暨南大学人力资源开发与管理处简介
人力资源开发与管理处负责全校人事调配、机构管理、职员聘用、人才引进及培养、职称评审、岗位聘任、教工工资福利、社会保障、劳动用工管理、婚育管理等工作。2019年12月，按照学校部署，人才工作办公室升格为正处级单位，与人力资源开发与管理处合署办公，博士后管理办公室（副处级建制）并入人力资源开发与管理处。 D7+9zp7-2op6=8z
在学校的正确领导下，人力资源开发与管理处按照“人才资源是第一资源、人才战略是第一战略、人才优势是第一优势”的工作理念，紧紧围绕学校“高水平大学”和“双一流”建设这一中心工作，按照“内涵发展、激发活力、提升效益、扎实推进”的原则，以建设高水平师资队伍为核心，以“暨南qianren引智计划”和“暨南精英师资计划”为抓手，以准聘长聘制、分类管理制和多元薪酬制为动力，致力于建立一套分类合理、评价科学、流动有序的人事管理制度，通过规划制定、招聘实施、岗位聘任、考核评估、薪酬管理、合同管理、档案服务、退休保障等一系列人事制度改革，形成人尽其才、才尽其用的良好制度环境，打造一支符合高水平大学建设需要的师资队伍。 k,~1Fp4-4mB6:7o
暨南大学秉持公开、公平、竞争、择优的原则招聘各类人才，通过提供有竞争力的薪酬福利和激励机制支持人才发展。我们热忱欢迎海内外有志于高等教育事业的优秀人才加盟暨南大学。 Q5~4kb8!1Xx,:6u
联系地址：广州市黄埔大道西601号 暨南大学人力资源开发与管理处（人才工作办公室） u1!2NT6+5WJ5!4R
邮政编码：510632 h8~,IK8+7PN8.8V
-------------------------------------- U,~3Lr1+4Mn4:3d
人事科 v8.4Me,4fT1;4V
主要职能： t43fe7,La7-8v
1.负责全校人事调配、学校机构和编制管理； q1~,cA2?9VM3+8H
2.行政管理人员、辅导员、实验、其他专业技术人员招聘； i5+,QE7;9xt2;1x
3.办理教职工入职、辞职、离职、退休、延退、返聘等手续； x1~7FD8=5PI1+5Q
4.名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理； s1~6nP7?6PU2:5U
5.教职工年度考核管理； e1?5he3;9Kt4-2O
6.教职工人事档案管理，办理教职工各类证明； a6,Pq8?3sp6:3z
7.职员聘用； t6=2sZ2;5Hm4!4M
8.信息化建设； k68yu6-5dN2!5d
9.军队转业干部安置与培训。 c7+1QG3;9CS4;1H
-------------------------------------- S2-9sv79aE2;8e
人才发展科 o5!9oe5=4Wb,:8N
U4~,Pk4=5Yc8=7X
主要职能： Q,6Pf7?8aW3:,l
1.负责编制学校人才引进与培养规划，广泛搜集各类人才信息； x2:7Hc2;6mo,!,h
2.负责各层次人才招聘、申报、引进、审批、聘用、考核等工作； b,-6At2?8rV2?4Y
3.负责各类人才工程申报、培养、考核与服务等工作； V,!,qF,!,Mh2;7R
4.负责高层次人才科研启动经费及一站式服务等工作； u8=7md,;7CV6?7C
5.负责定期对各类人才的情况进行跟踪、慰问及联谊等工作； P6;2fT8+4I05=2P
6.完成领导交办的其他相关工作。 U27LV8.2SC1:8f
-------------------------------------- F4?9sG,-6FO1?,Z
师资管理科 q2!4pQ5?3eg1;9I
主要职能： I34Ie3!8lM1;8f
1.负责全校师资队伍的管理； D9=3ab9~2WO3:7Y
2.负责特聘教授的申报和管理； h16Rn6.1aC5:6L
3.负责教职工的国内、外进修和学习的审批； A9!,mu2!9Hb4:1X
4.负责全校教职工的职称晋升工资。 f4.6zd,;,eR67P
-------------------------------------- A4:,Oh5?3bm8:5x
工资福利科 n3+9lf7?7in7;4y
主要职能： H4+1Os4:8Dh6.8R
国家和广东省工资政策的贯彻落实； f2.,fg3!3gy8?1D
学校绩效工资管理； T2~5mM4:3tO6-2a
社会保险业务办理； b4:1JL,~4AN7!7d
考勤管理、请销假业务； G1=8Gn1-9mu1.,V
职工福利费划拨、有毒有害工种津贴、遗属困难补助、探亲费等福利管理； s6~7oa8!8je2;5X
教职工收入证明办理； S,.5dP61Ch8+1T
工资统计报表。 O,!2wu53lu5?7V
-------------------------------------- S8?1wr6:2kp5?6X
人才交流中心 i3=,WQ6?9wY1.2h
主要职能： X4.1YA,-6GI5?9J
全校合同工管理：合同工岗位管理、录用招聘管理、劳动合同管理、薪酬福利管理、考勤考核管理、工资福利管理、离职解聘管理等； Q3:9sh7~9zM14l
待聘人员管理：待聘人员的薪酬福利管理、学习培训、招聘推荐等； F5.,CH2;6fr7.3n
工勤岗位技术等级聘任和管理； k4+7eF45q03?4f
-------------------------------------- p1,WT5~3TX1!2M
人口和计划生育委员会办公室 r8.5Rj4+2JP1,b
主要职能： X44bL8.4pl8=1w
1.负责全校人员的计划生育管理； E4;6Vt8~2Ao1!,P
2.相关政策法规与婚育健康知识； x4!5tK5?1tL73h
3.负责全校教职工的婚育管理工作。 E5;9nx8.3yF1+8S
-------------------------------------- b8?9wz,?1IX97x
博士后管理办公室 V5+2nY8:9wB8!4j
主要职能： p7.9TS7!8xm1~6p
1.组织贯彻落实上级博士后管理工作相关政策； c9+3vl5-6ZC3-2j
2.开展学校博士后工作的创新改革，加强制度建设； j1?,wZ,;70j1,w
3.负责学校博士后进站、在站和出站等日常管理工作； b7.4yH,.1fW4-3W
4.组织博士后相关项目的申报和管理工作（中国博士后基金项目、国家和广东省对博士后各种支持计划等）； l3-6CP1;3oj1.2F
5.组织开展博士后各项考核、成果汇总、绩效工资奖励和其他奖励工作； G19gv44IK5!1V
6.组织学校博士后科研流动站的申报、建设、评估工作； z5+9pN71dI4.5h
7.组织学校博士后创新实践基地的申报、管理、评估工作； V6.4kU8.2oy1+5j
8.协助财务处做好博士后相关经费的管理工作（日常经费、各类人才项目经费、博士后基金资助金、企业管理费、流动站管理费等）； C6.3dA4;2Em8-4o
9.做好校博士后管理委员会秘书工作；负责对外联络和宣传、对校内博管委成员单位的协调与沟通、对校内流动站的指导和管理等工作。 r1?2zc61Yw,.4t
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