长春中医药大学人事处（人才交流中心）简介
人事处是学校人力资源管理和人才队伍建设的职能处室。设处长1人，副处长1人，下设人事调配科、师资与专业技术职务管理科、工资管理科、劳动与保险科、高层次人才管理科。 h1;8Qj5~4Ay4~4p
人事处紧紧围绕学校改革发展大局和中心工作，以 “开放、严谨、阳光”的理念，不断加强人事、人才工作的 宏观统筹和顶层制度设计，不断推动工作精细化、科学化， 为学校事业发展和“人才强校”战略实施履行了职责，发挥 y3!4iW36wE,?6e
了作用。 i7:8du6.2Ox3!5N
工作理念： x9?,Qm6?6sI9=9M
开放 严谨 阳光 r2-5XY,+6Zz2?5F
工作范畴： m55vq8?3in1!7D
1.学校机构设置与编制管理。 y9~3Ul8+2qP8-,K
2.人力资源配备、建设与管理。 o2+6oP7:,yS1!8G
3.专业技术职务评聘及岗位分级。 h7.3Fu3!2sI7+,C
4.相关人才称号及项目管理与推荐。 L8-1tn2;6sg4+1l
5.薪酬和福利待遇。 h63Ik2?2GR5:7c
6.编制外用工管理。 E9-5eA5=4Ne1;2k
岗位职责
人事处（人才交流中心）工作职责 g3!1PI32FW1+1z
1.贯彻执行人事工作的方针政策，负责制定学校人事工作的规章制度并组织实施。 b1:4HL9?4Ma,=3o
2.负责学校机构设置、人员编制、各类人员岗位设置及管理工作。 C4!8vo9:4Xr4!5M
3.负责制定并实施师资队伍建设规划，指导、协调各教学单位师资队伍建设。 E3!6Qf3+4Em,.2C
4.负责高层次人才（专家）的引进、选拔及推荐。 P8!8ti9:1nN67O
5.负责组织专业技术职务评聘及执（职）业资格认定等工作。 k8.4Yh,+1hV1.3W
6.负责教职工的工资、福利、津贴、奖金、补助等调配。 L4.9ti3.,DF3+6T
7.负责全校在编职工的医疗保险、社会保险的管理。 E6=7Vs4?5Ct,=7h
8.负责全校人力资源保障，编制核算及调控，用人计划的制定；负责组织学校职工招聘录用、各类人员聘任、人事调配管理等工作。 r5!8mC7!4il2+6i
9.负责管理教职工培训、学历提高及继续教育。 T4=9fR,~3uc8.5P
10.负责教职工日常考勤、年度考核、奖惩工作。 T4+7gN1?8th6!6t
11.负责办理教职工请假、探亲退（离）休相关手续、单位编制减员手续等有关事宜。 Y7:,bw9!3tS7~,p
12.负责学校临时用工的宏观控制和管理。 o87jw3~8HA2+,l
13.负责富余人员、转岗分流人员的管理和安置。 M5~4lw5+6DU1;3J
14.协助有关部门办理教职工公派出国。 H1?1tZ7?3Ze2?3L
15.负责人事统计、信息管理工作。 Y2;8eg,+3MW5?8f
16. 负责部门安全稳定、防火、节能工作。 t6!2cA49Uz,;1t
17.负责落实校领导交办的阶段性或临时性工作任务。 q8-2aS4+3IM2~4n
人事调配科工作职责 h2.,ec2?,Xn47D
1.在处长领导下，主持人事调配科全面工作。 r6~,hp,+2VQ,+2D
2.负责起草人事调配科工作计划及总结，督促工作执行情况。 S4~7VO4!6ZA8;9k
3.负责学校面向社会公开招聘新进岗位人员、校聘人员、返聘人员。 i4+5en91ok4~5l
4.负责人才派遣人员、校聘人员、返聘人员的聘期管理工作。 a6+7qf6.2wg4!1v
5.负责全校临时性用工管理工作。 O67Up3.1hq,:2g
6.负责全校管理、专业技术、工勤岗位设置。 q9?8cm9-5PG3=,D
7.负责教职工的编制管理。 s7~3Nb6-6PP2+3o
8.负责校内人力资源调配。 d7-3j0,-4Fn3:,y
9.负责人事处数据库的管理、更新，以及人员信息的日常维护。 z,:3OH55Ia42s
10.完成领导交办的各项工作任务。 t6!40q1~3aj1!,w
师资与专业技术职务管理科工作职责 W7?9Ku6-60B4~9n
