山西机电职业技术学院人事部（教师发展中心）、国际合作与交流处简介
人事处是在院长、主管副院长的领导下，具体负责全院人事工作的职能部门。其主要职责为：根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，掌握全院的机构设置情况，负责定编、定岗、定职责以及人事制度改革方案的制定和执行。根据学院教学、科研、专业设置和学科建设的需要，制定学院师资队伍建设的规划并组织实施。负责高层次人才培养、专业技术职务评聘和教师国内外学习、进修及教职工的继续教育工作。负责教职工的工资福利、社会保险、奖惩、工人技术等级岗位考核、退休退职和临时工的管理工作。负责教职工的年度考核工作。负责教职工的政审工作及人事档案管理工作。负责人事统计及人事信息资料的收集、整理工作，等等。 g9:,lu3:2DP1:2L
【人事处（国际合作与交流处） 职责】 x6.1rl6!9jT9;,A
一、岗位设置与聘用 u3+9Sj7:4ds3~9k
1．学院编制、岗位和职数的核定，报批学院三定方案。 N1+4ES3=6OZ9~1U
2．统筹各类人员的分级、聘用、合同签订、聘期任务确定、聘期考核和岗位设置与聘用的备案工作。 U6.8EJ5=1Ym3!4k
二、人事工作 N1-2EH,1XW1-6Q
3．新进人员报到、教职工调入调出、内部调动、转岗、退休等手续办理。 V6-4kp8=1zJ,:2D
4．转业干部、复退军人的接受安置。 T4~9Ut7:6GZ5=,O
5．教职工人事档案接受、审核、归档以及“三个时间”和学历的认定等人事档案管理工作。 o9-3fG7!5yn,=2H
6．教职工请销假管理、出国出境人事审核。 q44pd8~4Ao5?6K
7．出具教职工在职、收入、职称、阅档、社保、教职工工资介绍信、公积金停发证明等证明。 f7=5bw58nH6?2w
8．岗位评聘证书的制作、发放和管理。 N,.,vR,~5yt7;5r
9．人事、劳资数据统计、报表。 l25Cg3-4nW,~3q
10．内退、病休人员管理。 f8;2Zu1=50N8;5q
11．独生子女父母退休一次性奖励金发放工作。 F1~9zP8;9GA,:5z
12．人事信息系统的建设与管理。 Z1~3VD9+5NW8!7E
三、师资管理 j21Ve7+3mD4~2w
13．制定师资发展规划和年度建设计划，专兼职教师数量、结构满足教学需要，专职辅导员按要求配备。 F5+3qw,:1TC1=1n
14．制定师资队伍培养计划，组织实施教师学历（学位）培养、国内外培养、专业进修、企业实践、新教师岗前培训等各类培养培训工作。 s74yo56IA93I
15．组织教师资格证相关考试、办证等。 C,8cg1~3qv1?6X
16．制定教职工年度和聘期考核办法并组织考核。 f1-2wa5!,NV3:8S
17．学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘任与管理。 J9=2nv6:5mN,,Y
18．师资队伍数据库建设。 K1+5vI52TI4?1A
四、职称工作 y6?6vm5~9Rw4?,V
19．制定教师专业技术职务评聘政策，组织论文查重检索、同行专家外审、专业技术职务评聘、审核备案等。 S,=4so3=7Sn84S
20．学院教师专业技术职务评审委员会的日常工作。 s8+3Mj1=5T09~60
21．专业技术职务评聘过程中的政策解释，接受处理、申诉等。 e7:4qj8?8AZ8~,q
22．组织实施工人技术等级考核及职务评聘工作。 H9;8Uk,.6rL7?4G
五、劳资管理 N3:8ea6-9RI4;90
23．编制工资计划，负责工资造册审核及年报、季报统计等工作。 A9~5Qb3~9oV1!1I
24．教职工工资定级、变动、调整工资标准、薪级工资晋升的审批、归档和管理。负责离、退休人员的离休费和退休费的调整和管理。 D71Fa2:9E02;5g
25．教职工因公致伤、残、死亡有关材料收集、上报鉴定，负责残疾补助金、丧葬费、抚恤金以及遗属生活困难补助的核算发放。 K1?,nB9-7mU9-7E
26．财政供养人员、保健干部人员的审核。 R2~8gH4?5aZ6.2T
