衡水学院人事处简介
衡水学院人事处是一个团结向上，求真务实，乐于奉献， 公正廉洁，充满活力的集体。在院党委和行政领导下，全处同志正积极地有计划有步骤地推进人事工作迈上新台阶。 N3=2DF1+1uK8?4q
人事处是在院党委、行政领导下负责学校人事工作的职能部门，主要职责是：校内机构设置与人员编制管理；教职工队伍建设；人事调配；教职工的培训、考核、奖惩；专业技术职务评聘管理；教职工劳动、工资福利与社会保险管理；人事档案管理；人事数据维护及统计等。人事处现有14名工作人员。 U2.,AD9+2su8+2z
人事处的工作理念：坚持“人才是学校第一资源”的人才观，“以人为本，全面协调可持续发展”的发展观，“管理就是服务”的政绩观。 x1~7wW2?3be7~6I
人事处的工作思路：始终坚持以廉政建设为基础、以改革创新为动力、以发展为第一要务、以师资队伍建设为重点、以优质服务为根本，服务于基层、服务于教学科研、服务于教职工。始终遵循“以德知人、以心聚人、以诚待人、以宽容人、以长用人、以情留人”的原则，孜孜以求和奋力建构“为人才创造快乐、和谐、发展环境”的组织文化。 M1:1bw7.7kv2+,X
人才是第一资源。人事处在院党委、行政的领导下，认真贯彻落实人才强校战略，牢固树立人才资源是学校第一资源的观念，加强师资队伍建设，建立健全有效的用人机制和竞争激励机制，充分调动广大教职工的积极性，为学校的发展提供人才支持。 Q8=5Ug7!5Jg,?8v
采取外部人才引进与内部人才多渠道培养相结合的办法，加强师资队伍建设。一方面加强人才引进，确保引进质量，壮大教师队伍；另一方面加强人才培养，提高教师的学历层次、业务素质和师德水平；同时，以超常规的举措和超常规的努力，用感情和事业留住和用好现有人才。通过努力，形成了一支业务素质高、结构层次合理、发展趋势良好的教师队伍。 h2?2YY8+9CC7+6E
以人为本，竭诚服务。人事处以“以人为本，竭诚服务”作为工作的指导思想，以“为教学工作和教职工提供优质服务” 作为工作目标，努力做好服务工作，承诺并践行发展人事、阳光人事、效能人事、和谐人事、人文人事和责任人事。 J9-3LX7.8Uw9~,b
衡水学院热忱欢迎海内外有志于高等教育事业的优秀人才，人事处将竭诚为您服务！ a2,SB5!3cX6;9e
职责范围
人事处是全校人事管理、专业技术人员职务评聘、人才交流、教师发展等项工作的职能部门。主要职责是： H,-5pM3!7co1!2N
一、负责全校机构、编制管理和岗位调控工作 H4?5cI8!6lh7+3d
1.负责全校定编和编制管理； H,.8ow8+,kd2;2Z
2.负责学校机构设置与控制； C28jZ9.2wg45o
3.组织实施岗位设置与控制； r5;7SA4!5fm9-4M
4.负责制定、修订各部门职责和岗位职责。 u9-9001:8Aq72H
二、负责人事调配与管理工作 v3.1CJ6=5XT9~9H
1.负责全校人力资源优化配置，制定规划和年度动态计划； L5;7KT2=5eP5=2I
2.负责全校人事管理规章制度、政策的制订、修订、执行和监督； J,+2FP1;8my,;80
3.审核和办理各类人员的接收、招聘、调动、辞职和除名等事务； d,.9pS4.,rb6!6n
4.负责对借调、在编不在岗人员清理与管理； V73vA4.2SI4?9I
5.负责教职工（不含处级干部）年度考核和行政奖惩工作； C2-5Vu6=6sS9.9Q
6.负责对学校引进人才相关政策的落实； N3+2Av8:8Jm3~5k
7.负责对学校内返聘人员及其它形式人员的人事管理。 a3;3wJ1=6LL25P
三、负责全校的工资管理工作 V1?2Mk1+,SZ4;9g
1.负责全校分配政策的制定与修订，分配制度改革方案的拟定及实施； L8?3h08.9Yq,:6c
2.确认工龄、职务、职称并核定工资； x3-9ui4=3xs6-2d
3.负责见习期、初期和学徒期人员转正定级； x9.5On2~6yT7=5v
4.负责各类人员工资与津贴的调整、变更与管理； P6.7KE,=9Us5.7z
5.负责全校工资总额的使用与管理； S3,xw8!9pS6;5E
6.负责各类人员报到起薪和调离工资关系转递以及相关工作。 c9;6wa8:4ws1~8q
四、负责各项福利、津贴和补贴的管理工作 U97Yl8.5qz1=3j
1.负责全校福利政策的制定与修订，各类津贴、补贴的发放管理； D4!7tR9?1Ub3-5G
2.负责福利费审核与使用管理； F64YS7:7Oq5+2y
3.负责按管理权限审批教职工请假、销假，审批教职工探亲假及探亲车旅费； y7-2fP4+5jA7?5L
4.负责丧葬费、抚恤金的审核及遗属困难补助工作； a33Hk9:,cv5!5d
5.负责教职工劳动纪律监督和检查工作。 s3-2Jg1+6DQ9-2k
五、负责教师队伍建设工作 s8.4UI33xS8;5l
1.负责全校师资队伍规划的制定和师资队伍的补充、调整与结构优化的组织实施； U14Fo8=4rm3~1y
2.负责国内外高层次人才引进和配套政策制定与实施； e9:2Hy4:1ZM5:6R
3.负责各级各类优秀教师、优秀教育工作者、突出贡献专家、享受政府特殊津贴、优秀人才等人员的评选、推荐和管理工作； r6!3bm4-5QH4=1d
4.负责教师进修、学习计划的制定及进修的审批和管理； k2?3Xn9.,RP7-1C
5.开展岗前培训工作，负责教师资格认定工作； d5-2zq2.,lu3.6m
6.负责对违约人员的违约责任追究工作； K,.7wj1!2OR3+9u
7.负责全校师资队伍建设的调查研究工作。 C,?5qW89Ag5-2l
六、负责专业技术人员的管理 R8?1mj4,bT,:8v
1.负责校职改工作领导小组办公室的日常工作； A9~3KD5,0X3;5s
2.负责办理全校教职工专业技术职务资格的申报审查、校内评审、推荐评审等工作； 08.7gI1!1sR3+3d
3.负责各种资格考试的审核与申报工作； V5;9mL3.2UJ1;5T
4.协同有关单位做好高级专业技术人员的体检工作； L,~8Rd8:4PR4-3i
七、负责全校教职工的聘任和考核的组织管理 R,:2Dc35fD9:6Y
1.组织拟定、修订聘任办法和考核办法； l9.7Fz,=9nT4=3H
2.组织实施全校聘任工作和考核工作； k8-9zk87zb2+8M
3... z1:9ai1+5bZ8;3l
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