中国石油大港油田公司简介
大港油田公司是中国石油所属的以油气勘探开发为主营业务的地区分公司，勘探开发范围地跨津、冀、鲁25个区、市、县。油田开发建设始于1964年1月（六四一厂），是继大庆、胜利之后新中国第三个油田，建设之初包括大港、任丘、渤海、冀东四部分。1976-1988年，华北、渤海、冀东相继分立；1999-2000年，大港油田公司、大港油田集团公司、大港石化公司重组分立；2002年以后，原大港油田集团公司物探、海洋工程、钻探、装备、工程建设、天然气销售等业务相继划离，其他业务与原大港油田公司重组整合，统称“中国石油大港油田公司”。 T76tF8;,aI7!8h
主营业务
大港油田大力实施资源、创新、市场、一体化战略，统筹推进勘探开发、工程保障、矿区服务、多元投资四大业务板块工作，逐步形成了油气核心业务突出、各项业务配套协调发展的局面。目前，大港油田公司主要业务涉及油气勘探开发、油气管道运营、储气库运营、技术咨询服务、修井作业、井下测试、物资供销、信息通讯、检测评价、电力供应、矿区服务、多元投资等。 X1~3Me8!,mE3;3n
企业价值观 l6-5jf3!8uR97l
【企业价值观】追求企业价值与员工价值的和谐 t5.1uT6?5VX,.2y
员工是企业的宝贵财富，公司是员工实现自身价值的平台。公司的价值在于为国家经济建设提供能源支持，为员工提供良好的发展机会和条件；员工的价值在于以自己的聪明才智推动公司又好又快发展的同时，实现其自身的全面发展，达到人企合一的境界。 h,.8kB,;8Qa9+8d
文化理念
【管理理念】发现问题比总结成绩更重要 m4:1LF6,GI1?7d
管理是一个持续改进的动态过程。总结成绩固然重要，但发现问题、解决问题更是提高管理水平的关键所在。要不断更新管理思想，增强问题意识，推进问题管理，提高发现问题、解决问题的能力，促进公司管理方式的持续改进和管理水平的不断提高。 G75Ok6?9mS31m
【安全理念】生命无价、责任如天 j4!5xO53ws1.1t
油田公司始终把安全生产摆在第一的位置，强调安全生产的根本在于安全责任心。无论是安全规章的落实、安全行为的规范、安全技能的掌握，还是各类危险源的控制、事故隐患的消除，“三违”行为的禁绝，都必须建立在强烈的安全责任意识基础之上。全体员工要不断增强安全责任心，时时讲安全、处处想安全、人人会安全、事事能安全，真正实现本质安全，为公司大油田建设提供坚强的安全保障。 V4=5IL9.6Tc8-4U
【环保理念】珍爱碧水蓝天、建设绿色油田 I4+7pT51NC,6y
奉献能源和保护环境是企业的社会责任。公司注重妥善处理生产经营与环境保护之间的关系，坚持以人为本、环保优先、预防为主、综合治理的原则，全面实施健康安全环境（HSE）管理体系，着力构建环境保护长效机制，推进公司科学发展、清洁发展，创造能源开发与环境保护的和谐，促进人与自然的和谐。 T6~6CC5!,lw8~4G
【人才理念】让每名员工的特长得到发挥和提升 J,!8rY1~,uj2=5g
油田公司视员工为企业最为宝贵的资源，坚定不移地走“人才兴企”之路，坚信每一名员工都有自己的优势和特长，都是可用之才。公司创造多种机会，为员工搭建人尽其才、才尽其用的舞台，使其价值得到充分体现；提供便利条件，激励员工学习，加强员工培训，提高员工素质，促其持续全面发展；构建重视人才、培育人才、崇尚人才、凝聚人才的机制，形成尊重知识、尊重人才的文化氛围，使企业成为人才成长的沃土、大显身手的舞台。 p5.6fv3=5bW,!5q
【科技理念】打造适应油田发展的特色技术 F9+4Tt83gq5:8O
油田公司坚持实施“科技兴企、科技强企”战略，以适用高效为着眼点，按照技术上适用、经济上合理的原则，实施科研应用一体化，加大技术引进、推广的力度，打造人无我有、人有我优的特色技术，有效提升生产经营过程中的科技含量，为大油田建设提供强有力的技术支撑。 V8.70b6?4eD6-,D
【健康理念】关心员工健康从员工健康时做起 A5!2WJ2?1Ol5-8U
健康与幸福相伴。关爱员工首先关心员工健康，关心员工健康要从员工健康时做起，这是人文关怀的最好行动。公司各级组织和领导把重视员工健康体现在超前预防上，落实到日常工作中：不断改善员工生产、工作和生活条件，经常组织有益员工健康的文体活动，尽力提供员工防病治病的便利，引导员工增强保健意识，实行文明健康的生活方式，养成强身健体的良好习惯，保持乐观向上的阳光心态，从而达到身心健康，提高幸福指数。 H3:2Ua9-4xR3~6X
【廉洁理念】诚信守法、廉洁敬业 C7!3kE3:8Jy7~6v
在经营管理上，坚持依法治企和以德治企相结合，严格按照市场经济规则和国际惯例办事，诚信负责，恪守信用，公平公正，依法经营。要求员工在履行职责中，坚持干净做人与认真做事相结合，严于律己，不谋私利，恪尽职守，勤勉奉献，不断提高个人道德水准，坚定职业操守。 s8,iP,=8gF4+1x
