长春中医药大学人事处（人才交流中心）简介
人事处是学校人力资源管理和人才队伍建设的职能处室。设处长1人，副处长1人，下设人事调配科、师资与专业技术职务管理科、工资管理科、劳动与保险科、高层次人才管理科。 n6+8AT2~6vP5+,x
人事处紧紧围绕学校改革发展大局和中心工作，以 “开放、严谨、阳光”的理念，不断加强人事、人才工作的 宏观统筹和顶层制度设计，不断推动工作精细化、科学化， 为学校事业发展和“人才强校”战略实施履行了职责，发挥 n4~9GH4~5BB1.8A
了作用。 r3:2yb7?4FE7=1n
工作理念： O,~2VT,!2Dv,:2f
开放 严谨 阳光 q2~3zJ51vC6=9F
工作范畴： e4.1rX,-8JU5.,f
1.学校机构设置与编制管理。 V5=4xT8?5Bb1!5u
2.人力资源配备、建设与管理。 u1,BX8-8Vu5!3V
3.专业技术职务评聘及岗位分级。 O7!9uZ6-7KH4?7V
4.相关人才称号及项目管理与推荐。 N2;7UY6!5ui7.7i
5.薪酬和福利待遇。 X9~8JV4.4fC4.7D
6.编制外用工管理。 I7;9XW,.7zQ41x
岗位职责
人事处（人才交流中心）工作职责 B1.5ux5;3XV6?5h
1.贯彻执行人事工作的方针政策，负责制定学校人事工作的规章制度并组织实施。 q6-,Av5!3dT8-6y
2.负责学校机构设置、人员编制、各类人员岗位设置及管理工作。 n2~3co3?9oe3:1X
3.负责制定并实施师资队伍建设规划，指导、协调各教学单位师资队伍建设。 q,?2DX7-9uQ3!7m
4.负责高层次人才（专家）的引进、选拔及推荐。 K6;3Zy5~7pY3-5a
5.负责组织专业技术职务评聘及执（职）业资格认定等工作。 H3+9TH3~2ZK2.7O
6.负责教职工的工资、福利、津贴、奖金、补助等调配。 n78mn,~4BS2-4R
7.负责全校在编职工的医疗保险、社会保险的管理。 r1!5Rq370z7+5M
8.负责全校人力资源保障，编制核算及调控，用人计划的制定；负责组织学校职工招聘录用、各类人员聘任、人事调配管理等工作。 a4;3Yd5-5AL2.5O
9.负责管理教职工培训、学历提高及继续教育。 z3+,0S38av2!2l
10.负责教职工日常考勤、年度考核、奖惩工作。 E1=3QN4?,zQ77k
11.负责办理教职工请假、探亲退（离）休相关手续、单位编制减员手续等有关事宜。 O6:9cr3=9vq2?,X
12.负责学校临时用工的宏观控制和管理。 M2-5cM6+7yS6-3c
13.负责富余人员、转岗分流人员的管理和安置。 z9!6em29w06;8E
14.协助有关部门办理教职工公派出国。 Z2-1Zy9!7SJ2!5d
15.负责人事统计、信息管理工作。 B,.9Hq5?5cH1?3s
16. 负责部门安全稳定、防火、节能工作。 D3=1Rx4!2kX7+20
17.负责落实校领导交办的阶段性或临时性工作任务。 w5+8gj3~,td,=7l
人事调配科工作职责 T6?3bj8!60g2!1u
1.在处长领导下，主持人事调配科全面工作。 J2:9pe1;5Gp5+6a
2.负责起草人事调配科工作计划及总结，督促工作执行情况。 z,:7Nw9+9cQ,-8M
3.负责学校面向社会公开招聘新进岗位人员、校聘人员、返聘人员。 R8-9Ak93qv3;8n
4.负责人才派遣人员、校聘人员、返聘人员的聘期管理工作。 p54er7;9Cj1:4N
5.负责全校临时性用工管理工作。 Y3!4Ll1;2SB6.2C
6.负责全校管理、专业技术、工勤岗位设置。 O3=5Yj5!,PD,;5p
7.负责教职工的编制管理。 T1=2Xf1;,qO2=6r
8.负责校内人力资源调配。 g4!4Ei36hT7?6V
9.负责人事处数据库的管理、更新，以及人员信息的日常维护。 08=9WQ5~,kl1-1w
10.完成领导交办的各项工作任务。 k,=,MB1-,EG5?7N
师资与专业技术职务管理科工作职责 s,2ot1?3ce4.3w
