太原理工大学人才信息网（人事处、党委教师工作部）简介
人事处工作职责： n7;9v04?6Za6:2q
人事处是在校党委、校行政领导下，管理学校人事工作，为全校 i4!3GH,;2Eo5.4d
教职工服务的机构。 G3;4ra,.9YA6+3v
主要职责： A5-1Ov1=,bN9.5N
1、负责全校机构、编制的管理工作，核定各类人员编制和岗位； P,!1pt4:7vA2;1V
2、负责教职工年度用人计划，审查各类人员调配的基本情况并办 E8~1gs7-7eA4-4z
理人事调配手续； J3-5AS7;6CO5?7A
3、负责劳动纪律日常管理、监督、奖惩、请销假工作； X7.4RB1!3FQ5?6E
4、负责办理教职工退休、退职和退养手续以及高级专家延长退职 P5=4FP8-,ri1.5B
年龄、提高退休费比例的审查、报批工作； u4~2km4=9oM7=7B
5、负责工作证的制作、发放和管理工作； U9.7FQ9!5lw3~7W
6、负责在职教职工工资和校内津贴、退休（职）教职工退休费（退 I3+4CS7,iY25X
职费）的确定、晋升和发放工作及教职工福利费的管理、使用 m17jS6;4cj2+3E
以及教职工年终奖励性绩效的核定工作； z7=7Wc8?2tF9+5z
7、负责新参加工作教职工见习期、学徒期（或熟练期）的转正定 c,?2ix82JB6:,l
级工作； c62zh,6UT8:2u
8、负责教职工死亡的丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助及教职 t,!3eR6+3Hj1+2j
工劳动保护、因工伤残待遇的管理工作； Q,:1TO4!2mA7~9c
9、负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定工作； D5!,WC7-,ue84m
10、负责制定教师国内外研修计划，选派国内外研修人员，接收 f9;1tK4~1hB6.7d
外校访问学者和进修教师； c,;7cD5+5Oq7+2A
11、负责省各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工 g2~6lE,?6oq5~,0
作； r,+5vg5-2Lv3;,n
12、负责全校教职工岗位聘任和专业技术职务评审、聘任和管理 01-4Hs3?7fm,+4W
工作； d5?7Aj1+3mC4~4T
13、负责全校工人的岗位技术培训、技术等级考核和管理工作； E4;2Yq4~3DD7!,Y
14、负责各类引进人才计划的制定和实施工作； v3:4MB3;4Jc2:,d
15、负责博士后流动站和博士后的管理工作； G6.3al,=7MA6~8I
16、负责教职工人事档案的管理工作； q33Op4~3Ev8=3L
17、负责教职工年龄、职务、参加工作时间（按干部管理权限）、 a6.,lX8-1RY3-9x
工龄及学历学位等的审查认定和管理工作； T4:8Gb1.2RK2!2S
18、负责各类社会保险的管理工作； S,!6PD9.8F06=5F
19、负责学校人才交流中心交流人员的管理工作； p9?5Bq42SP1-7V
20、负责非事业编制人员、临时岗位人员的管理及对用工单位的 q1=5ng2;9ES3=8x
监督、监察工作； D3~6dI8:7IG8!2a
21、负责人事信息整理和统计工作； F44pu4~5qA,=,p
22、负责出具有关人事证明； I3:8GB,+5NG6;4L
23、配合学校下乡扶贫工作队工作； O6?2Go,.2on5!9v
24、协助校领导主管太原理工大学子弟小学工作； N,;2OE2=9Ib3?2y
25、完成校领导安排的其他工作。 J1=5VS5!2vR8!9m
人事处办公室工作职责： e6;2Yb64Jg9!2f
1、协助处领导起草人事人才相关的政策、制度、办法； F9=6kQ9+8sS,:3s
2、起草人事处年度工作计划、年度工作总结、重要会议方案、重要 T9:7UL7~6UY9-1N
工作文稿； F8!5es8;6zW8-9g
3、负责公章的保管、监督和用印； R9~5vh2-9UF4=7z
4、负责校内外文件、资料的收发、报批和存档，以及来电、来信、传 P5-6Vw4;2YP,;5Q
真、邮件的收转； X5?9AR2~1Rt5=2g
5、负责工作任务和信息的上传、下达； N2;1PI6~6eZ6;8I
