。 A3-8gN4~4Ob8?1h
8.负责建设并实施高层次人才和优秀青年人才引进绿色通道制度。 r3!9Vm4:3ih81w
9.做好高端智力柔性引进工作,负责双聘院士、特聘教授等的聘任及管理服务。 T,~1XG6;6pp1-9I
10.完成学校交办的其他任务。 Y7?9Gu1-5mW9;1k
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