淮阴工学院党委教师工作部、人事处（教师发展中心）简介
人事处是负责人事管理、师资队伍建设、教职工工资福利待遇落实的职能部门，负责贯彻执行党和国家关于人事和师资工作的方针、政策。 y6~4CW4?8YZ2!4I
1、负责制订学校师资队伍建设规划和年度实施计划并组织实施。 R4:,yz2~9LM5~2G
2、负责调研和制订学校各类机构及职能的设置方案。 B4:8YM4~7DP9;3h
3、负责全校各类人员的编制管理、岗位设置、聘任与考核工作。 a8?3om9.3CF1=9u
4、负责高层次人才引进、联络和管理工作。 X2=7jR73af2+1U
5、负责各类专业技术职务的评聘和教师资格的认定工作。 F36SS6!8eU8+3P
6、负责教职工的各类教育、培训、培养及出国人员的审批工作。 O3?2RU3-3FU8=3f
7、负责各类人才工程建设与管理工作。 Z7-7WE8-2dt410
8、负责全校教职工的考勤、考核、请假、奖惩、退休、辞职及待岗人员管理等日常人事管理工作。 p4-,RH1+3Mn1~9m
9、负责教职工的招聘、接收、调配与日常管理工作。 V85uV7=,uq9+1A
10、负责外聘教师、特聘教授、兼职教授的聘任审批和日常管理工作。 e28K03:8PM6?5j
11、负责人员岗位变动工资调整、校内奖励性绩效工资分配方案制定和教职工福利发放工作。 K27NO31Bi4:8R
12、负责全校技术工人的晋级考核和工人技术等级评定工作。 z9~6Fh,+8Xa3.6P
13、负责全校劳动合同制工人的聘用和劳动合同管理工作。 u9=3Ku7?3ek1-2K
14、负责教职工探亲费、抚恤金、遗属补助的审批工作。 p,.,BD7.2Dh7!9Y
15、负责人事信息的管理、维护及各级报表统计上报工作。 q99Yy,?3wH5?7w
16、完成领导交办的其他工作。 B9~4lD8=1lu31F
人事处工作作风建设承诺： y9-6DR7.7ap43E
为加强本部门作风建设，切实改进工作作风，进一步提高办事效率与服务质量，人事处实行以下服务承诺： N4?7Dh8+1qR51b
一、制度公开 Y7:7LQ9+6Nz8?1X
及时公布学校有关人事政策制度；公开人事处各项工作办事流程。 d6?1tD9=7JY9!8n
人事调配、职称评审、岗位聘任、年度考核、人才选拔等严格按相关政策及文件要求做到公开、公正、公平。 r7?5bR6!6SI3.1X
二、首问负责 v6;4Wt4+4BZ4~5K
对于来电、来信、来访，属于首问人员职责范围内的及时处理，不属于首问人员职责范围的要说明情况并及时介绍相关人员办理，若经办人不在，应问明事由，做好记录，及时转交经办人处理。 o5?4TJ5;2vJ4-7W
三、限时办结 y4?8MC9=1BL3~,M
1、引进教师坚持服务中心，按需引进，保证条件，规范程序，充分尊重教学单位意见，做到没有计划不引进，条件不够不引进，不合程序不引进。手续齐全的，及时报批。 Y9?3vG6.6mb,=9t
2、职称工作做到政策公开、计划公开、材料公开、结果公开，保证评审工作的公正性。学校职称评审文件、申报人员材料、评审结果等在校园网上公布。 j6?4BY1;6kA4~5m
3、劳资工作做到坚持原则，按时发放，及时调整，有误必纠，维护教职工的合法利益。大范围的工资津贴调整要克服困难，在短时间内办结。教职工对工资津贴有疑问的，要及时给予答复。自发单位需核准的工资津贴等材料，三个工作日内办结。 x7.60Z7:1Ou5!,K
4、人事调配工作做到及时汇报，对同意的人员材料，做到及时办理手续，做到及时录入人事信息，及时反馈信息。 J39Sy7=2zG3!2K
5、及时办理上级和学校的文件，紧急的文件，一个工作日内办理，重要的文件立即办理。 Y7.5tH9?6ov7=4n
四、文明服务 S8;9SC1?4fJ2+,o
工作人员仪表大方、举止得体，热情待人，文明服务；办公环境整洁卫生。 U8;4qq6:1jK3-1o
五、遵章守纪 R77fu6.9Kj7-2J
严格遵守学校各项规章制度和工作纪律、保守工作秘密。 W5?8nw4=3ty72g
六、接受监督 G3:1xO2-4ID,~8W
公开人事处办公电话及电子邮箱，自觉接受上级组织和教职工监督，设立投诉电话和电子信箱接受教职工投诉。 L3~1CE4.3ir,?2B
七、主要措施 q8.9Pr9?1uF4=4Y
1、加强学习，不断提高政策水平和业务能力。 K4!3Gm9:,j09:5j
2、加强教育，不断增强服务意识和效率意识。 X4?9Al17nW9-6U
3、建立健全并严格执行有关规章制度，强化人事工作规范。 q5+1Pg8?7Fp3+,u
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