1.贯彻执行上级及学校师资工作及专业技术职务的政策和规定。协助处长做好全校师资队伍建设规划和具体的落实工作。 A7-2vL3+3cv,:5A
2.负责师资队伍建设的管理工作，做好教师（科研）岗位人员引进、培养、使用等常规性工作。 U8=3YC1;1tQ,?3l
3.负责制定全校教职工培训及学历计划，组织落实好校内外教师培训进修工作，科学合理使用师培经费。 w9-5pY7!8hB3;6Z
4.负责高层次人才（专家）的遴选、推荐、培养、考核、管理及服务等工作。 d1-7mY1=1gv1~5I
5.负责组织实施各类专业技术职务评审、岗位聘任工作。 D1.4Vb54cX5!7V
6.负责教师资格的认定及相关工作。 E,+5JE5-5Vx1!2m
7.做好领导交办的其它工作。 x8;2gC1-2Gb1?8Z
劳动与保险科工作职责 J71UT4.9zW8=7C
1.组织科内对社会保险的政策、法规、文件的学习。 G7,mS4!8Vm4=8B
2.负责科内全面工作，落实执行处内的工作计划、决定。负责科内工作的安排，分工，做好科内工作人员的政治思想工作和业务工作的鉴定。 E62Pq3:3fo8~2q
3.负责科内队伍建设，建立健全工作制度和工作规范。 f1.,dK3.5yr7+3z
4.负责社会保险的全面管理工作，学校各类人员五险一金的管理与缴存，基数的审核与上报。 g13lN7;2AY7-6a
5.完成领导交办的其他工作。 l,+8TC6=,vc5?1t
工资管理科工作职责 E1!1PW3+9eu,4l
1.负责主持工资管理科全面工作，落实执行处内的工作计划、决定。 z9+50q4;1GG3+7H
2.负责校内工资的全面管理、发放、审核工作。 J,?4Xc6=3Ku5-5u
3.负责维护省人社厅工资及人员信息库 。 t5:4wf4!3EH5~,D
4.负责工资管理科印章的管理。 j5;,sN9;4Gl7.6V
5.熟悉人事劳资业务，做好人员工资基础信息的管理及保密。 j57ii9.4bX7+,o
6.负责起草、修订、制定有关全校教职工工资、福利方面的文件规定。 X3;3rM5-2aY1;,v
7.负责解释工资变动人员提出的疑问、及时通知工资变化情况。 G1=5AO7=,Ct9?1q
8.负责全校考勤、奖励性绩效工资的审核、发放等工作。 T79Ms2?7PW7-8P
9.负责全校的工资年度报表等统计及上报工作。 X1.8JD2=4Dc4=,G
10.负责教职工住房公积金缴费基数的核定及日常管理工作。 p1-4Qw4=2Wn9;2N
11.负责临时性用工、大集体人员的工资核定、发放等工作。 x1:6Gd,+7Pa4+4w
12.完成领导交办的各项工作任务。 l6.8Xa2=3gp3.,w
高层次人才管理科工作职责 g,~7Tn4+4rC1?8u
1.负责学校高层次人才队伍建设和发展的相关政策制度制定。 I,5zn2-5Jh1-4b
2.负责高层次人才的引进、选拔及推荐。 n9+1Qu5-1cV4.4V
3.负责学校高层次人才的聘任管理、发展评估和聘期考核。 X4;6li7=6cj1-4P
4.负责高层次人才专项科研经费、科研启动经费等管理。 W8~8od7+4Bn6!3H
5.做好高层次人才的日常管理与服务工作。 G9!4Xv3=9rK3=,x
6.建立和维护高层次人才信息库。 x9~3FS4!,RQ8?3n
7.负责制定博士后科研流动站的各项规章制度。 y4=3kU4!1Ja4.2x
8.负责组织博士后科研流动站的申报工作。 j4.7Dy1?6jc9+,p
9.负责办理博士后研究人员进、出站的相关手续。 J8?4dP6~7Pf8.5l
10.负责组织博士后科研流动站的考核及评估检查工作。 q3:5Xz9?4yh5?,r
11.负责组织申报中国博士后科学基金项目。 h7!6Hg7.3kX6-3M
12.负责组织实施师资博士后相关工作。 Z7+6bl4!5YO6~1Y
13.承担领导交办的其它工作。 S9.5Ss3:9do1=6O
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