太原理工大学人才信息网（人事处、党委教师工作部）简介
人事处工作职责： U,;9QS55TG1.5W
人事处是在校党委、校行政领导下，管理学校人事工作，为全校 m12Kl3-4tm,.7G
教职工服务的机构。 x37kv9:9BM1~6E
主要职责： g2-7GJ5~3JX,.6T
1、负责全校机构、编制的管理工作，核定各类人员编制和岗位； z4:6El7~7fK,!3J
2、负责教职工年度用人计划，审查各类人员调配的基本情况并办 a4?4eK2?3gl9!1k
理人事调配手续； Z7!2lg8=6TT5+8p
3、负责劳动纪律日常管理、监督、奖惩、请销假工作； p35En4?4mz8=4o
4、负责办理教职工退休、退职和退养手续以及高级专家延长退职 g5?1sl3!2Nz5=,0
年龄、提高退休费比例的审查、报批工作； r4~9JN4.6FD71U
5、负责工作证的制作、发放和管理工作； X8;8pd8!1Ig9=4M
6、负责在职教职工工资和校内津贴、退休（职）教职工退休费（退 W7+2Sl9+8zo3!,p
职费）的确定、晋升和发放工作及教职工福利费的管理、使用 h7=1Fr9~4aw9~1R
以及教职工年终奖励性绩效的核定工作； z1=3xB96qI8;5k
7、负责新参加工作教职工见习期、学徒期（或熟练期）的转正定 d63Jt7!4OW2+,B
级工作； y5~2ps8,Ks7;1K
8、负责教职工死亡的丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助及教职 W7?2Mv,9WV5?1U
工劳动保护、因工伤残待遇的管理工作； q2+6hN56vi9.2H
9、负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定工作； N2:6oM6?4vM6?5a
10、负责制定教师国内外研修计划，选派国内外研修人员，接收 d4.9iZ4;5iP8:6h
外校访问学者和进修教师； p2:1ps3=6Gh1!4f
11、负责省各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工 x6:2PA2:4gn1~4v
作； C47pK1-5BV8+8I
12、负责全校教职工岗位聘任和专业技术职务评审、聘任和管理 F1=8dG8=,YU1;6o
工作； c6!2MF1;6yv1:3J
13、负责全校工人的岗位技术培训、技术等级考核和管理工作； K,?3FT,1Ix4~,Q
14、负责各类引进人才计划的制定和实施工作； H7+3Df3-7wQ3~8q
15、负责博士后流动站和博士后的管理工作； M6.5ty8.5Bn2~8i
16、负责教职工人事档案的管理工作； s18pU1.8sz9;5O
17、负责教职工年龄、职务、参加工作时间（按干部管理权限）、 W7-1mJ3.6Df6+6g
工龄及学历学位等的审查认定和管理工作； R7+9Kz3:,tO2,p
18、负责各类社会保险的管理工作； V8~7zt4~,aG4-8D
19、负责学校人才交流中心交流人员的管理工作； s4.3Td5:1GA1=4F
20、负责非事业编制人员、临时岗位人员的管理及对用工单位的 C5?4pA8~1Lq25b
监督、监察工作； G7:4ru8+2iC,=7d
21、负责人事信息整理和统计工作； i7:3Hx,;7KM2,w
22、负责出具有关人事证明； V9-,hW2+5OX6.4w
23、配合学校下乡扶贫工作队工作； x4-2pC1;5nj3+7E
24、协助校领导主管太原理工大学子弟小学工作； d,!1VC23vo3~5w
25、完成校领导安排的其他工作。 i8?5VU8!6rj4=,X
人事处办公室工作职责： W73DP6:2zU2=8U
1、协助处领导起草人事人才相关的政策、制度、办法； W,=7Sr5-9FU8~6w
2、起草人事处年度工作计划、年度工作总结、重要会议方案、重要 I7=1pH2.1zh1-2f
工作文稿； b4=9Dl8!3Vt6+4Q
3、负责公章的保管、监督和用印； K5-8Zf9.,MC6+8M
4、负责校内外文件、资料的收发、报批和存档，以及来电、来信、传 W91KS190O19Y
真、邮件的收转； P8~2jZ6.5eJ4~1s
5、负责工作任务和信息的上传、下达； w4!5pW8!4ZD7;4R
