衡水学院人事处简介
衡水学院人事处是一个团结向上，求真务实，乐于奉献， 公正廉洁，充满活力的集体。在院党委和行政领导下，全处同志正积极地有计划有步骤地推进人事工作迈上新台阶。 q7?2re9~,oG,~9G
人事处是在院党委、行政领导下负责学校人事工作的职能部门，主要职责是：校内机构设置与人员编制管理；教职工队伍建设；人事调配；教职工的培训、考核、奖惩；专业技术职务评聘管理；教职工劳动、工资福利与社会保险管理；人事档案管理；人事数据维护及统计等。人事处现有14名工作人员。 R9:4po1-5Xm2~4y
人事处的工作理念：坚持“人才是学校第一资源”的人才观，“以人为本，全面协调可持续发展”的发展观，“管理就是服务”的政绩观。 R7-7Gt6+30E7,H
人事处的工作思路：始终坚持以廉政建设为基础、以改革创新为动力、以发展为第一要务、以师资队伍建设为重点、以优质服务为根本，服务于基层、服务于教学科研、服务于教职工。始终遵循“以德知人、以心聚人、以诚待人、以宽容人、以长用人、以情留人”的原则，孜孜以求和奋力建构“为人才创造快乐、和谐、发展环境”的组织文化。 N6=8qI1=8aC2+9e
人才是第一资源。人事处在院党委、行政的领导下，认真贯彻落实人才强校战略，牢固树立人才资源是学校第一资源的观念，加强师资队伍建设，建立健全有效的用人机制和竞争激励机制，充分调动广大教职工的积极性，为学校的发展提供人才支持。 x1:1yU8;7fT,30
采取外部人才引进与内部人才多渠道培养相结合的办法，加强师资队伍建设。一方面加强人才引进，确保引进质量，壮大教师队伍；另一方面加强人才培养，提高教师的学历层次、业务素质和师德水平；同时，以超常规的举措和超常规的努力，用感情和事业留住和用好现有人才。通过努力，形成了一支业务素质高、结构层次合理、发展趋势良好的教师队伍。 x,!3LN9:7xa2.4p
以人为本，竭诚服务。人事处以“以人为本，竭诚服务”作为工作的指导思想，以“为教学工作和教职工提供优质服务” 作为工作目标，努力做好服务工作，承诺并践行发展人事、阳光人事、效能人事、和谐人事、人文人事和责任人事。 R3:3RK,1yD,?7D
衡水学院热忱欢迎海内外有志于高等教育事业的优秀人才，人事处将竭诚为您服务！ X7!,jG6:5lL3=20
职责范围
人事处是全校人事管理、专业技术人员职务评聘、人才交流、教师发展等项工作的职能部门。主要职责是： E6;7bY2!,zT1;8P
一、负责全校机构、编制管理和岗位调控工作 u6?7wm2=2Cz3.8D
1.负责全校定编和编制管理； o8=7go1!7gw7.6F
2.负责学校机构设置与控制； U6+4oX98SM3~8P
3.组织实施岗位设置与控制； a2+9tC4~7vN4!2c
4.负责制定、修订各部门职责和岗位职责。 U7!3t098YF3;4B
二、负责人事调配与管理工作 f3;6Lj9-5Rj1=3l
1.负责全校人力资源优化配置，制定规划和年度动态计划； w,!,zQ,!7RE6-3l
2.负责全校人事管理规章制度、政策的制订、修订、执行和监督； P8.9mQ81LP,=30
3.审核和办理各类人员的接收、招聘、调动、辞职和除名等事务； n3:6Ho7~9OT18F
4.负责对借调、在编不在岗人员清理与管理； S87kt1+7Wk7!3K
5.负责教职工（不含处级干部）年度考核和行政奖惩工作； S,:5yX5;1ZH1!6M
6.负责对学校引进人才相关政策的落实； D7+,an3=,wj,=3E
7.负责对学校内返聘人员及其它形式人员的人事管理。 T42Eh4+9nH8~,J
三、负责全校的工资管理工作 J2=6oC8?5Na8?5z
1.负责全校分配政策的制定与修订，分配制度改革方案的拟定及实施； E9;1VV8~5BN71Z
2.确认工龄、职务、职称并核定工资； B7?9KX9!9Nd4?1n
3.负责见习期、初期和学徒期人员转正定级； r2~,Bx18Ju4?2o
4.负责各类人员工资与津贴的调整、变更与管理； A5.5kH4-7cb5?,e
5.负责全校工资总额的使用与管理； S6+7aj9~2gU8;,r
6.负责各类人员报到起薪和调离工资关系转递以及相关工作。 v8+5Wa9-,bW8?2W
四、负责各项福利、津贴和补贴的管理工作 P72tK1:,Wa13L
1.负责全校福利政策的制定与修订，各类津贴、补贴的发放管理； F2;3sh8?6UL9:9J
2.负责福利费审核与使用管理； V8+,fo,.2RW1-1M
3.负责按管理权限审批教职工请假、销假，审批教职工探亲假及探亲车旅费； h7:2gf,:6GM3?4t
4.负责丧葬费、抚恤金的审核及遗属困难补助工作； Z2~8Dz7-1mZ2:1U
5.负责教职工劳动纪律监督和检查工作。 V9,yS6~1Rc,.7Z
五、负责教师队伍建设工作 h6+1Zj1?1lh9?4k
1.负责全校师资队伍规划的制定和师资队伍的补充、调整与结构优化的组织实施； T8!4ap2;2vL4~,i
2.负责国内外高层次人才引进和配套政策制定与实施； q79Tg3,VI5=3v
3.负责各级各类优秀教师、优秀教育工作者、突出贡献专家、享受政府特殊津贴、优秀人才等人员的评选、推荐和管理工作； v6?5RV3.1sk7!8h
4.负责教师进修、学习计划的制定及进修的审批和管理； G3-4vX7=4Bg34K
5.开展岗前培训工作，负责教师资格认定工作； p5!1pz5-,Ge6-8Q
6.负责对违约人员的违约责任追究工作； N8.7TP8:3II1;2O
7.负责全校师资队伍建设的调查研究工作。 0,?3dy2:,xT21w
六、负责专业技术人员的管理 T4:2qz4-9IT6;7C
1.负责校职改工作领导小组办公室的日常工作； M2!9zi,.5hA5=9A
2.负责办理全校教职工专业技术职务资格的申报审查、校内评审、推荐评审等工作； r2:7vt5?6fd2.8E
3.负责各种资格考试的审核与申报工作； e6?6vi9;4bV,!5P
4.协同有关单位做好高级专业技术人员的体检工作； G,.4Ox,;5iT5=1w
七、负责全校教职工的聘任和考核的组织管理 X7=3tT3!6WF2-2U
1.组织拟定、修订聘任办法和考核办法； i,;5pe8;3EI95l
2.组织实施全校聘任工作和考核工作； H8+4jp,9In2!3c
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