江汉大学党委教师工作部、人事处简介
教师发展中心是促进教师职业化、专业化发展的研究、咨询与服务机构，其主要职责是： Y1?3pA7!4kA7.6P
1.开展教师发展研究，指导教师制定职业发展规划，提供教学、学术发展咨询、指导与培训，为教师职业化发展和专业化水平提升提供服务和保障。 G,-4jK1=,OE9;,X
2.整合校内外优质资源，搭建促进教师发展的个性化、人文化的服务平台，促进教师提高教学水平，开阔学术视野，实现个性化发展。 a7-1Yf1.8aH4;1C
3.开展教学、学术研讨活动，引导和支持学术梯队和教师团队建设。 e,!8iY6?8xI9-7x
4.改革教师评价模式，推行发展性教师评价制度。积极开展教师评价标准和体系研究，促进教师发展与学校发展的有机统一。 D83qf,;5AE8;2I
人事处工资福利办公室岗位职责 04,Oe6.,zU2;2a
1．教职工工资、津贴等管理与服务工作。 p6?5aY9~7qC5?9K
2．编制劳动工资计划，完成劳动工资统计报表。 T3=5Ql4~2yR3!6y
3．教职工福利费的管理、使用，重大节日慰问工作。 n6?7bI7=,bO1.,M
4. 教职工社会保险管理与服务工作。 k2+9Re2;8Hx8-2q
5. 教职工退休手续办理，离退休人员离退休费审核、管理与服务工作。 d5?1Up7=1CH18U
6．教职工抚恤金、丧葬费和遗属生活困难补助的审核发放工作。 l9=2Qx,!9OW9:9n
7．工人技术等级申报审核及管理工作。 J2-9ep,.1Gp,+,x
8. 教职工考勤管理，工资收入等有关证明材料出具工作。 x6-8kD1=,Nl67w
9. 学校劳动用工的宏观管理与政策指导工作。 z3.6nJ4=1TU2?7r
人事处人才工作办公室岗位职责 m8!3UT49Md1!4d
1.人才引进及各类人员调配工作。 v3.2pz2:2mb3~,0
2.师资队伍建设工作。 q3=8uo6.3Jm4~3S
3.各类专家及人才工程项目推荐、评审、考核及管理工作。 C2;,ut5~9bB6?9v
4.各类专业技术职务资格评审工作。 D8=2Ns1?6OD9?3L
5.岗位设置管理工作。 K7=9cB3;3Of1.4g
6.教职工进修、培训、专业技术人员继续教育及各类考试报名工作。 e3=4rt4;8Yv2-8L
7.教师资格证书、职称相关证书的审核办理工作。 B7+6YX5=9rR7-50
8.外聘专家及校内教授延聘、返聘工作。 f4~8sH3.20C8~6j
人事处人事综合办公室岗位职责 o4-4R07+1lU2?5G
1．学校机构设置与人员编制管理。 W5;5QC3-7uH3?2r
2．学校相关部门绩效（目标）考核及学院评价工作。 V5-2pm8!,Py8!2p
3．教职工年度考核与人事代理人员聘期届满考核工作。 I8.,MM1?4K07=7g
4．公派出国政审、因私出国（境）人员审批工作。 t2:,kw9=,q02?3P
5．人员信息及数据库维护管理、人事报表信息统计、党务公开工作。 C3-8UK6:3Qb5.4G
6.人事处网络建设与维护，人事处办公自动化建设与管理。 M14Qo6+9IO9:5c
7．人事处来信来访接待、督办工作。 D9.9Hm8~3yI3+7Y
8．人事争议仲裁及各类人事合同、协议文本审核与管理工作。 Z17yU8?5NX7;4h
9．教职工体检工作。 o6?3ch7?2us4+9n
10．人事处文件资料管理、文书档案收集整理、介绍信及公章使用与管理。 i3:5gH8+8Wa9;1i
11．起草制定人事工作计划、总结及内部管理规章制度、人事处政策调研、人事工作信息收集与宣传报道工作。 z8~4wn7-8HF5:4B
12．人才交流中心管理工作，落聘、待聘人员管理，人员辞职、辞退和解聘管理工作。 U6+6Ji1!5sX7!,u
13．军烈属优抚工作及子女高考报名审查工作。 z5!6Pe1.5Gs,:4y
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