暨南大学人力资源开发与管理处简介
人力资源开发与管理处负责全校人事调配、机构管理、职员聘用、人才引进及培养、职称评审、岗位聘任、教工工资福利、社会保障、劳动用工管理、婚育管理等工作。2019年12月，按照学校部署，人才工作办公室升格为正处级单位，与人力资源开发与管理处合署办公，博士后管理办公室（副处级建制）并入人力资源开发与管理处。 x,+8gL,+4jj2,T
在学校的正确领导下，人力资源开发与管理处按照“人才资源是第一资源、人才战略是第一战略、人才优势是第一优势”的工作理念，紧紧围绕学校“高水平大学”和“双一流”建设这一中心工作，按照“内涵发展、激发活力、提升效益、扎实推进”的原则，以建设高水平师资队伍为核心，以“暨南qianren引智计划”和“暨南精英师资计划”为抓手，以准聘长聘制、分类管理制和多元薪酬制为动力，致力于建立一套分类合理、评价科学、流动有序的人事管理制度，通过规划制定、招聘实施、岗位聘任、考核评估、薪酬管理、合同管理、档案服务、退休保障等一系列人事制度改革，形成人尽其才、才尽其用的良好制度环境，打造一支符合高水平大学建设需要的师资队伍。 e9+9Wq7:5pS6-,y
暨南大学秉持公开、公平、竞争、择优的原则招聘各类人才，通过提供有竞争力的薪酬福利和激励机制支持人才发展。我们热忱欢迎海内外有志于高等教育事业的优秀人才加盟暨南大学。 Y84ty2.8lL5;5o
联系地址：广州市黄埔大道西601号 暨南大学人力资源开发与管理处（人才工作办公室） w,;5iI3-,qN9~6w
邮政编码：510632 y9~5IR1=9Eh5=7p
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人事科 M240Z,=8qW7~2k
主要职能： c7~9UD9~8sR36y
1.负责全校人事调配、学校机构和编制管理； V1~6I01!4B06~7f
2.行政管理人员、辅导员、实验、其他专业技术人员招聘； S7+2wa4?6AJ7~8o
3.办理教职工入职、辞职、离职、退休、延退、返聘等手续； J69TK56QU9-9e
4.名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理； U6;2eF7~1rr2-8S
5.教职工年度考核管理； c,!9mF6!7HY9:6W
6.教职工人事档案管理，办理教职工各类证明； O27Rz3:6vt8~7Y
7.职员聘用； C1+,jZ8-8cD7!8Q
8.信息化建设； W9!9NA4.4um6:1A
9.军队转业干部安置与培训。 j7:2Om,+3FY24g
-------------------------------------- Q,-7nM2~3ad6=8H
人才发展科 h,~8QO,.3Fg2:,h
H5=7sx4?1jO9~7J
主要职能： z4~3KB,:2XO8?8d
1.负责编制学校人才引进与培养规划，广泛搜集各类人才信息； 03=9Xb3+5Ck9?80
2.负责各层次人才招聘、申报、引进、审批、聘用、考核等工作； z5.8Xd2;9QW4~2c
3.负责各类人才工程申报、培养、考核与服务等工作； U9?1eK4;1lk5-6T
4.负责高层次人才科研启动经费及一站式服务等工作； m83bf2=1JJ3.2H
5.负责定期对各类人才的情况进行跟踪、慰问及联谊等工作； e5!3hk4.2JK9;,z
6.完成领导交办的其他相关工作。 r4;6Rz5;4tA7~,v
-------------------------------------- B3:3pP6!9GT6=6K
师资管理科 J1;4JQ9;1UM1:9y
主要职能： c3:3yS6?3AD5:5N
1.负责全校师资队伍的管理； Z7;2ax6;3Fn6+1X
2.负责特聘教授的申报和管理； Z7~8bo3;8za6=1K
3.负责教职工的国内、外进修和学习的审批； f7-6cI7.4wO1+3P
4.负责全校教职工的职称晋升工资。 t7;5FO3:6aq,=3D
-------------------------------------- k2!6sd9=6ll,?9Y
工资福利科 A19bu,~5Zt3:5m
主要职能： L1~6Qk3;3OK8;3C
国家和广东省工资政策的贯彻落实； g5.7ya2=3ai9.3h
学校绩效工资管理； n4;2kl4!3HD,7X
社会保险业务办理； p4!5wU9+5YE7-6Q
考勤管理、请销假业务； g3:,m05!4CO2~3U
职工福利费划拨、有毒有害工种津贴、遗属困难补助、探亲费等福利管理； j4?7aT27RG2:3i
教职工收入证明办理； G6;7cb7!7lK3~1w
工资统计报表。 x4+9Vx4;9LL6~3B
-------------------------------------- x1-1Ex2.70u,.4K
人才交流中心 R9~3YV5=1Qj57d
主要职能： G5-5Xv2=7oz1=7p
全校合同工管理：合同工岗位管理、录用招聘管理、劳动合同管理、薪酬福利管理、考勤考核管理、工资福利管理、离职解聘管理等； k2~8Qe3;1aR,;7o
待聘人员管理：待聘人员的薪酬福利管理、学习培训、招聘推荐等； L1!2Qe5+9pW3=6R
工勤岗位技术等级聘任和管理； w,=8ak9.40V4+2U
-------------------------------------- h6=1iX5~5ey3-7g
人口和计划生育委员会办公室 C2?,De9~3Bu64q
主要职能： 05?3qa7=1DY7!4Z
1.负责全校人员的计划生育管理； I8-5Oj9=7fb,?4c
2.相关政策法规与婚育健康知识； D8!6JC6+4Hc1;,N
3.负责全校教职工的婚育管理工作。 w83Qo3-8lk8-,L
-------------------------------------- b1;6th3=,aL5+8g
博士后管理办公室 t6-7Jw8?1bN6+1D
主要职能： m9!9Vg5.90N9;6t
1.组织贯彻落实上级博士后管理工作相关政策； h2=1L09:6u04.7Z
2.开展学校博士后工作的创新改革，加强制度建设； i5?8zD7?7JV4?8U
3.负责学校博士后进站、在站和出站等日常管理工作； Y3.8Qk9!,Bo3?3Z
4.组织博士后相关项目的申报和管理工作（中国博士后基金项目、国家和广东省对博士后各种支持计划等）； C6=1cX3=4Vz3;2u
5.组织开展博士后各项考核、成果汇总、绩效工资奖励和其他奖励工作； 02-7ao7?3Gv1.1G
6.组织学校博士后科研流动站的申报、建设、评估工作； q9;7gx9-3Js9.3N
7.组织学校博士后创新实践基地的申报、管理、评估工作； w,;8yI860c4;1t
8.协助财务处做好博士后相关经费的管理工作（日常经费、各类人才项目经费、博士后基金资助金、企业管理费、流动站管理费等）； L4=5QW,.4zc6:3l
9.做好校博士后管理委员会秘书工作；负责对外联络和宣传、对校内博管委成员单位的协调与沟通、对校内流动站的指导和管理等工作。 P8!5xG,=2xX5~2k
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