山西机电职业技术学院人事部（教师发展中心）、国际合作与交流处简介
人事处是在院长、主管副院长的领导下，具体负责全院人事工作的职能部门。其主要职责为：根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，掌握全院的机构设置情况，负责定编、定岗、定职责以及人事制度改革方案的制定和执行。根据学院教学、科研、专业设置和学科建设的需要，制定学院师资队伍建设的规划并组织实施。负责高层次人才培养、专业技术职务评聘和教师国内外学习、进修及教职工的继续教育工作。负责教职工的工资福利、社会保险、奖惩、工人技术等级岗位考核、退休退职和临时工的管理工作。负责教职工的年度考核工作。负责教职工的政审工作及人事档案管理工作。负责人事统计及人事信息资料的收集、整理工作，等等。 h,!7fi,?,Uq3~4y
【人事处（国际合作与交流处） 职责】 i,!5Do9-,sr6!3i
一、岗位设置与聘用 r,!,ig3=2Tb5+3t
1．学院编制、岗位和职数的核定，报批学院三定方案。 z1.1lT7.3rG32W
2．统筹各类人员的分级、聘用、合同签订、聘期任务确定、聘期考核和岗位设置与聘用的备案工作。 l,!8bZ7=1OC,~3K
二、人事工作 q,~8hA6!1GL4;2t
3．新进人员报到、教职工调入调出、内部调动、转岗、退休等手续办理。 p4?3ET2?4qs8?40
4．转业干部、复退军人的接受安置。 u2-3Sj9?3sR3;5s
5．教职工人事档案接受、审核、归档以及“三个时间”和学历的认定等人事档案管理工作。 U7!7vq87dI5.,R
6．教职工请销假管理、出国出境人事审核。 Z1!1wj4!4Hp5+6M
7．出具教职工在职、收入、职称、阅档、社保、教职工工资介绍信、公积金停发证明等证明。 P24Yk6.2i01?9I
8．岗位评聘证书的制作、发放和管理。 S8?6Ke1?2wt9?,U
9．人事、劳资数据统计、报表。 G2.4HD8;9Vd7+4z
10．内退、病休人员管理。 I9~6iq4,hN1.8o
11．独生子女父母退休一次性奖励金发放工作。 f1~6Fi2.5TV1;5d
12．人事信息系统的建设与管理。 Z1:6sZ4.9Te3~6p
三、师资管理 o2~3wF9~3WK3.7a
13．制定师资发展规划和年度建设计划，专兼职教师数量、结构满足教学需要，专职辅导员按要求配备。 X9,wf6?1JY2=5l
14．制定师资队伍培养计划，组织实施教师学历（学位）培养、国内外培养、专业进修、企业实践、新教师岗前培训等各类培养培训工作。 f6;4VR8?2bD4.,v
15．组织教师资格证相关考试、办证等。 m8?1CU8!5Xo6?5N
16．制定教职工年度和聘期考核办法并组织考核。 a5:1dc7;4mS1~8I
17．学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘任与管理。 J1-2Cq,;5It3+6c
18．师资队伍数据库建设。 B44qJ1-8Gv2?7P
四、职称工作 t8,QY2.9xI2!2N
19．制定教师专业技术职务评聘政策，组织论文查重检索、同行专家外审、专业技术职务评聘、审核备案等。 Y7!7ri8=7rb,8S
20．学院教师专业技术职务评审委员会的日常工作。 z9?4Nj5!2CZ5+8W
21．专业技术职务评聘过程中的政策解释，接受处理、申诉等。 Q1;80e,:7yT1.6J
22．组织实施工人技术等级考核及职务评聘工作。 G,?7tH6~,lk25L
五、劳资管理 s,=4XV3.8ma1+9n
23．编制工资计划，负责工资造册审核及年报、季报统计等工作。 s4~3gq2!4Zb3-7m
24．教职工工资定级、变动、调整工资标准、薪级工资晋升的审批、归档和管理。负责离、退休人员的离休费和退休费的调整和管理。 U9.9lk5=6HB3.4b
25．教职工因公致伤、残、死亡有关材料收集、上报鉴定，负责残疾补助金、丧葬费、抚恤金以及遗属生活困难补助的核算发放。 D9+7hA1=4HB8~1O
26．财政供养人员、保健干部人员的审核。 O8;,XK1?8UA82M
