浙江越秀外国语学院人事处（教师发展中心）简介
人事处工作职责 V,!3xQ9?,IR4:2z
人事处是负责学校编制管理、岗位设置与聘用管理、人才引进与开发、人员招聘与调配管理、师资队伍建设与教师专业发展、职务晋升、薪酬福利与社会保险等工作的职能部门。主要职责如下： S1?2zT5?6JG3.7u
1.负责拟订人事工作规章制度、人才引进计划和相关人力资源预算。 r3?1p09;1Eq5+5V
2.负责全校的机构设置、人员编制管理工作。负责做好各类人员的选拔、推荐与管理工作。 y7!,Zd27vB6?2C
3.负责全校师资队伍建设规划并组织实施。 Z,+9AI6=1lQ5?1z
4.负责人才引进工作，并办理人员引进、流出、内部调配的有关手续。负责引进人才的相关配套服务落实工作。 s8;1qs3=1xo5~,G
5.负责全校各类人员的聘用管理,做好聘用各环节的工作和合同、档案的管理。 a6=7LD5:5PR,2c
6.负责教职工进修、访学、挂职等审核、管理工作。 u8~3sf3=1Kc9~2v
7.负责教职工的工资、津贴、福利和社会保险的审核、调整工作，做好考核与奖惩工作。 W77RX4:1QG9!3z
8.负责专业技术职务评聘和管理工作，组织相关的培训和考试。 r3;6OP8?5Ay8=4s
9.负责人事统计和人事信息管理工作。 U4=5ps42Os18D
10.完成上级交办的任务及其他相关工作。 h9+3qA6;6yc6~1X
教师发展中心工作职责 J1.3yR6.5Sg3?8H
教师发展中心是学校为促进教师职业化、专业化发展提供指导、咨询、服务的专门机构，与人事处合署办公。其主要职责有： Z1~6eZ6-8qn6;6A
1.负责学校教师发展相关制度和体系建设工作，构建教师培训、教学改革、研究交流、咨询服务的长效机制。 h7-2rr8!7pR2~5V
2. 负责学校教师发展研究，指导教师制定职业发展规划，整合校内外优质资源，提供教学、学术发展咨询、指导与培训，为教师职业化发展和专业化水平提升提供服务和保障。 r95LX3~8Mc5.4D
3.负责新教师入职培训和教师资格认定工作。 j9;6EU1!7cg2!2n
4.负责开展职业道德教育,推动良好师德师风的形成。 N,3tU1;3HH7!2z
5.负责全校教学技能比赛、评优评先活动，提升教师教学、科研能力和水平。 M5.6lf6-,Dt3!3y
6.协同相关部门开展教育技术培训，为教师开展数字化教学资源建设、熟练掌握和合理运用现代教育技术提供支持和帮助。 o4.8Kl,=1mz7~8L
7.协同人事处做好双师双能教师培养、管理等建设工作。 I,-30S7;4ko6;1I
8．协同相关部门开展管理人员培训活动，提升管理人员能力和素养。 A5;7SS6.8hZ5;,q
9.完成上级交办的任务及其他相关工作。 m6+10M9?,At3;4e
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