东莞城市学院人力资源部（教师发展中心）简介
人事处是学院贯彻执行党和国家人事工作有关方针政策，制定和实施学院人事人才工作规划的行政部门，主要负责人才引进与服务、队伍建设与管理、教师培训与培养、绩效考核与薪酬保障，下设人事科、师资科、劳资科。 m8;9ag2!1kv1.3g
人事处坚持“以人为本，臻于至善”的工作理念，以专业的素质和尊重的态度，致力于为教职工提供科学的管理和一流的服务。 b53sd4!6FQ,!9J
【人力资源部组织架构及岗位职责】 m2~4Zw4.3EI1=5w
人力资源部是在学校领导下负责人事管理服务与人才队伍建设的职能部门，主要职责包括机构设置、干部聘任与管理、人员编制与岗位管理、师资队伍建设和薪酬福利管理等。下设4个科室：人事科、师资科、劳资科、干部科。 B2;3Fe,:,Yf73Z
一、人事科职责： c8~4ug3!2CS6+3i
1.负责教职工的招聘、引进与录用工作； J9+1YA2:3CQ7?7P
2.负责教职工入职、离职的办理； S5?2Fs66Th51p
3.负责教职工的校内流动调配工作； j2.9mG5?4aS,,C
4.负责教职工试用期考核与聘期考核工作； s9-7ak86PU5:6Q
5.负责劳动合同的签订、续签及其他合同管理工作； d2!,QJ4:7jB3=,P
6.负责教职工的人事档案管理工作； Y5=8an4.2CZ19D
7.负责教职工的病假、事假及探亲假的审批和管理工作。 L28Js5;3ZJ6-4M
二、师资科职责： p3:1PA4:1Ez8-6S
1.负责草拟学校师资队伍建设规划； y7;4To32WY5?3G
2.负责教职工绩效考核工作； S3!,Jy1!4zz3!6I
3.拟定岗位设置和人员编制方案，实施岗位聘用与管理； y5?1UD2=4rF8!1L
4.负责各类专业技术人员的职称评聘、考核及日常管理工作； C7-6rr1~4nP6.5A
5.负责人才工程方案的实施，做好人才工程各层次人才的选拔、培养和管理工作； Q3:,Zf1~3oX5.7A
6.负责师资数据的收集、审核、更新、统计和上报工作； B66oA3?4Dw5?4G
7.负责校内外各级专家的选拔、培养和管理工作； E2!7AT97Ww7:8h
8.负责外聘教师的聘任和管理工作。 E1?,rT8.1yJ1+6Y
三、劳资科职责： h,!6VK6=6CR6:9z
1.负责学校年度工资计划制定及各类工资报表填报工作； q4:3Os2+1MD56Z
2.负责教职工工资、津补贴核算报批工作； V9?5vn8+7bF75J
3.负责教职工节日慰问金和年度绩效奖金的核算报批工作； a9=1hJ,;9dp7?4w
4.负责教职工的薪酬进岗工作； P2+8VM,?8zY7.2y
5.负责教职工社保和住房公积金的缴纳与管理工作； O,:4RD1+3wW2-7q
6.负责教职工企业年金的缴纳与管理工作； P5~6XT1=3nP,!6q
7.负责人事处部门预算报批工作； U9+,cN,;7rm9?4f
8.负责离职人员的工资结算工作； z6:9Sq9:1AT1.7Q
8.负责公章保管和使用及教职工收入证明的开具； d2+,KI5.7SX,!6o
9.负责新聘任教职工薪酬档级的初步确认及报批工作。 w9+,Xl3.8ta6=8Y
四、干部科职责： r4:9eA5?5dF8:5Q
1.负责学校行政机构的设置和调整工作； e52jo7:,YW9.9w
2.负责干部队伍建设的规划和实施； i3:6LR,!8oo2+6D
3.负责干部的推荐、考察和任免工作； a,?3Fa1;5WU14G
4.负责干部考核工作； X7;1SX1.8aC7,e
5.负责后备干部的选拔、培养和管理工作； q85wJ3:3ah6;2m
6.配合纪检监察部门做好干部的监督检查工作； b8-2ah1?,kO4!,y
7.负责干部数据库建设和档案管理工作。 E2=5sT,=1zh,;2z
人力资源部办公室：行政楼308。 C6;,Gq1;50r3!,m
教师发展中心简介
教师发展中心成立于2013年3月25日，为学院直属机构，是面向全院教师的服务导向型组织，与组织人事处合署办公。中心由“教师发展咨询委员会”和“业务部门”两部分组成，下设教师培训与发展部、教师能力提升部、教学资源保障部、教学质量评估部及教学专题研讨部。中心坚持“尊重、服务、支持、发展”的工作理念，致力于教师教学能力和科研能力提升，服务区域社会发展。 G6.9JG1?7Yi3:8R
【教师发展中心（教师工作部）组织架构及岗位职责】 R1~7ry35nS3;6n
负责学校教师思想政治工作、师德师风建设、教师培训和教师职业发展相关工作的职能部门，教师工作部与教师发展中心合署办公，以“两块牌子、一套人马”模式运行。下设教师发展科、思政与师德师风建设科。 b4+9gu9-3RS4:9T
一、教师发展科职责： r8+6IW3+1Xj67F
1.负责制定教师职业发展整体规划与教师培训计划； p7?1YK5;4va2=8V
2.负责开展教师培训工作； H7:3Kd5:5Ye5:6W
3.负责教师研修、访学、学历提升等工作； c7!,Ec6-,Vb2;7Y
4.开展教师教学咨询与职业发展咨询工作； G3?6Fu5;,RQ2?6X
5.负责落实青年教师“导师制”； t3;1xV8;8RX1-7j
6.负责数字化教师发展资源库的建设； X2-2fu9!8wz7-1U
7.负责教师高校教师资格与继续教育学时认证工作； D5!8BW8;9nm,;9q
8.配合教务处开展教师教学竞赛。 b,+,Ks2+5xH4:7t
二、思政与师德师风建设科 A8=2is9+9CM5~6L
1.落实中央和国家、学校党委关于高校教师思想政治工作的决策和部署，制定工作规划； Z58sg9-10b4~5S
2.负责教师思想政治教育工作，组织开展教师思想政治教育活动； Z7;8Xm6;4oO7.1n
3.负责师德师风建设工作，开展师德师风教育培训； H81qX4:6eG2=,Y
4.负责教师师德师风考核评价，建立教师师德师风档案。 P53wC9?9bF5+4T
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