贵州师范学院人事处简介
人事处是学校人事管理的行政职能部门，主要职能是在校党委和行政的领导下，贯彻落实国家和省有关人事工作的政策法规和文件精神，制定学校人事工作的规章制度，负责人员编制管理、人员进出管理、人员薪酬管理、各系列专业技术职务申报和聘任管理等工作。具体职责如下： 08=4tE4=9uI2.2P
一、负责学校编制管理，内设机构及各等级岗位的设置、人员聘用。 G3?,wi4!6iw8~6V
二、负责学校工作人员进出管理。包括高层次人才引进、公开招聘、调动（调配）、安置、退休、辞职等手续的办理和报批。 J9;2Hk3?1Qu2!,H
三、负责工作人员工资和绩效薪酬管理。包括按政策调整工资，核算调整报批工作人员职务（岗位）变动工资，核算绩效津贴等。 E4:6jE1=6Uk68K
四、负责离退休人员离退休费和生活补贴的管理。 b5;4Ft6+9l02+5B
五、负责工作人员社会保险费用的缴纳。 k8?7NJ7=2Qk6+6A
六、负责专业技术职务的申报和评聘。 r5.4bl7;,rS2:9n
七、负责工作人员的培训管理。包括工作人员岗前培训、技能等级培训、业务培训等。 z,~6QC4+,vl84l
八、负责工作人员的考勤管理。 l97HJ67yf6.9V
九、负责学校人事报表、工资报表等各类报表的统计和年审。 c1:3uc6?6wX9=8a
十、完成上级部门和学校交办的其它工作。 F2.4eK9-7te7!7a
人事科工作职责： u,?3Mz3=7ki6+4b
一、负责学校编制管理，内设机构及各等级岗位的设置、人员聘用。 N6-2ea69kW9-4g
二、负责学校工作人员进出管理。包括高层次人才引进、公开招聘、调动（调配）、安置、退休、辞职等手续的办理和报批。 x3:3iT4~5sT4?4G
三、负责人事报表的统计上报工作。 t,9V09:20j8?1Q
工资绩效科工作职责： O5+3Lp5+8XT7?5s
一、负责工作人员工资和绩效薪酬管理。包括按政策调整工资，核算调整报批工作人员职务（岗位）变动工资，核算绩效津贴等。 k6~8kP5-7ED49r
二、负责离退休人员离退休费和生活补贴的管理。 m,~8eT7+3gM6.2x
三、负责工作人员社会保险费用的缴纳，各类用工年审工作。 U9:7eG7.6rJ4?9X
四、负责工资绩效工作报表的统计上报工作。 u7+90b61KU6~8I
师资科工作职责： T4~7JG8!5XB9;1m
一、负责专业技术职务的申报和评聘（其中，负责组织学校讲师任职资格的评审）。 h31oR9=7Yn2;6t
二、负责工作人员的培训管理工作。包括工作人员岗前培训、技能等级培训、业务培训等。 e6~3aX9~7sf3=7S
三、负责上级来文的各类人才推选及表彰的组织推荐上报工作。 L4=4ie3-3jx6=6P
综合科工作职责： V7-1i075te8+9K
一、负责工作人员的考勤管理工作。 i3-2vs25Cx2.,i
二、负责编外用工人员的管理工作。 G5~5iW4+4Yq16s
三、负责文件、资料的收转、整理、归档工作。 Y4:1ZM3=7MK6;2S
四、负责专业技术人员档案管理工作。 R38ac3=2ED1:1K
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