六、岗位绩效 S1-2bv3?4Ue83p
27．制定完善学院绩效改革方案并实施。 T4;2LB,=1Fi,;5x
28．绩效考核、绩效工资分配等的管理。 X7+6zx1=,AX4=8a
29．一次性奖励、精神文明奖等的审核和发放。 H96VS3;6CU8:2K
30．配合完成部门目标责任制考核工作。 04=2lS5;8gp98w
七、社会保险 I1!7AY93JF3!1b
31．核定社保缴费基数，按时缴纳社保金额。 U2,sh8=7sj5:5Z
32．监管、审核各用人单位对聘用人员劳动合同的签订、续订、解聘等备案工作，办理失业保险金领取手续，审核育龄夫妇生育报销相关资料及报批等手续。 R4+6lC56EI69G
33．办理社保开户、变更手续，以及《社会保障卡》的申领、补办、转入、开通等。 S2+30V3;1NO13x
34．办理退休审核审批手续，监管退休人员定期核对信息。 x9=7cn6.2Ab8,m
35．社保信息、档案管理。 J4.9bs7+3EP1.,i
八、公开招聘 r9:,Sx7=8eE7=4d
36．制定人员公开招聘年度计划和实施方案。 d6+,yj4.6he7?4R
37．公开招聘宣传、初选、面试、体检、考察、聘用。 F,:7Gy3:7pD4;7e
38．引进博士教师事业发展经费的确定、使用计划审核，安家费的确定与发放。 R9~6Yv9~2DB9:,X
九、高层次人才 E5?2t06:1sV11C
39．学院主要面向企业一线的高级职称人员、高技能人才和专业急需的博士研究生、教授等高层次人才的引进。 w7:6oU1;1RE4.4T
40．高层次人才引进的合同签订、经费计划审核、工作考核、奖惩等。 r1~7gN1~7Gs5!1K
41．协调、落实高层次人才工作、生活条件。 S3;2wn3~8mc2,G
十、编外人员管理 Z1;6Ft6.8nb4.3T
42．统筹学院编外人员使用计划、岗位核定和人员聘用。 V5;4wh2.6xD8?6k
43．制定编外人员管理办法，实施编外人员统一备案管理。 L9+7Yg7:4QP84Z
44．编外人员的使用、考核和管理。 b8;6Fs5!6WB3?6N
十一、管理队伍建设 03:1Ig2;8be3!,q
45．制订管理队伍建设规划，并逐步落实。 t2;7eV7=3ok1-8f
46．管理人员的培养培训。 d1:9PG5:3Aj7:9C
十二、国际交流与合作 y8!6FW5!6WW7~,a
47.统筹管理全院外事工作，负责涉外联络和宣传。 B6.8Qb2~,dN7?9C
48.联络国外及港澳台大学，组织国际合作交流项目。 o3=3To4!7CJ8~9o
49.贯彻、执行、宣传有关出国（境）管理法律、法规、政策纪律，制定学院有关因公出国（境）管理的文件、规定。 G2!5wG1+2lq5-1o
50.办理因公出国（境）人员的材料审核、报批。 O7+2KT83az3=9p
51.提供出国（境）咨询服务，协助办理出国签证。 a29DW2!5MM,:3c
52.负责外国专家学者短期来访、合作交流工作。 L7!3XY7!2sH7?6S
十三、离退休人员管理与服务 f8+2xE2.2Jq9~8d
53．开展离退休人员思想教育管理工作，及时组织家访、座谈，通报相关信息，征求意见建议，协助解决离退休人员的生活困难。 W1:6fN88Ct1.9D
54．离退休人员信息、经费及离休人员医疗费报销等管理工作。 g5:9Id8?2xd6~9d
55．管理老干部活动中心。 X4;6Sy1-2hj2.6H
56．支持离退休人员开展文化娱乐、体育健身等活动，组织开展老干部大型活动。 09=1Tb2?3DZ4-,c
57．学院关工委日常服务。 v8:3oS4?9Ae7+1O
58．协助亲属做好离退休人员去世后的丧葬事宜。 z1:5YU9+6sL8.8Z
59．做好老同志慰问工作。 R2-5hW3:4009!4j
60．统筹协调各单位开展尊老敬老活动。 f4=5pE3-9JR,+1h
十四、其他工作 o6!9kh2+4CC5;1n
61．完成学院和上级部门交办的其他工作。 J8.2Uj2=70P1+,N
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