山东师范大学人力资源处（党委教师工作部）简介
人力资源处（党委教师工作部）主要工作职责包括： q3~5KW7.4EZ15o
（一）抓好党建和思想政治工作。加强领导班子和干部队伍建设。加强党支部建设，严格组织生活，开好民主生活会、组织生活会，做好党员发展教育管理、党支部换届选举、先优评选推荐等工作。加强干部职工思想政治工作，监督党员履行党员义务，发挥党员先锋模范作用。负责本部门安全稳定工作。 U2=2qQ3.9Yn9?6L
（二）严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，规范权力运行，加强风险防控。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，改进工作作风，严格执行公务用车、公务接待等方面规定，严控“三公经费”。 O5;2lt4?1Ci,=7V
（三）负责研究人力资源政策及改革方向，拟定学校人力资源发展规划及规章制度并组织实施。 t,+9To7-7kd9?,L
（四）负责全校教师思想政治教育工作和师德师风建设工作。 B9-6h07?,FC3~1S
（五）负责学校人员总量管理、岗位管理、人力资源调配工作。负责校内人员总量方案的制定、核定并做好调控和管理工作，各类人员公开招聘、人事调配及军转干部安置等工作，建立健全岗位管理制度，做好各类各级岗位的设置、聘用和考核以及专业技术职务的评审等相关工作。 X92cc6.9Wp2;8g
（六）负责师资管理工作。负责制定并实施教职工培养、培训计划，建立健全培养培训体系，加强对教职工职业发展的指导和服务，着力提高队伍素质、提高人力资源开发和利用的效益。 W5~6Xl1-4xU2~1l
（七）负责博士后工作。负责博士后科研流动站的申报、管理与评估，博士后科学基金、项目资助的推荐与评选，以及在站博士后人员的管理等工作。 h,=,zS6.3Hc9?,W
（八）执行国家工资、社保及其他福利政策，负责研究薪酬分配政策、制度及改革方向，拟定教职工收入分配方案并经学校研究后组织实施。负责有关信息统计、档案管理工作。 H9;4ti1=5gk,!4Y
（九）完成上级部门和学校交办的其他工作。 C4~,CW6+6MX8?6t
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