长春中医药大学人事处（人才交流中心）简介
人事处是学校人力资源管理和人才队伍建设的职能处室。设处长1人，副处长1人，下设人事调配科、师资与专业技术职务管理科、工资管理科、劳动与保险科、高层次人才管理科。 q5:1kO45nr,3y
人事处紧紧围绕学校改革发展大局和中心工作，以 “开放、严谨、阳光”的理念，不断加强人事、人才工作的 宏观统筹和顶层制度设计，不断推动工作精细化、科学化， 为学校事业发展和“人才强校”战略实施履行了职责，发挥 a9+9QE3~7zF6.,A
了作用。 t6=9im4-,vx2=3P
工作理念： s3.4iJ8!5fO4=7G
开放 严谨 阳光 o5?3he1!,Vd97z
工作范畴： g2+,uW2=,Ks,.7s
1.学校机构设置与编制管理。 i4+7Hu7.2kW2-4l
2.人力资源配备、建设与管理。 m6.4Fn3?,Be6!9Y
3.专业技术职务评聘及岗位分级。 F5+,0i1:1we9~5u
4.相关人才称号及项目管理与推荐。 t9.80a35yS1-,j
5.薪酬和福利待遇。 w1+2Mz,=9xr6?2h
6.编制外用工管理。 x2.6LR5;3Yz7=5l
岗位职责
人事处（人才交流中心）工作职责 t,=,QE3.9Ot8;,N
1.贯彻执行人事工作的方针政策，负责制定学校人事工作的规章制度并组织实施。 w5;,TV9-5lq6-8U
2.负责学校机构设置、人员编制、各类人员岗位设置及管理工作。 a4-1cl9=6uz7+7j
3.负责制定并实施师资队伍建设规划，指导、协调各教学单位师资队伍建设。 d7:4an7.9qy7:2T
4.负责高层次人才（专家）的引进、选拔及推荐。 Q7?4vd3!6AN6!6U
5.负责组织专业技术职务评聘及执（职）业资格认定等工作。 K9:7ok38QM8;7G
6.负责教职工的工资、福利、津贴、奖金、补助等调配。 o,:2UD3.8Fb2;7T
7.负责全校在编职工的医疗保险、社会保险的管理。 b4=9Ql7-7DK1.7H
8.负责全校人力资源保障，编制核算及调控，用人计划的制定；负责组织学校职工招聘录用、各类人员聘任、人事调配管理等工作。 s5;8gS1-7QP,=2F
9.负责管理教职工培训、学历提高及继续教育。 X5,jl9~3RT,6P
10.负责教职工日常考勤、年度考核、奖惩工作。 L6.3LZ4=3GP1=6U
11.负责办理教职工请假、探亲退（离）休相关手续、单位编制减员手续等有关事宜。 I8+5Qk3~5Ym12l
12.负责学校临时用工的宏观控制和管理。 H4~2kR9=4zJ4=,E
13.负责富余人员、转岗分流人员的管理和安置。 J1?4mk3;,OO7+5G
14.协助有关部门办理教职工公派出国。 w,;3LI6?3Lx8=1X
15.负责人事统计、信息管理工作。 Q5-8mm,!9aK5+6A
16. 负责部门安全稳定、防火、节能工作。 z3=,Yc8-1DJ9:2k
17.负责落实校领导交办的阶段性或临时性工作任务。 X8+7uS3:6mF8+7O
人事调配科工作职责 s9~9PX92Rp4+7h
1.在处长领导下，主持人事调配科全面工作。 X,+7Cx8~1dP,+3y
2.负责起草人事调配科工作计划及总结，督促工作执行情况。 s1?6Rb1,WV4-8s
3.负责学校面向社会公开招聘新进岗位人员、校聘人员、返聘人员。 n2?6yK9:6GL5!,L
4.负责人才派遣人员、校聘人员、返聘人员的聘期管理工作。 h2-5Fg3:6cr4:8v
5.负责全校临时性用工管理工作。 t3~7Gv5!8eJ5+6I
6.负责全校管理、专业技术、工勤岗位设置。 e1!9qa6:,0A7!,d
7.负责教职工的编制管理。 h3;3HZ2.7pc4=5x
8.负责校内人力资源调配。 D24Xn8.8hz4.,B
9.负责人事处数据库的管理、更新，以及人员信息的日常维护。 N94gx52jz3=8O
10.完成领导交办的各项工作任务。 X4=9MM1?2CT9=,u
师资与专业技术职务管理科工作职责 L7=3Hm2+4VW5?8C
