石共青团石家庄职业技术学院委员会简介
高校基层团组织的建设 H9?5Bk,=2cf9+6s
1.建立一支或几支特称团支部，发挥其表率作用 v5.2FT2+9uo6:5M
特称团支部一般通常都以学校和学院团支部中的佼佼者，如张闻天、孔繁森、熊宁等著名人士名称命名。这些集体和个人影响力大、思想先进、受人仰慕。特称团支部的成员以他们为榜样，学习他们的思想，时刻以成为他们式的人才而努力；使其集体荣誉感、凝聚力增强。在全校范围内建立一支或几支特称团支部，发挥起表率作用，使“先进带动后进，最终达到共同进步”。 J9.2oO4,yc8=3O
2.重视高校团务工作者的组成，使其能切实有效的开展工作 d4~4pp5.6Rg4-2J
按照中青联发（2005）15号要求“在校人数在10000人以下的学校，校团委专职团干部的编制不得少于5人，10000人至25000人的学校，不得少于9人；25000人以上的学校，不得少于12人，分校区较多的学校，还应酌情增加”的规定，很多高校的专职团干部的编制都在要求之下；零乱繁多的工作及被忽略的地位，大大增加了团务工作的难度。笔者想再次呼吁：高校加强专职团干部的人员和组成，重视其工作的重要性，使众多的专职团干部能够在被认同的宽松环境下切实有效的开展工作。 J,-4TI7=5gU7=1x
3.健全基层团支部的组织生活 P,=3Lc37gK3.7O
针对目前许多高校的团支部基本上处于瘫痪状态的状况，现在的关键任务是重拾基层团组织的信心，使其正常运转并健全基层团组织生活。每个团支部从缴纳团费、调查团员基本情况、奖惩情况、团支部活动记录等做起，基层团总支督促各支部做好基础工作等。每学期至少一次团内民主生活会，开展批评与自我批评，使团员有条件充分发表对团干部和团的各项工作的批评和意见，开展平等的讨论和思想交流，在团内形成良好的民主风气，做到公平、公开、公正，减少矛盾，增强团组织的凝聚力。 09:2St5?3eH,=9Z
4.增强团员意识，注重团干部队伍建设 d52Zt1.5Us1?4r
“火车跑得快，还靠车头带”，一个团支部能不能很好的运行，除了支部成员自身的学习努力之外，最主要的还要看团支部干部的领导管理能力。支部通过民主选举产生团干部之后，应对干部进行必要的培训，使他们能够全面深刻的了解团的知识，并能组织支部广大的团员学习领会，很好的行使自身的权利和义务。支部团员在行使自身团员权利和义务的同时，增强了团员意识，认识到自己不仅是一个班级成员，更是一名共青团员，增强了自身的责任感。 h1:,jO1-9wB6=,N
5.开展团学活动，应适应时代发展的需要 h3=8GD8=8bT3:,b
丰富多彩的团组织活动是团组织活力的表现，是团组织战斗力凝聚力的锻炼和考验，也是充分发挥基层团组织先进性的形式。要开展好团日活动、充分运用校园文化和社会实践这两个载体，积极开展团内各项活动，在丰富校园文化的同时，引导校园文化向广度和深度发展，充分发掘校园文化的教育内涵，发挥教育功能。开展团学活动的同时，应适应时代发展的需要；大学生的思想受社会的影响已发生了很大的变化，他们更注重现实，对就业、生存、发展有着更多的压力和担忧，因此只有将开展团学活动与现实联系起来，才能做到“有的放矢”，得到广大团员的喜欢的同时又起到了很好的教育作用。 p42pR8!1Sn5;6l
6坚持制度建设 P7+6Ns2!9yi41z
坚持团干部奖惩制度,例会制度,联络员工作制度,团员档案管理制度和团费收缴制度等建设,使团的各项工作能够顺利开展.如联络员工作制度是适应高校共青团工作的一项有益探索.联络员具有多重角色,既是院(系)分团委派出的工作人员,担负着下情上达的任务,又承担校团委的一些日常工作,及时向院(系)分团委传达校团委的临时性工作任务及阶段性工作情况,做到上情下达;同时还是校团委向其他院(系)派出的工作人员,负责监督检查各院(系)分团委的工作.实行联络员工作制度,是新世纪高校共青团工作发展的需要. b4-,uh,=5Jr5:7T