六、岗位绩效 G5!5qd7?4Od9;1S
27．制定完善学院绩效改革方案并实施。 o2+4sN7=3DM4?2x
28．绩效考核、绩效工资分配等的管理。 G6!2L02.7oZ4-5I
29．一次性奖励、精神文明奖等的审核和发放。 h8;8nP3?3Fh8:1j
30．配合完成部门目标责任制考核工作。 t,-,tY3~1Xx78h
七、社会保险 H8.8Vn,+1Kd8.9Y
31．核定社保缴费基数，按时缴纳社保金额。 c2~,bh4?2xt8=2j
32．监管、审核各用人单位对聘用人员劳动合同的签订、续订、解聘等备案工作，办理失业保险金领取手续，审核育龄夫妇生育报销相关资料及报批等手续。 Q32jl8-,cF45a
33．办理社保开户、变更手续，以及《社会保障卡》的申领、补办、转入、开通等。 H6;7zE,;5jQ7=6i
34．办理退休审核审批手续，监管退休人员定期核对信息。 h2;4ad3.4Xd1+2j
35．社保信息、档案管理。 S2:3Lg63GJ7?,B
八、公开招聘 s1:7nf5?3Hz53I
36．制定人员公开招聘年度计划和实施方案。 I2-,vt65Xh6;80
37．公开招聘宣传、初选、面试、体检、考察、聘用。 L9+2Vl4+5Og4~,I
38．引进博士教师事业发展经费的确定、使用计划审核，安家费的确定与发放。 o39Ey5:7Us5:1Z
九、高层次人才 i7-3Mf2~4kI,3n
39．学院主要面向企业一线的高级职称人员、高技能人才和专业急需的博士研究生、教授等高层次人才的引进。 j2!1TG1-2HB8-1V
40．高层次人才引进的合同签订、经费计划审核、工作考核、奖惩等。 p8-3Tl5?8fq54O
41．协调、落实高层次人才工作、生活条件。 H3:9je4;1He5=7e
十、编外人员管理 K7-5xT9+9Mv2-1n
42．统筹学院编外人员使用计划、岗位核定和人员聘用。 k4;5Dj2-7vR73J
43．制定编外人员管理办法，实施编外人员统一备案管理。 j4+3au5.4pV3=2a
44．编外人员的使用、考核和管理。 z7!9VN5~8mb9~,i
十一、管理队伍建设 P23Cn6:4ip17j
45．制订管理队伍建设规划，并逐步落实。 t7;8QK,-8aZ5!1C
46．管理人员的培养培训。 O,+1vU8~4Uy7:2i
十二、国际交流与合作 h,~1eM69tv9?3d
47.统筹管理全院外事工作，负责涉外联络和宣传。 s1:1pt,;1OT1+,B
48.联络国外及港澳台大学，组织国际合作交流项目。 H,-6JR,!6eB4;5T
49.贯彻、执行、宣传有关出国（境）管理法律、法规、政策纪律，制定学院有关因公出国（境）管理的文件、规定。 Z8:4qk1.7ca,;1a
50.办理因公出国（境）人员的材料审核、报批。 A6:1vo4+3MO8=5w
51.提供出国（境）咨询服务，协助办理出国签证。 S6-5Tu,;1qb,.6l
52.负责外国专家学者短期来访、合作交流工作。 G5=1SW7-6vD5+4N
十三、离退休人员管理与服务 S8.8Kf3;2RJ,?8l
53．开展离退休人员思想教育管理工作，及时组织家访、座谈，通报相关信息，征求意见建议，协助解决离退休人员的生活困难。 J2?9Vt9.6xH6~2G
54．离退休人员信息、经费及离休人员医疗费报销等管理工作。 T7!,QF3-1Sh2=,e
55．管理老干部活动中心。 D9~2uZ79Ct2!6v
56．支持离退休人员开展文化娱乐、体育健身等活动，组织开展老干部大型活动。 X3?9mx88Um,:5q
57．学院关工委日常服务。 J6:8pg7=6yJ6+6q
58．协助亲属做好离退休人员去世后的丧葬事宜。 B9+3NY,:2ZC1.9X
59．做好老同志慰问工作。 L2!6iH9?5VN9!5K
60．统筹协调各单位开展尊老敬老活动。 Q8;8Ur6;6Bk4-1o
十四、其他工作 f2.7Db3,Zd42y
61．完成学院和上级部门交办的其他工作。 Y9.8vZ2,tP5:7F
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