中国科学院大连化学物理研究所 青年创新促进会简介
青年人才是国家创新发展的生力军，是我院科技创新中最为活跃的人才资源。青年创新促进会（简称“青促会”）的成立是对全院 35 岁以下的青年科技人才进行综合培养的创新举措。大连化学物理研究所（以下简称“大连化物所”）不断探索青促会运行机制创新，在平台建设、交流合作、组织保障、思想引领等方面形成了较有特色的管理体系，为促进青年人才创新能力全面提升提供强有力的保障。中科院人事局公布的2019年度青年创新促进会优秀会员名单中，大连化物所5人入选，人选人数居院属单位第2位。 t1=3CO5,ya1.4o
一、搭建平台，创新组织模式，提升青年人才创新能力 F93nn4;7nk5-,j
2012年8月，大连化物所设立中科院首家所级青促会，成为新时期着力培育青年人才的主要抓手，是研究所不断探索青年人才培养的重要举措之一。所级青促会的成立，进一步团结、凝聚了全所的青年人才，拓宽学术视野，提升科研活动组织能力，为研究所青年人才发展搭建了更加广阔的创新平台，为全所青年人才创新协作和学术交流提供更多参与机会。 m4!8HO9!7um91I
完善制度，强化政策保障。所级青促会紧跟中科院青促会政策，制定了《大连化物所青年创新促进会章程（暂行）》，明确了会员管理、组织运行机制、经费支持与管理、日常管理与评估等内容，确保所级青促会开展工作有据可依。 q77Lk86P01-3m
院所两级会员融合发展。所级青促会实行会员制，除院级会员直接入选外，每年面向全所吸纳15名左右具有发展潜质，乐于交流的青年科技人才加入所级青促会，成为所级会员。院级会员从所级会员中产生，实现所级会员和院级会员的高度融合，最终形成了以院级会员带动所级会员创新提升，院所两级会员相互促进，共同发展的新格局。 C29NQ,~1iP7~3O
所级青促会实行理事会制，理事会是所级青促会开展各项活动的决策和计划执行机构。除设置理事长、副理事、理事等岗位外，青促会在组织架构方面不断探索创新，成立了学术部、文体部、外联部、综合部等四个部门，分别负责学术交流，高校（科研机构）、企业的外联，年度财务管理、宣传培训和文体活动等工作。通过优化创新组织架构，理顺了青促会职能与内部分工，各司其责，促使青促会各项工作有序开展。 H9~,Gc56Vx5.7r
设立专项经费，提供活动保障。为确保青促会各项活动的顺利开展，研究所为所级青促会设立专项活动经费，由青促会理事会自主管理，统筹经费资源。在专项活动经费的保障下，协调各级会员参与活动，充分体现了集中力量办事的优越性，极大提升了会员参加活动的积极性，形成了青促会会员由参与活动到积极策划活动的新局面。 n4;,CG5?8nL,1P
通过成立所级青促会，创新组织模式，充分挖掘了会员在科技创新管理、团队协作中的能力培养，为青年人才发展提供有力平台支撑。 j6=2xM79dn9!2R
二、自我管理，拓展交流合作，促进青年人才协同发展 x58zO7.5Ab,~7z
所级青促会秉承“自我管理、自我提高、自我服务”理念，坚持“请进来、走出去”的原则，组织开展各类丰富多彩的活动，充分发挥自我管理能动性，调动了广大会员参与活动的积极性。 l2.5yk4~7gM5+3D
通过“请进来”，打造论坛新模式。所级青促会成立以来，策划举办学术交流活动200余场次，形成了内外兼顾为特色的学术论坛模式。对内开设“大连化物所青年论坛”，侧重以邀请所内科学家为特色，重在开展科研榜样力量、经验分享等学术交流，每年定期组织“大连化物所青年论坛”4次，主要邀请我所院士、万人计划、杰青、优青等优秀科技人才分享其成长经历，讲述科学家自己的故事，该活动已成为我所青年人才参与度较高的品牌活动。对外开设“大连化物所青促会论坛”，每年不定期举行青促会论坛20余次，侧重邀请国内外青年才俊来所交流为特色，重在引入新思想、提升青年人才视野，经过多年的实践，形成了青促会学术交流的新局面。 r9:2wc7-6Ry8+7i