7探索组织建设评价新体系 T2;,EZ2:2lS3;5s
高校共青团的基层组织建设要适应经济,社会的发展的需要,适应高等教育体制改革带来的新变化,不断探索组织建设的新思路,建立起一套科学合理的组织建设评价体系.在评价目标上,不能只看基层组织是否健全,班子是否完整,建立了多少制度,而应重视团的基层组织是否在本单位工作中发挥了积极作用,做出了实际成绩,是否为广大团员学生的成长提供了实实在在的服务,是否收到了良好的效果等.在评价方式上,不能局限于团内考察,只听自我评价,而应面向社会广泛听取各方面的反映和广大团员学生的意见,客观,全面,准确地衡量基层团组织的建设. X1.,qD54Ry16e
团支部是高校共青团工作和活动的基本单位,它同广大团员学生有着最直接,最广泛的联系,是团的各项工作的显示终端.团支部的地位和作用是团的任何一级组织都不可替代的,团支部工作的开展,关系到全团工作的落实.因此,团的基层组织建设的重点是团支部的建设. O5-7sL6~5YP4;6z
高校共青团的组织工作要以服务于学校党的中心工作及团的总体工作为根本出发点,为共青团成为党的有力助手和后备军提供坚强的组织保证.做好高校共青团的组织工作要从以下几方面入手. M2~8Dl2-2GW9-8o
(1):加强团员的教育管理 U2=6SQ2=1AI2.2g
第一,加强团员教育,强化团员的先进意识和模范意识. I6=9ws5~7Sd8+8i
高校团委应采取适当的方式经常对团员进行团的基础知识,党史,国情,形势等教育,帮助团员全面认识党的路线,方针,政策,坚持正确的政治方向,强化团员的先进意识和模范意识. Z5?8Yz4?6zs6?9t
第二,严密团员管理,督促团员认真履行团员义务. T2.7Dt1+6mo7:2T
团员管理工作是高校团的组织工作的基础,也是提高团员素质的必要前提.要定期做好团内登记,统计,及时做好团组织关系的转接;要严格执行团员证制度,切实抓好团员年度团籍注册;严肃认真地做好团员离团,脱团,退团等管理工作;要严密团的组织生活和团日活动,充分调动团员参加组织生活和团日活动的积极性;认真做好团费的收缴,使用和管理工作,增强团员的组织观念和履行团员义务的自觉性并经常进行检查和监督. U4;9pR9:5XX4-9R
第三,严肃团的纪律,严格执行团员奖励和处分制度. s2+5fG9~9Fj4-7v
团的纪律是团内生活的准则,是实现团的各项任务的重要保证.团的处分分为:警告,严重警告,撤销团内职务, 留团察看,开除团籍.团组织对团员做出处分决定,必须严肃慎重,实事求是,按团章规定的程序办理.对在各项工作中表现突出和取得显著成绩的团员,团组织应给予奖励.奖励分为:通报表扬,由团中央,省,市(地),县级委员会和基层团委授予优秀共青团员称号. o4!2Zx9.3Qi9~2f
第四,严格坚持团员标准,全面理解和正确执行团员发展方针. S,?4HM5;3fe86e
高校团委的特点,绝大部分学生是团员,只有极少数非团员学生,在发展团员时,不能因为人数少而降低团员标准,必须按程序严格执行.做好接收新团员的工作,是团的组织建设一项重要任务,高校团组织要将其作为一项经常性工作抓实抓好. j6?3pj8.8gS7+4r
(2):积极做好"推优"工作 c1~3ZN1.2tR9.1j
推荐优秀团员作为党的发展对象,是党赋予共青团的一项光荣任务.各级团组织应将优秀团员及时,负责地向党组织推荐,使其成长为党的发展对象. m5~7yl2~8hq7=1q
第一,统一思想,形成共识 m2-5lF13CW3-8Z
各级团组织应从党的事业发展的战略需要出发,与基层党组织密切配合,统一思想,形成共识,高度重视"推优"工作,克服畏难情绪,摆正"推优"工作应有的位置,使"推优"工作在组织上,制度上得到根本保证. s6;5OH6+9of3.1F
