吉利学院（北京校区）人力资源部简介
北京吉利学院人力资源部是负责学校人力资源规划、建设、统筹等服务与管理工作的职能部门，根据学校中长期发展规划，在主管校长的领导下，通过规划制定、招聘实施、开发培训、岗位聘任、考核评估、薪酬管理、劳动关系管理、档案服务、员工社会保障服务等一系列工作，致力于建立以师资人才为核心、总量适度、结构优化、效率显著，并且符合学校建设国内顶尖且具有一定国际影响力的民办大学愿景所需的人才队伍。主要职责范围是： S9!,qN6!2cK4.8G
1.根据学校教育教学发展的战略目标，制定全校师资队伍建设规划，并抓好落实，为各学院师及相关用人单位资队伍建设提供服务。 S9.7AP4+5ET1.8I
2.统筹学校各类人才队伍建设工作，健全完善学校引进人才、培养人才、使用人才、稳定人才的相应政策，做好各类人才工程的选拔和考核工作。在注重教师队伍建设的同时，调整和优化各类人员的比例。 D1!3lU32EY1.6q
3.负责学校机构设置和人员编制工作。负责学校机构设置的审批和管理，人员编制的核定、调整，以及年度增人计划的审核、报批，并监督落实。 z7-9KA6+1yu4?1w
4.制定完善校内各类人员的聘任、考核、分配、奖惩等制度，指导、协调、审核、监督校内各用人单位关于人员管理、考核、奖惩等具体办法的制定和执行。 j11Ei9=7vf8=7r
5. 负责教职员工的劳动关系调配，办理教职工调入、调出、退休、辞退、辞职等相关手续。 h8~6iL2=8rc1;,F
6．编制学校工资总额的预算、校内各种福利津贴、奖金的审核、发放和调整工作以及校内各类人员社会保险统筹工作。做好各类人员的劳动工资审核、报批、工资档案等日常管理事务。 y3;4lZ5-,WV2?5F
7.为学校教职工业务提升提供服务，做好员工继续教育、教师资格认定、职称评聘、学历提升、培训进修、交流访问等工作。 O5=,0U5-9ga4!9P
8.负责全校教职员工信息资料的收集、整理、汇报，管理人事信息系统，上报人事统计报表等工作。 n8;8pZ4?20z3.6P
9．负责完成上级和学校交办的其他工作。 M,.2dC6~6Us2~40
北京吉利学院人力资源部秉持公平、公正、公开的原则招聘各类人才。我们真诚地欢迎有志于教学科研和学校建设的各界英才加盟北京吉利学院，共同致力于把北京吉利学院建设成为国内顶尖的具有一定国际影响力的民办大学。 c,~5vG8;3Ab1~1H
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