员工基本行为准则
【员工基本行为准则】爱岗敬业、业务娴熟、遵章守纪、文明向上 E3.9Tx,!,uR7~5B
爱岗敬业——忠诚企业，热爱本岗，尽职尽责，争创佳绩。 u7:8cZ8!6WB8-2I
业务娴熟——知识牢靠，业务精通，功底扎实，本领过硬。 X6;9EX5-8Nf7~7U
遵章守纪——遵守法律，执行制度，服从纪律，规范行为。 e5!9wW,?8jJ46z
文明向上——明礼守信，弘扬美德，积极进取，奋发有为。 f7-3GY3.3ZN,!7n
特色文化
【“四精”精神】 N45nP8:4pw2!6k
“四精”精神伴随大港油田勘探开发历程应运而生、逐步发展、日臻成熟，文化理念包括老油田开发“事事做到精细、处处体现精心、件件打造精品、人人追求精彩”，展现了大港石油人践行“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，以及为地方经济社会乃至国家经济发展做出的重要贡献。是大庆精神、铁人精神在大港油田的传承和弘扬，是激励油田公司全体干部员工开拓进取、改革创新的强大正能量。2015年以来，在国际原油价格持续低迷的情况下，采油一厂、采油五厂牢牢把握增储稳产这个关键，认真落实“一体化”发展战略，克服资源劣质化、稳产压力大、效益提升难等老油田开发矛盾问题，完成利润值在油田公司油气生产单位中始终名列前茅，用实际行动践行和诠释了“四精”精神，使“四精”精神迈上了一个新的高度。 i2?7Ul,.1yu9!7I
【“四创”精神】 I5!3Is8-4hg1=3P
“四创”精神是井下作业公司自2006年重组成立以来，面对试油试气业务分离、冀东分公司划归冀东油田、钻修分公司划归渤海钻探等组织机构变革，以及高端装备划转、核心业务剥离、技术队伍流失等带来的重重阵痛，不向命运低头、不向挑战低头、不向困难低头、不向亏损低头，始终坚持问题导向，勇于打破思维、资源、专业、体制“四大禁锢”，全力释放思想、科技、市场、改革“四大红利”，形成了紧紧依靠蕴含着“苦干实干、三老四严”石油精神的“创业、创新、创造、创优”的“四创”精神，在承担油田公司生产保障任务的同时，内提服务质量、外拓市场范围，十年累计减亏2.55亿元。展现了大港石油人执著追求、永不言弃，自我加压、负重攀登的精神风貌，为油田公司提质增效、稳健发展提供了坚强的文化软实力支撑。 Q1:6qY5:6cz2+5P
【现场文化】 p5?9tp8?,qO1!5B
现场文化是为提高基层现场表现水平，把企业文化全面落实到基层，展现基层整体风貌的基层执行文化、现场管理文化，是公司企业文化在基层现场的落实和展现。突出现场文化的先进性，用先进文化来引导广大员工的思想观念，塑造员工的灵魂，把广大员工的价值追求融会于企业的共同愿景之中。彰显现场文化的多样性，使企业文化适应基层的不同特点，真正在基层现场开花结果，并且呈现出千姿百态的效果。体现现场文化的约束性，用现场文化来约束基层员工的行为，使基层员工养成良好的行为习惯，不断提高基层团队的执行力。展现现场文化的亲和性，用现场文化来沟通基层员工的情感，把基层员工队伍凝聚起来，形成一个个团结一心、勇往直前的坚强团队。 B6.9bk9?9BU3!6h
【家园文化】 T7?5bH6~1za1~3v
家园文化是以营造活泼、和谐、舒适、家化的工作环境为出发点，体现人本思想，突出“家庭”韵味，通过极具亲和力的文化氛围，凝聚和激励员工，充分发挥员工的积极性和创造性。家园文化具有亲和传统，不但塑造了自身鲜明的个性，也促使各项专业管理形成鲜明的特色，凝聚着广大员工不断开拓进取，努力实现与企业同成长、与祖国共发展的崇高理想。 C1:3MN2;,oK3-7n
【劳模文化】 G8.8Zq5;2sw1-3W
“人人争先、永不满足”的“劳模文化”，是发扬劳模精神，传承劳模优良传统、作风的有效途径。“劳模文化”不断激励员工在各项工作中干就干到最好、干到极致，力求每项工作都是精品；积极进取、永不满足，不断瞄准新目标，实现新突破，做出新贡献；负重加压、奋力赶超，做到唯先必争、唯旗必夺，敢于向同行业更高标准看齐，比成绩，争名次；求真务实、真抓实干，以实实在在的业绩促进各项工作上水平。 m7:5TG7;4ir2:6g
【红旗文化】 I,:7qD91mG3?2L
“忠诚、坚定、奋进、奉献”的红旗文化是对大港石油人50年不畏艰难、矢志不渝、勇攀高峰等优良传统、过硬作风的继承发扬，是一种敢于举旗、勇于夺标的争先创优文化，是一种崇尚先进、敬重标杆的学习文化，是一种甘于奉献、爱岗尽职的敬业文化。红旗文化激励新一代石油人在工作上向更高目标迈进，向更高标准看齐；生活上艰苦朴素、不铺张浪费；学习上永不满足、不断进取；作风上雷厉风行，勇于创新，以“舍我其谁”的精神和勇气，在大油田建设新的征程上奋力前行，让旗帜永不褪色、高高飘扬。 I3?4Ye,:1IR4~5W
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