第二,突出教育,搞好"育优" i5=2eo8.1fQ6=1U
要做好"推优"工作,必须首先做好"育优"工作,"育优"是"推优"的前提和基础,没有"育优","推优"就成为无源之水,无本之木.要通过对团员进行党的基本理论,基本知识教育,在广大青年团员中造就一大批高素质的入党积极分子,使"推优"有"优"可推. G2=8ob9.3rw4-9b
第三,积极向党组织" 推优" n4+2ZO8!4Fs,+6a
在"育优"的基础上,"推优"工作要积极,主动,及时.要在广泛听取团员意见的基础上,确定推荐对象.考察对象确定后要分别在团支部,院(系)分团委备案,建档,并由院(系)分团委指定负责人与其谈话,了解情况.团支部要定期组织团员对考察对象进行评议,做出阶段性鉴定意见,经考察评议认为已成熟的优秀团员,报院(系)分团委进一步考察.院(系)分团委在广泛征求团员意见的基础上,确定推荐名单报校团委审查,并由校团委签署意见后正式向院(系)学生党支部推荐. R2!3XG3+2og3;5W
第四,广大团员应主动参与" 推优" V1.8jk7+,pt9:7D
作为"推优"的工作对象,广大团员要积极向党组织靠拢,及时向组织和考察人员汇报思想.同时,在党组织征求意见时,广大团员应积极支持,主动参与"推优"工作,认真公正地对"推优"对象做出评价,确保"推优"质量. s5~2Mm3-3JU1:2K
(3):认真抓好团的基层组织建设 M2.1qe2.3on4+9f
推进和完善团的基层组织建设,是高校各级团组织的工作重点之一.高校团的基层组织建设要围绕高校人才培养目标,适应新世纪对人才的需求,使高校共青团的工作要上台阶,上层次. Z,~4tw3:1ZT3;2E
第一,坚持制度建设 d,+7Zq95Ze,+10
要在坚持"三会两制一课"制度的基础上,坚持团干部奖惩制度,例会制度,联络员工作制度,团员档案管理制度和团费收缴制度等建设,使团的各项工作能够顺利开展.如联络员工作制度是适应高校共青团工作的一项有益探索.联络员具有多重角色,既是院(系)分团委派出的工作人员,担负着下情上达的任务,又承担校团委的一些日常工作,及时向院(系)分团委传达校团委的临时性工作任务及阶段性工作情况,做到上情下达;同时还是校团委向其他院(系)派出的工作人员,负责监督检查各院(系)分团委的工作.实行联络员工作制度,是新世纪高校共青团工作发展的需要. p8!2ys2;8NV13Z
第二,探索组织建设评价新体系 w8~7kB8~5IQ86q
高校共青团的基层组织建设要适应经济,社会的发展的需要,适应高等教育体制改革带来的新变化,不断探索组织建设的新思路,建立起一套科学合理的组织建设评价体系.在评价目标上,不能只看基层组织是否健全,班子是否完整,建立了多少制度,而应重视团的基层组织是否在本单位工作中发挥了积极作用,做出了实际成绩,是否为广大团员学生的成长提供了实实在在的服务,是否收到了良好的效果等.在评价方式上,不能局限于团内考察,只听自我评价,而应面向社会广泛听取各方面的反映和广大团员学生的意见,客观,全面,准确地衡量基层团组织的建设. b6=3ni1:1oU6?6W
高校团的干部队伍建设 r4=4ca340g8;3V
团的干部是共青团事业发展的骨干,是共青团工作与活动的组织者和管理者,是指导广大团员青年奋发成才的领头人,是凝聚全体共青团员的核心力量.团干部的素质,决定着共青团工作的水平和共青团事业的发展.团的干部是高等学校党组织联系青年学生的桥梁和纽带,是团结教育青年的骨干力量.为此,建设一支高素质的团干部队伍,是做好新时期高校共青团工作的重要保证. x6.,HN17TL9!2h
(1)努力提高团干部的政治素质 Z5+20Y2!4wt7:,G