6、负责协调、督办人事处各科室的工作任务、进度； I7+9kE,;7wv5+2V
7、负责来人来访的接待，协调各科室回复工作； K3+,yq7+5Ik3=1b
8、负责相关会议的组织、服务和会议记录，起草播发新闻宣传稿件； P8?5Ku1;4Jf4?7K
9、负责办理公事的报销事宜； x8!,xY4:5QZ8=2T
10、 负责人事处办公物品的采购、保管和分发； s4?6pr9-4jV5+7f
11、 负责人事人才信息网和微信公众平台的更新和维护； t9.3LQ1.2Wo2,c
12、 负责人事处国有资产的管理； C,;60L8=5OO4;4h
13、 协助做好重要节假日值班安排； O4!5xi8;3jC7!,P
14、 完成处领导安排的其他工作。 I6~6Kn1.8DR3-7Z
高层次人才引育办公室工作职责： a5~6Ue2!5sm3-,L
1、负责高层次人才队伍建设规划、政策制定、宣传招聘和组织实施； s4?,GD,!2RK9=7M
2、负责高层次人才的聘期管理、日常联系及跟踪服务； A3:8iG2?9Hr7.8J
3、负责院士及院士工作站的申报、联络、服务工作； J9-6Kw4+9zK6-4A
4、负责国家和省部级各类人才项目的申报和管理工作； x11Nn3~7xi5?5z
5、负责组织学校高层次人才和博士毕业生的引进和招聘工作； b7?7mA4+5jf3-5g
6、负责各类人才配套经费的核拨和科研启动经费的管理工作； q1?,af15mr8!9b
7、负责各级人才工作部门的联络协调工作； A7;9lG85Kl2:8A
8、负责人才引进招聘网络平台； M6+6xK6;6hy9.6Q
9、负责人才引进、招聘网络平台、经费管理系统、专家数据库等系 b2!1nJ88Jv3?7q
统的维护、更新和管理； E9+2QE1!8SY5+4h
10、负责博士后科研流动站的申报和组建工作； z8=3Cz6~6zu3;4s
11、负责制定博士后科研流动站管理办法； g5-1tN6!9eB47E
12、负责博士后流动站在站科研人员的日常管理； c5=5mC4;,ME8;6n
13、负责博士后进出站事宜和中期考核的管理； O,~9OD6?5ik,:4N
14、负责组织申请博士后各类经费资助及管理相关经费的使用； P6;,TS,+,DL7+,u
15、完成处领导安排的其他工作。 c8~,JG5!1ud9!9o
人力资源服务中心工作职责： m3!5jz6:1mz5=3i
1、人才交流 M,:7rR,?,dQ4-7X
1)起草制定学校各类交流人员（主要为待岗人员、脱岗人员、国 H7-,hU6;8Lo8;5u
内学习逾期未归人员、出国逾期未归人员、长期病休人员以及特殊原 I2.5eg6~1vi7~8d
因没有岗位或离岗、离校人员等）的管理制度和规定； A6;3YW,;8OJ5;2m
2) 认定、接收校内各单位上交的交流人员； q8;4UO4+9In8.,r
3) 对交流人员进行日常管理、思想政治教育和心理辅导； C1:3aF8?8Gr7?5g
4) 调研、收集和公布校内各单位空缺岗位，并进行招聘活动； m4~7Bu6=6gy5?3Z
5) 办理待岗人员的推荐上岗和安置手续； Z4+7CY2.1pz22a
6) 安排待岗人员从事临时性、短期性工作； E3?8cE5:5bK,!3r
7) 适时对待岗人员举办针对性的技能培训。 B2~2G056kv,.9j
2、长期不在岗人员的管理 s8~4G08;,gV9?,g
1) 长期不在岗人员的督查、认定和管理； q8=,tg8;,xo,=80
2）依法依规对长期不在岗人员进行人事关系解除。 N6=,Xz,:2as7:,m
3、离岗创业人员的管理 N,?4sG1-4zK9~3m
4、非事业编制人员的管理 N1+5uZ,-6us7-3L
1）起草制定学校非事业编制人员的政策、管理制度； Y16uz,3Wj1-6O
2）非事业编制人员的招聘、解聘、日常管理、合同管理、劳动 G2+5cp1?7zL4?2q
报酬等的发放； s7!,kl3=5xr,+3L
3）劳务派遣公司的工作联络； f1~8uO5+1yB8;2l
4）有关非事业编制人员情况的统计等。 L6~4KL7.6Eb,~5x
5、外聘企业技术人员流动岗位的管理 X1:7Ue7:3gl7-5b
6、完成处领导交办的其他工作 w1;6Ta,!2Am,?5r
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