江汉大学党委教师工作部、人事处简介
教师发展中心是促进教师职业化、专业化发展的研究、咨询与服务机构，其主要职责是： x6-2ij1.6CP1.7R
1.开展教师发展研究，指导教师制定职业发展规划，提供教学、学术发展咨询、指导与培训，为教师职业化发展和专业化水平提升提供服务和保障。 K8!1Cl9!3rh,!8r
2.整合校内外优质资源，搭建促进教师发展的个性化、人文化的服务平台，促进教师提高教学水平，开阔学术视野，实现个性化发展。 Q,!,Wo8-6jD1-8M
3.开展教学、学术研讨活动，引导和支持学术梯队和教师团队建设。 A8+5ZN7+1gf8+6l
4.改革教师评价模式，推行发展性教师评价制度。积极开展教师评价标准和体系研究，促进教师发展与学校发展的有机统一。 g3!5os4=4kQ7+9t
人事处工资福利办公室岗位职责 R3~5hv6.6Sg3;1A
1．教职工工资、津贴等管理与服务工作。 y,=,UV8+,Xs9!70
2．编制劳动工资计划，完成劳动工资统计报表。 g5~5ZS9.9qz6-5X
3．教职工福利费的管理、使用，重大节日慰问工作。 Y7;9Ee4;9Yf3~2B
4. 教职工社会保险管理与服务工作。 V2;1tR3:6Ib53B
5. 教职工退休手续办理，离退休人员离退休费审核、管理与服务工作。 k9=6gp8:6Jj3~5e
6．教职工抚恤金、丧葬费和遗属生活困难补助的审核发放工作。 0480d3!1GE8.5R
7．工人技术等级申报审核及管理工作。 D9-2jb5=1TE9.4t
8. 教职工考勤管理，工资收入等有关证明材料出具工作。 I9~2Tx7?7cN4:9D
9. 学校劳动用工的宏观管理与政策指导工作。 b3.4UO,.7Gw5!9G
人事处人才工作办公室岗位职责 S39kP8!6zj,;3f
1.人才引进及各类人员调配工作。 N2+1HN7~4CN,:3A
2.师资队伍建设工作。 x4.5nJ2.7Ef3-9A
3.各类专家及人才工程项目推荐、评审、考核及管理工作。 Y4-6hU4=1AO2!1t
4.各类专业技术职务资格评审工作。 c4+3LR3;9nW7!1h
5.岗位设置管理工作。 R,!7aB5~1ov,;,Q
6.教职工进修、培训、专业技术人员继续教育及各类考试报名工作。 V2~3MA7~2wy1:7C
7.教师资格证书、职称相关证书的审核办理工作。 a98BE4=3km2;,v
8.外聘专家及校内教授延聘、返聘工作。 G1:1nN57ry3;,s
人事处人事综合办公室岗位职责 x9.7uo57mP5:5G
1．学校机构设置与人员编制管理。 C9:2oL,=4Ab5.,U
2．学校相关部门绩效（目标）考核及学院评价工作。 g77IA3!3Ut9-1m
3．教职工年度考核与人事代理人员聘期届满考核工作。 T34EM5!,QW7.7A
4．公派出国政审、因私出国（境）人员审批工作。 x8~40f38nb,:6l
5．人员信息及数据库维护管理、人事报表信息统计、党务公开工作。 m4~8Io1+,w07!4c
6.人事处网络建设与维护，人事处办公自动化建设与管理。 k94ln,+9fx8+7l
7．人事处来信来访接待、督办工作。 T7-4Uh5~7bp4+1K
8．人事争议仲裁及各类人事合同、协议文本审核与管理工作。 d7:6zH,=,kE3;4C
9．教职工体检工作。 k,~1it1=4NI16e
10．人事处文件资料管理、文书档案收集整理、介绍信及公章使用与管理。 P4?8qc8.9Ah2+1E
11．起草制定人事工作计划、总结及内部管理规章制度、人事处政策调研、人事工作信息收集与宣传报道工作。 s9-5dp6=1WT6=4S
12．人才交流中心管理工作，落聘、待聘人员管理，人员辞职、辞退和解聘管理工作。 g9~5tb6:3pL7?2B
13．军烈属优抚工作及子女高考报名审查工作。 M7~7Qc8;7xz3:6y
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