高校共青团干部要认真学习马列主义,毛泽东思想,邓小平理论和江泽民同志"三个代表"重要思想,用科学的理论武装自己的头脑.江泽民同志曾指出:理论上成熟是政治上成熟的基础.因此,高校团干部要提高政治素质,就要努力掌握政治理论的科学体系,掌握政治理论的基本原理和精神实质,掌握科学的方法论,在理论联系实际上下功夫,牢固树立正确的世界观,人生观,价值观;要坚定正确的政治方向和政治立场,增强辨别重大原则是非的能力,坚定地走建设有中国特色社会主义的道路,坚决贯彻执行党的路线,方针,政策,自觉维护中央权威,在政治上,思想上,行动上同党中央保持一致;要有敏锐的洞察力和政治鉴别力,在处理青年学生的各种问题时都要站在学校党委的立场上,保证我国改革开放和现代化建设的健康发展,保证学校各项工作的顺利进行,维护学校的团结和稳定. b9~8Iq,=8kD2~9I
(2)努力提高团干部的思想素质 J4;3NW5+5eS2+7U
高校共青团干部要解放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进,具有唯物辩证的思想方法和工作方法;要能够正确处理个人与组织,个人与集体,个人与国家的关系,正确对待权力,名利和地位,始终把自己置于党,团组织和广大青年的监督之下:要始终坚持和努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,继承和发扬党的三大作风和艰苦奋斗的优良传统,密切联系群众,坚决维护人民群众的利益;要有崇高的思想觉悟和高尚的道德情操,用友爱的态度对待他人,用奉献的精神对待工作,对待社会,克已奉公,助人为乐,诚实谦虚,勇于开展批评与自我批评;要严于律已,警钟长鸣,模范遵纪守法,保持清正廉洁,发扬艰苦奋斗精神,不断提高拒腐防变能力,坚决反对消极腐败现象.自觉为学校的发展建设和青年学生的成长成才多做贡献. k9!1cR9=8xL2-2h
(3)努力提高团干部的业务素质 w7+4pC5:5nJ6~5g
高校共青团干部在提高自身政治素质和思想素质的同时,还要努力提高业务素质,只有这样,才能适应新形势,新任务的需要,做好高校共青团工作,更好地为学校发展和青年学生成长成才服务.因此,高校共青团干部要提高业务素质,就必须加强学习,一方面要努力学习团的理论知识,研究团的工作方法,特别是要适应新时期共青团工作的需要,紧紧围绕高等教育的根本任务,牢牢把握青年学生成长成才这一根本需求,积极探索高校共青团工作的新特点,新思路,新方法,为高校共青团工作的可持续发展提供理论支撑.另一方面要努力学习经济,科技,教育,管理,法律,历史知识等,优化自身知识结构,掌握过硬本领;要善于从书本上学习,向好同志学习,在实践中学习;要在服务大局,服务社会,服务青年的工作实践中经受锻炼,增长才干,积累知识,积累经验,提高业务素质,为高校共青团事业的发展做出应有的贡献. S9-9dO6+7ri9+2T
(4)努力提高团干部的能力素质 q6;8iA6~7lx2+5d
能力素质是运用于实际工作中各项技能的综合.高校团干部的能力素质如何,决定着高校共青团事业的发展.高校团干部要具备一定的观察,分析,判断能力,遇事要沉着,冷静,没有认真仔细的观察,没有正确的分析和判断,就没有正确的决策,也就没有正确的领导行为.因此,观察,分析,判断能力是高校团干部能力素质的基础.高校团干部还要具备一定的组织,管理,协调能力,要善于调动各方面的积极因素,协调各方面的关系和力量,共同去完成工作任务,保证工作目标的实现.高校团干部还必须具备一定的口头,文字表达能力和宣传,号召能力,能够制定合理的工作计划,进行科学的工作总结,向团员青年宣传党的路线,方针,政策,号召团员青年在实际工作中加以贯彻落实.高校团干部还要有较强的适应能力,社交能力,要能够适应各种复杂的工作环境,在团的岗位迅速成长;要善于同各种类型的人打交道,协调各方面的关系,争取广泛的支持和帮助,加强与各部门间的合作,为更好地开展共青团工作创造良好的外部环境. h2!8HH5+,Sd98y