通过“走出去”扩大青促会外部影响力。所级青促会加大了我所青年人才与高校交流机会，与大连理工大学定期举办大连“双雄”论坛，与大连医科大学开展“医工合作”。加大与化学领域研究机构沟通联系，与长春应化所、化学所、上海有机所和中科大共同打造“中科院青促会青年化学论坛”。与此同时，积极组织会员参加中科院青促会各分会、小组组织的活动，发挥所级会员在青促会中的作用，为青促会会员成长营造良好的成长氛围。为了加强与地方政府的交流合作，与地方双创服务机构，共同举办“青年创新创业”学习交流活动，与市人社局联合组织“大连市高技术企业产品创新高级研修班”“大连市人工智能领域高级研修班”，提升了会员在创新创业方面的意识和能力。此外，组织会员赴能源领域重点研发机构、企事业单位开展交流合作，进一步推动了研究所产业化工作发展和人才队伍建设，加速实现科研创新与产业化应用协同发展，增进了青年人才对创新创业政策及产业技术需求的深入了解。 A4=,in1;3BI2;7M
通过内部交流，促进青年人才融合。所级青促会以所内活动为纽带，联合团委、博士后联谊会等青年组织，凝聚青年人才智慧。为增进会员间的相互了解与感情，促进彼此之间的合作，每年定期开展两次“所青促会交流”活动。积极组织“精英杯”篮球邀请赛，“徒步大会”等会议室外活动，促进青促会会员身心健康发展。组织会员参加“洁净能源创新研究院青促会交流”活动，参与洁净能源创新研究院的建设发展。依托青促会内部活动，为研究所打破围墙、促进会员在基础研究与应用研究中的紧密结合，开展多学科交叉和综合性研究协同创新提供了动力源泉，也为有潜在合作方向的科研人员打造了高质量交流合作平台。 W3+9HG2=2WX5:,v
三、思想引领，筑牢根基，推进青年人才素养提升 R4:3lL3!7OS8-8Y
青促会是团结、凝聚青年人才提升科研活动组织能力的重要平台，代表着科技创新的青春力量。研究所以青促会为着力点，高度重视青促会在青年人才中发挥政治引领、弘扬爱国主义精神的重要作用。 Z3~3Km5.7nC7:1R
在青促会组织中，不断推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。结合团委工作，集中组织会员收看纪念五四运动100周年大会，深入开展“五四运动精神”学习，组织开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，赴抚顺雷锋纪念馆及沈阳“九一八”历史博物馆参观学习，组织开展“青春心向党 建功新时代”主题知识竞赛和嘉年华等活动。 E9!5BY25bI7?2a
通过开展系列活动，提升了会员思想政治素养，弘扬了爱国主义精神，对青促会会员树立家国情怀、坚持国家至上、不断攀登科技创新高峰，以赤子之心、拳拳之情投身建设世界科技强国的伟大实践具有重要意义。 A8?4bn5;,rU,7D
四、政策互补，畅通渠道，保障青年人才可持续发展 l1-7xO1?,Me8?2E
研究所不断完善青年人才培养体系，出台了系列所级人才政策，实现所级人才政策与院级政策互补，更好地支持青年人才发展。研究所通过选拔优秀青年人才担任研究室副主任、研究组组长、创新特区组组长、B类组群组长、研究组副组长等职位，畅通了青年人才发展通道。此外，为做好青促会会员3H保障工作，院级优秀会员直接入选大连化物所“张大煜青年学者计划”，为其发放50万/人的特殊岗位津贴，并提供50万元个人住（购）房补贴，从而起到激励稳定支持优秀青年人才的作用，遴选一批30岁以下优秀青年博士人才，实施优秀青年博士人才选拔计划，聘为副研究员，给予100万科研启动经费等保障。 M9!9dA6+5vT,;1V
截至2021年底，所级青促会共有182人，86人入选院级会员，12人入选院级优秀会员；3人入选国家“万人计划”，5人获得国家自然科学基金杰出青年科学基金项目资助，9人获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目资助；12人选大连化物所“首席研究员”，26人入选大连化物所“张大煜学者”计划，12人入选大连化物所“优秀青年博士人才”，1人担任副所长，4人担任研究室（副）主任，23人担任研究组（副）组长、创新特区组组长、B类组群组长，50名会员晋升正高级专业技术职务， Z4.3JQ2?3fV22q
大连化物所青促会在院青促会指导下，已成为研究所青年人才培养的重要阵地。通过强化各类保障，创新管理模式，探索交流合作新方法，全面提升青年人才素养，打造了一支素质优良、勇于挑战、视野开阔的青年创新人才队伍，为率先建成国家创新人才高地打下了坚实的工作基础，为研究所科技创新发展提供了有力的人才保障。 C7!9AC1.6Ey7.1C
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