1.贯彻执行上级及学校师资工作及专业技术职务的政策和规定。协助处长做好全校师资队伍建设规划和具体的落实工作。 h1+3xq1,ZJ75o
2.负责师资队伍建设的管理工作，做好教师（科研）岗位人员引进、培养、使用等常规性工作。 r71FI3!4gb7?3Z
3.负责制定全校教职工培训及学历计划，组织落实好校内外教师培训进修工作，科学合理使用师培经费。 d,?7Hr9:9nn4;3M
4.负责高层次人才（专家）的遴选、推荐、培养、考核、管理及服务等工作。 C25Mk3+,Ud9?8p
5.负责组织实施各类专业技术职务评审、岗位聘任工作。 k,!6BW7.6zI,+,b
6.负责教师资格的认定及相关工作。 z4;4DP9-5fW4~8j
7.做好领导交办的其它工作。 Z1:4uC,!7fI5;3V
劳动与保险科工作职责 X1.3wj7;9ym5;9d
1.组织科内对社会保险的政策、法规、文件的学习。 A4~6vm3=4t05?4A
2.负责科内全面工作，落实执行处内的工作计划、决定。负责科内工作的安排，分工，做好科内工作人员的政治思想工作和业务工作的鉴定。 Y2+8vg4:8uz7;9K
3.负责科内队伍建设，建立健全工作制度和工作规范。 W7!5r06;4oS3~2b
4.负责社会保险的全面管理工作，学校各类人员五险一金的管理与缴存，基数的审核与上报。 f73ym,=3sz,~7Q
5.完成领导交办的其他工作。 T5;9DT5=1rt9!8W
工资管理科工作职责 l8:3Jj9?4JZ54m
1.负责主持工资管理科全面工作，落实执行处内的工作计划、决定。 C2!7ZS,=,hD11H
2.负责校内工资的全面管理、发放、审核工作。 p2-4Ka6;3LV1:4l
3.负责维护省人社厅工资及人员信息库 。 a,~1Wz1;5MF5!9O
4.负责工资管理科印章的管理。 J8:3XK8:,fP,+7W
5.熟悉人事劳资业务，做好人员工资基础信息的管理及保密。 O2~4Ii8:4Fn7-5J
6.负责起草、修订、制定有关全校教职工工资、福利方面的文件规定。 t9+3CK9=,HS7.1Z
7.负责解释工资变动人员提出的疑问、及时通知工资变化情况。 J6.5mE1;5FB5+,B
8.负责全校考勤、奖励性绩效工资的审核、发放等工作。 N1=8Rw3~3EY,:3I
9.负责全校的工资年度报表等统计及上报工作。 L3;2Gr6+3aD5!7R
10.负责教职工住房公积金缴费基数的核定及日常管理工作。 W15PO9=7Ts7?5M
11.负责临时性用工、大集体人员的工资核定、发放等工作。 e5;3GK9?9pQ64s
12.完成领导交办的各项工作任务。 P2~5dY87zA9+2x
高层次人才管理科工作职责 V6-7si,:5TD1:4S
1.负责学校高层次人才队伍建设和发展的相关政策制度制定。 B,!5vY9.9Zm2;4y
2.负责高层次人才的引进、选拔及推荐。 g9;2ps3+4oD8.4B
3.负责学校高层次人才的聘任管理、发展评估和聘期考核。 F2;6jm12yo3-4L
4.负责高层次人才专项科研经费、科研启动经费等管理。 c,~3Ys2:1Ll9~7n
5.做好高层次人才的日常管理与服务工作。 j3~9gG5-4cr24r
6.建立和维护高层次人才信息库。 N2.5Ns,+2ed9+6J
7.负责制定博士后科研流动站的各项规章制度。 R4~7bf8+7Cj8?1y
8.负责组织博士后科研流动站的申报工作。 q,6FA2~4um7~4a
9.负责办理博士后研究人员进、出站的相关手续。 L9:5nu4;2Rb,-9E
10.负责组织博士后科研流动站的考核及评估检查工作。 Q13Vr9;4ej3=8q
11.负责组织申报中国博士后科学基金项目。 q4=2PI7.,oA,!6b
12.负责组织实施师资博士后相关工作。 O42CT9~8li2-,R
13.承担领导交办的其它工作。 A3~8uE3~1ua5?1D
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