1.贯彻执行上级及学校师资工作及专业技术职务的政策和规定。协助处长做好全校师资队伍建设规划和具体的落实工作。 G,3rV5?9lk,9t
2.负责师资队伍建设的管理工作，做好教师（科研）岗位人员引进、培养、使用等常规性工作。 D3?3Ne2-8QP,;7w
3.负责制定全校教职工培训及学历计划，组织落实好校内外教师培训进修工作，科学合理使用师培经费。 I47XL2;5EJ7-9C
4.负责高层次人才（专家）的遴选、推荐、培养、考核、管理及服务等工作。 r2!8zu3;8cJ4=7H
5.负责组织实施各类专业技术职务评审、岗位聘任工作。 s3;9XD59Md,.6J
6.负责教师资格的认定及相关工作。 y,?4sz5-1GD2~9P
7.做好领导交办的其它工作。 v2.7Yc6!,aJ9.4N
劳动与保险科工作职责 a6~3YM3=7pM3.5N
1.组织科内对社会保险的政策、法规、文件的学习。 C1+1Qg94dC5:2S
2.负责科内全面工作，落实执行处内的工作计划、决定。负责科内工作的安排，分工，做好科内工作人员的政治思想工作和业务工作的鉴定。 l,!7AD8:2yb2-8k
3.负责科内队伍建设，建立健全工作制度和工作规范。 G2:,bI88VJ6:1S
4.负责社会保险的全面管理工作，学校各类人员五险一金的管理与缴存，基数的审核与上报。 F5!1PO9!4tq1+4b
5.完成领导交办的其他工作。 L1=6vD3~4cV83b
工资管理科工作职责 a1=8we8.8mG15x
1.负责主持工资管理科全面工作，落实执行处内的工作计划、决定。 M9-2gm9=2TX450
2.负责校内工资的全面管理、发放、审核工作。 p8:6Ng8.,LC3~,A
3.负责维护省人社厅工资及人员信息库 。 H,+4nc6!5ob5?1U
4.负责工资管理科印章的管理。 J2?7Pk,5xZ1=4k
5.熟悉人事劳资业务，做好人员工资基础信息的管理及保密。 J9-5FS,=9ry1;7o
6.负责起草、修订、制定有关全校教职工工资、福利方面的文件规定。 Q1~,Al4?3mD5:4L
7.负责解释工资变动人员提出的疑问、及时通知工资变化情况。 O1,fe9!1DS3=7t
8.负责全校考勤、奖励性绩效工资的审核、发放等工作。 N,~8FQ2?,OT7:9I
9.负责全校的工资年度报表等统计及上报工作。 n1?6OC6~6Pn9?3u
10.负责教职工住房公积金缴费基数的核定及日常管理工作。 n5?5dp1+8pM3+2i
11.负责临时性用工、大集体人员的工资核定、发放等工作。 F7-5zq8?6gl3.8l
12.完成领导交办的各项工作任务。 D,4vG48ul,!9Y
高层次人才管理科工作职责 d7+5IX7~6Rd,5R
1.负责学校高层次人才队伍建设和发展的相关政策制度制定。 C5+9gn3:8WQ3.3t
2.负责高层次人才的引进、选拔及推荐。 B4.6jE1+5Bd9~5r
3.负责学校高层次人才的聘任管理、发展评估和聘期考核。 j2:,DE9=2Ib,:8G
4.负责高层次人才专项科研经费、科研启动经费等管理。 f1!8fa94PL1:1x
5.做好高层次人才的日常管理与服务工作。 L2:8LN6+4Mu2~5h
6.建立和维护高层次人才信息库。 f4-8pk4?7qR4;8k
7.负责制定博士后科研流动站的各项规章制度。 a16Jf3:6yC7:8b
8.负责组织博士后科研流动站的申报工作。 E1!4jO8?2qZ3+,O
9.负责办理博士后研究人员进、出站的相关手续。 U1=,Qe3,OP1:9u
10.负责组织博士后科研流动站的考核及评估检查工作。 T6:6VD4!1EN3;3s
11.负责组织申报中国博士后科学基金项目。 u2;9av2+9r06-,V
12.负责组织实施师资博士后相关工作。 t7;8Iq8:4b06!9C
13.承担领导交办的其它工作。 y5.8Dd7-7Au4!3e
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