高校团干部普遍比较年轻,没有经历过复杂斗争局面的考验,要想承担起新世纪赋予的历史重任,就必须加强学习和锻炼,在学习中提高自身素质,在实践中经受锻炼,增长才干,不断开拓进取,逐步成长为一名合格的共青团干部,为共青团事业的发展多做贡献. x4~2eM6;,0r1~,T
(1)团干部要加强学习 f,-,0M1~8Tn,:4a
共青团是广大青少年学习共产主义的学校.作为高校团干部,不仅要以身作则,加强自身的学习,而且要动员和组织广大青年学生加强学习,在青年学生中掀起学习的热潮,把学习永远写在团的旗帜上.按照胡锦涛总书记对青年提出的"勤于学习,善于创造,甘于奉献"的要求,下苦功夫学习,学习一切需要学习的东西,努力打好为党和人民的事业建功立业的思想功底和知识功底.通过学习,不断提高自身的综合素质,增强自身的综合能力,为成长为一名合格的共青团干部做准备. K5~9DC2.1at6-1e
(2)团干部要勤奋工作 c5:5we,:5Zp8-5I
高校共青团干部要在加强学习的同时,勤奋工作,积极进取,务实创新,努力在团的岗位上创造优异的成绩.勤奋工作,就是要踏踏实实地做事,把主要精力放在共青团的事业上,以事业兴衰论英雄.工作实践的过程,也是锤炼一个人品格的过程.高校团干部要在工作实践中锤炼出良好的品格,就应当有长远眼光,不搞短期行为;就应当脚踏实地,没有浮躁情绪;就应当有全局观念,不计较个人得失.在共青团的岗位上,在一天就干好一天,始终如一地保持勤奋拼搏的劲头,体现出共青团干部应有的境界.要有平常心,既不过于看重升迁,又不过分看重去留,要始终把团的岗位当作勤奋工作的岗位,当作自己锻炼成长的岗位,当作为民服务,为国贡献的岗位.要自觉抵制各种腐败现象,清正廉洁,一身正气,用自己的人格力量去感染年学生,成为青年学生的楷模. x18lH,?4Gh2:7S
(3)团干部要勇于创造 w3:1Wl8~5XY1=,Y
高校团干部在工作中要有创新精神,要勇于打破传统观念,勇敢地承担起应负的责任,以科学的态度,科学的方法去研究新情况,解决新问题,创造性地开展工作,增强工作的主动性,针对性,创造工作特色;要敢作敢为,尽心尽责,在工作中把原则性和灵活性统一起来,绝不能死搬教条,凡事按部就班.要勇于创造就必须正确处理权力与责任的关系,解决好为谁当官,为谁服务的问题,对自己的工作要有一种"如履薄冰,如临深渊"的危机感,有一种不干好工作就无法向学校和青年学生交待的压力.勇于创造,是高校共青团干部开拓创新,做好工作,在实践中成长进步的必然选择. Z,=9Zc5-,QR6.1Y
(4)团干部要自觉奉献 U5!2RL4=1ON2+,g
自觉奉献,就是要努力实践全心全意为人民服务的宗旨,对党,对祖国,对人民赤胆忠心,当党和人民需要时,义无返顾地牺牲个人的一切,甚至生命,这是高校共青团干部要努力达到的一种高尚的精神境界.高校团干部必须把自己的命运同学校的发展建设联系起来,同青年学生的成长成才联系起来,在默默无闻中努力工作,奉献丰厚,索取甚少,吃苦在前,享受在后.要心甘情愿地为党,为国家,为人民群众的利益奉献自己的一切,勤政廉洁,做青年的楷模.要堂堂正正做人,要有吃亏精神和奉献精神,树立不是做官而是做公仆的意识,自觉接受群众的监督;要坚定理想信念,树立正确的人生观,价值观,能够经受住各种挫折与失败的考验,将奉献作为实现自己人生价值的前提和衡量人生价值的标准.自觉奉献,是成长为一名合格的高校共青团干部的试金石. S3~1ld1~,Kv610
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