6、负责协调、督办人事处各科室的工作任务、进度； v8?1aA8!7SX6!2w
7、负责来人来访的接待，协调各科室回复工作； s8:,YG7~6JH4?6B
8、负责相关会议的组织、服务和会议记录，起草播发新闻宣传稿件； h1.7d0,80n1.6s
9、负责办理公事的报销事宜； e91jW7+2fW9;7Z
10、 负责人事处办公物品的采购、保管和分发； O2?8OQ3+6cY6~,K
11、 负责人事人才信息网和微信公众平台的更新和维护； V4+7Sf5?9lX1:7Y
12、 负责人事处国有资产的管理； I5?8HR6;1dM1=9d
13、 协助做好重要节假日值班安排； M9!6R01-6Cq9!7H
14、 完成处领导安排的其他工作。 L7;9fO7;2dA7+4p
高层次人才引育办公室工作职责： E9.9mM2?5RK6;7a
1、负责高层次人才队伍建设规划、政策制定、宣传招聘和组织实施； p6;1Rv2+6Uu3~2o
2、负责高层次人才的聘期管理、日常联系及跟踪服务； G3.9jl1.5fs720
3、负责院士及院士工作站的申报、联络、服务工作； r6!8wb6!9qz1;3p
4、负责国家和省部级各类人才项目的申报和管理工作； n9.90V,!3XA,+9q
5、负责组织学校高层次人才和博士毕业生的引进和招聘工作； K,!8Ap63nE,!7Y
6、负责各类人才配套经费的核拨和科研启动经费的管理工作； L15Ii2~7uP6?6j
7、负责各级人才工作部门的联络协调工作； v4.7jO2+3ql,.2g
8、负责人才引进招聘网络平台； E3+8XB5.7NE4-5S
9、负责人才引进、招聘网络平台、经费管理系统、专家数据库等系 W3.7Ph3!1ax4-4p
统的维护、更新和管理； T4;5eP5+4Vz4.4D
10、负责博士后科研流动站的申报和组建工作； x9?7Ms4.1hv2?9i
11、负责制定博士后科研流动站管理办法； q7.,Cf8:7gj7;8W
12、负责博士后流动站在站科研人员的日常管理； n6!7YO9-8hc3?6a
13、负责博士后进出站事宜和中期考核的管理； H7.2By5:1di1+9p
14、负责组织申请博士后各类经费资助及管理相关经费的使用； p3!7JM6=2ha8?3i
15、完成处领导安排的其他工作。 A91vC4.,t07-4B
人力资源服务中心工作职责： L1.8sO4=2Hc6:,w
1、人才交流 T3?2lS,?4nN8.5E
1)起草制定学校各类交流人员（主要为待岗人员、脱岗人员、国 Z5+5ON6~6uu5.7b
内学习逾期未归人员、出国逾期未归人员、长期病休人员以及特殊原 b7+7fT9~9QQ,+7z
因没有岗位或离岗、离校人员等）的管理制度和规定； G8!6zu3.4gE84n
2) 认定、接收校内各单位上交的交流人员； n1;6Vd82Dw9!9K
3) 对交流人员进行日常管理、思想政治教育和心理辅导； m9!1XK,!2Kk,;3P
4) 调研、收集和公布校内各单位空缺岗位，并进行招聘活动； z6.,Cg2!6nZ75H
5) 办理待岗人员的推荐上岗和安置手续； F3~1Wl7!6lP6!8X
6) 安排待岗人员从事临时性、短期性工作； o9=1FV8~6JG4-5a
7) 适时对待岗人员举办针对性的技能培训。 s91OL5;3TA1;1z
2、长期不在岗人员的管理 X3?6SN8=3KT4-3w
1) 长期不在岗人员的督查、认定和管理； c1!7gF9;5jD8~2U
2）依法依规对长期不在岗人员进行人事关系解除。 K9-8pT3:3Mx5+,k
3、离岗创业人员的管理 Q7.3xm81pu,.8f
4、非事业编制人员的管理 S9.1QX9~3Ki,=1m
1）起草制定学校非事业编制人员的政策、管理制度； t6!2tn46PK4.,J
2）非事业编制人员的招聘、解聘、日常管理、合同管理、劳动 s7:,Ay3;4Oo1;2t
报酬等的发放； m3!2ei,;4KD,-4E
3）劳务派遣公司的工作联络； y9~9ri28VY2;7Z
4）有关非事业编制人员情况的统计等。 E72PQ9!1gP8~1M
5、外聘企业技术人员流动岗位的管理 f3+50N5;7qR3?3O
6、完成处领导交办的其他工作 k8:5jA9;1kT8;7Q
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